Полипластик

если коротко, то конченая шарага 1. Руководство в лице директора, начальника цеха (чурсов н.) и начальника смены (ренат) неадекваты. Первый орет на матах с любым рабочим в цехе, отношение как к скоту....»

Отрицательные отзывы, работал в компании 10лет сотрудником ОКВР, за 10лет зарплату не поднимали смена сутки 2200 и не собираются повышать потому что начальство во главе с Афониным В.Н и замом Коваль и Шершень...»

////////////////////////////////...»

приехал на собеседование - был кадровик некто Сергей. Диалог: -как доехали? -да вроде бы неплохо -вот нада заполнить анкету со всеми паспортными и где с кем живешь и т.д. для службы безопасности -а зачем? мы даже не обсудили еще ничего? -ну вот нужно, если не хотите не заполняйте -не хочу -тогда нам мб вообще лучше не общаться? -да не вопрос. до свидания. Мораль - кадровик считает себя царьком местного...»

Дорогие соискатели не вздумайте устраиваться в эту "славную" компашку, подчеркну именно компашку, хотя и позиционируют как группа компаний, если вам удосужиться устроиться в качестве менеджера, знайте, вы будете тем конечным или конченным сотрудником на которого все время будут валиться обязанности, задачи. Все кто не менеджер будут вас учить работать и тыкать регламентами работы, на вас будет все, за ту з/п которую...»

Временами крайне напряженная обстановка. Как выяснилось в последние дни отработки, некоторые сотрудники любят переходить на личности, чтобы потешить свое самолюбие. Фу, это было отвратительно. Человек, занимающий высокую должность не может так себя вести с рядовыми сотрудниками.

Если говорить без эмоций и объективно, то негатива нет. Все договоренности при трудоустройстве соблюдены.

Проработала в компании почти 5 лет, начинала с самой простой должности, после дослужилась до специалиста. Могу сказать одно, коллектив хороший, но повышение зп за прибавление объема работы приходится тисками вытаскивать, за 10 тысяч удавятся. В компании практикуется маленький оклад, а остальная обещенная зп это надбавка, которая нигде не прописана и получишь ты ее или нет никаких гарантий нет, как в моем случае....»

1.В компании обещанных премий не платят, хотя планы продаж выполняются, потому что руководство используя ресурсы Компании, улучшают только свое благосостояние: руководители покупают дорогие автомобили, при выплате копеечной премии сотрудникам. Это пережить можно. Недопустимым является – хамское и развязанное отношение к сотрудникам. Все это может происходить при всех подчиненных. 2.Не выполняются обязательства по...»

Все началось с фразы руководителя по персоналу о том, что, возможно, потребуется предоставить презентацию по результатам аудита системы логистики в компании. Что мною воспринято было нейтрально, ибо в принципе имело смысл, да и мне познакомиться не помешает. Дальше интересней, на мое предложение по уменьшению предложенного 2-хнедельного срока по ознакомлению с логистикой в компании инвестор, с которым происходила...»