Отзыв о работодателе «ООО "Ямалмеханизация"» Добавлен: 28.03.15 18:14

Бабки скинули урааа

Слушай сюда петушара...Исковое заявление и судебный приказ -это абсолютно разные вещи дятел..Судебный приказ выдаётся в течении 5-ти дней ,если за 10-ть дней от момента получения судебного извещения не было обжалования со стороны должника..Судья рассматривает дело без вызова сторон и принимает решение на основании предоставленных документов взыскателем..Так , что еблуша учи судебную практику..Я пять лет на кичмане изучал всю эту грамоту и в отличии от тебя уебота третий раз судился..и кухню эту знаю не по наслышке..Купи фуфлыжник себе ТК и ГК РФ..А за базар такой мышь серогорбая , метлу выдёргивают чушок..Людям за глаза фазанить много ума не надо. Ты бы лучше им словом дельным помогал , а не кипеж устраивал в чате.

Боев ты долбаеб с большой буквы Б, судебное заседание назначают в течении месяца со дня подачи искового заявления, судебный приказ как ты написал получил 12.02.15 пиздеть не вредно, на подножке поезда говоришь успел уехать, так вот соси хуй там куда уехал, и не еби мозг людям

работал мастером в ООО "Ямалмеханизация" ....уволился 02.02.2015г. деньги успел получить по суду на последней подножке уходящего поезда ( судебный приказ отдали 12.02.2015г).

денис боев ты в какой конторе работаешь

мне да....

денис боев,ты же писал.что тебе перпевели деньги?

До вторника если нет,то уже придется бежать писать заяву,ато время реально тикает не в нашу пользу.

Имейте ввиду , что у уволенных работников срок исковой давности ВСЕГО ОДИН МЕСЯЦ .Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание - ст. 395 ТК РФ.

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ регулирует, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.