Отзыв о работодателе «ОАО МОЭК» Добавлен: 16.02.14 16:22
Другие названия: ОАО МОЭК
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Сайт: oaomoek.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, филиал первый
Просмотры: 399
Всего отзывов: 286
Описание деятельности:
Должность: слесарь
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 25 - 3 = +22
Всего комментариев: 28
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
зп вовремя
Отрицательные стороны компании
зарплату не повышали уже три года,инфляция то никуда не делась!!
вопрос к Вячеславу!Я смотрю вы активно учавствуете в обсуждении.Вот скажите,если знаете,в нашем первом филиале все аварии на теплотрассах устраняет бригада,в чьем ведении данный объект.Аварийная служба если и приезжает,то на все готовенькое,местная бригада должна все раскопать и подготовить к их приезду,за лопату аварийной браться западло.Они приезжают,поменяют гнилой участок и уезжают.А бригада опять же закапывает.Кто вообще должен заниматься раскопками на самом деле?Аварийная или бригада,в чьем ведении данный объект?Также слышал,что и опрессовки ВВП и теплотрасс должны проводить какие то подрядчики Моэка,однако в филиале один "центральный" и это все делает бригада,никаких подрядчиков никто и никогда не видел!!Или это на самом деле должна делать бригада??
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
2 по яркову не надо трендеть а вот по присоединению в мтк большие вопросы и сейчас поглядите где люди из мтк расставлены
3 а в целом трендец моэк
только вы, уважаемый какашечка, во вторую очередь. Придет к вам страшный макензи и тогда вы вспомните свое нас не тронут. вы бы поузнавали у ребят мосэнерго, им там не сладко.
Для экскурса Вам "дорогие друзья" инвестиционная программа была в количестве 14млрд. руб каждый год и реконструкция была не на бумаге а на деле.
А про голубые крови можете даже не переживать, так в мтк никто никогда так не считал, мы обычные люди как и вы....разница между нами только в том, что к нам по-человечески относились и платили достойно, когда вас в это время ободрали как липу...
А что не ясно? Все же очевидно - основная цель - это снижение затрат и получение прибыли, а основные снижения:
на персонал и снижение стоимости закупок. (Или кто-то знает как снизить тарифы на газ, электроэнергию и воду?) Примерно за год - два :
1) Сокращение Филиалов 15,17 произошло! Далее полностью закроют Филиал 14,18. Вместо них наймут транспортную компанию и подрядчиков. Ликвидация или большие сокращения в дочерних компаниях - МОЭК Проект и др.
2) Сильно порежут Филиал №11 - укрупнение и объединение отделений, далее слияние со сбытом Мосэнерго.
3) Вывод из состава Филиалов большинства отделов: кадры, финансы,недвижимость, плановики, корпоративной защиты, бухгалтерию и создание в АУ департаментов. Соответственно человек 100 - 200 сократят, всех пенсионеров отправят на заслуженный отдых. Оставят производственные отделы и начнут оптимизировать - укрупнять Филиалы дальше. Могут полностью отказаться от некоторых заместителей гл. инженеров. Из АУ МОЭК уберут все технические службы (газ, химиков,диагностику, желательно - тех инспекцию) либо в дочерние компании, либо отдадут подрядчикам. АУ будет руководить, а технические службы должны работать на земле.
4) Закрытие больше половины станций, а оставшиеся либо продают девелоперам или отдают в подчинение Мосэнерго.
5) Укрупнение - объединение оставшихся сетевых Предприятий и крупное сокращение управленческого и ремонтного персонала (аутсорсинг). Скорее всего оставят только обслуживание (управление режимами) и сделают упор на диспетчиризацию.
6) Сокращение всех аварийных служб до такого числа персонала, чтобы загрузка зимой у них была максимальной. Вот здесь и аукнется "липовая статистика аварийности" и сокрытие большинства отказов, которую в МОЭКе можно смело умножать на 5 - 10! Вот это огромная ошибка, которая тянется уже много лет. Недопустимо для управления предоставлять такую неверную информацию!
На летнюю гидравлику на ремонт будут нанимать подрядчиков - это дешевле.
7) Появление на подрядах слабых и немощных компаний, у которых будет низкая цена. НО зато появление мощной МАККЕНЗИ и понимание, что Стратеджи были такими "пушистыми".
8) И, наконец, создание транспортной сетевой организации без генерации. И руководителем будет Бирюков П.П. :)))) - шутка!!! Ему готовят ГБУ Жилищник.
9) Компанию выведут в плюс и будут уже справедливо
делить 297 000 000 рублей бонусов на 11 топ - менеджеров за год. Увеличится ли зарплата в МОЭК у рядовых сотрудников, скорее всего да: процентов на 10 - 20.
Изменится ли подход к подбору персонала? Скорее всего изменится, но вот профессионализм, инициативность и образованная молодежь - вряд ли! Работающих систем профессиональной и материальной мотивации в МОЭК на данный момент не существует!!!
Всем желаю профессионального роста и работайте над собой!
Персонал аварийных служб и эксплуатационных предприятий является оперативно - ремонтным, т е выполняет как переключения так и ремонты, их работа смежна. По производственным инструкциям они не должны отличаться от Вас. Они вписываются в наряд, как производители работ!!!
Его основной задачей является - ведение режимов работы ВСЕГО ОБОРУДОВАНИЯ в организации вне рабочего времени, а также ТЕКУЩИХ РЕМОНТОВ оборудования, по согласованным графикам. В том числе -
- Плановые и внеплановые объезды сетей, которые должны знать мастера!
- Оперативные переключения на тепловых сетях и ЦТП, трансформаторных подстанций. Взаимодействие с другими аварийными службами.
- Ремонтная работа на станциях под руководством оперативных руководителей по направлениям.
- Ремонтные работы на ЦТП, сетях под руководством мастеров аварийных служб!
- Изучение и обучение аварийных служб по новым технологиям вводимым в МОЭК, для дальнейшего ремонта оборудования.
Проблема в том, что В МОЭКе, в большинстве случаев, все по другому :
- Проще не упорядочить работу между эксплуатацией и аварийной службой, а оставить все как есть - скинуть на тех, кто отвечает за район! Советую спросить о таком документе, как "положение о взаимодействии", наверняка оно есть, но не выполняется!
- ДЕЖУРСТВА работников предприятий в выходные дни без соответствующего распоряжения руководства Филиала НЕЗАКОННО!!! В этом случае ответственность за персонал лежит на руководстве предприятия (ВОТ ЧТО ОЧЕНЬ УДОБНО ДЛЯ ФИЛИАЛА!!!), а это и есть основная функция аварийной службы.
НИКАКИЕ ОПРЕССОВКИ СЕТЕЙ и ВВП не должны выполняться подрядчиками (Это старые "делишки" Мостеплоэнерго, либо должен полностью сокращен ремонтный персонал ), более того, объем ремонтных работ по РП должен быть максимально возможным для эксплуатации и "аварийки", тогда и затраты организации будут ниже и оклады с премиями ДОЛЖНЫ стать выше! Так подсказывает здравый смысл, но в МОЭКе с этим проблема…
Аварийка работает сутки/трое, они в основе своей привыкли на работе "готовить себя к следующей работе", т к у большинства работа не единственная. А у Вас получается конфликт интересов :))) Чтобы его решить, есть РУКОВОДИТЕЛИ разных уровней!!! Для того они и работают!!!
В итоге - работать нужно СОВМЕСТНО, не зря же аварийные службы входят в состав Филиалов!!! Обычно перед работой составляется график производства, по которому и прописываются виды работ, время выполнения, ответственные за каждое направление, но это здравый смысл.