Interoil

Маленькая зарплата, работаешь с Верой в могучие бонусы, которые в конечном итоге не получишь. Соискателям совет: не надейтесь. Хозяин в этом плане слов не держит.

Отсутсвие системы. ТОП менеджмент 50% слабые как профессионалы.

нет

Задержка выплат бонусов. Нехватка масел у российских производителей. Некоторые топы - так себе!

Слишком долго принимаются решения.

Пришел на собеседование, первое впечатление то что они все сидят в одном зале и не чувствуется никакой рабочий атмосферы, все просто так ходят туда сюда по 2 по 3, в основном женщины, очень скупо одеты... Отдали тест где написано всякая фигня из какой та международной фин. литературы где тебя просит написать формулы, потом пришли две женщины вроде из фин отдела пытались задать мне без жизненные вопросы из того же...»

Жуткая текучка кадров и как следствие - низкий профессионализм основного менеджерского состава. Коммерческие директора меняются ежегодно! Остальные сотрудники либо прижились, либо ещё надеются. Бонусы только обещают, генеральный все замкнул на себя и делает вид, что управляет компанией, а свита ему кивает и улыбается. Воровство в филиалах, приписки... На самом деле компания теряет свои рыночные позиции, ценные...»

Есть определенная свита в коллективе. Зарплату повышать не хотят, а работой нагружают. Бонусы обещанные не платят по пол года. Некоторых особ держат не пойми зачем, работу делать не хотят, дай только развести сплетни в компании и столкнуть лбами сотрудников.

зарплату повышают редко некоторые боссы - лентяи и тупицы

Внутри компании творится что то невообразимое. Постоянная текучка кадров, неэффективность, неповоротливость, не способность принимать решения в кретической ситуации всего состава управленцев. Начальники отделов и департаментов чисто номинальные персонажи. Всем единолично управляет ген. Директор. Многое обещают, ничего не выполняют. Заработная плата серая, ее не возможно получить, приходится постоянно ходит, просить...»