RESMI

Постоянные собрания, крики, оскорбления, недовольства, не ценят ни одного работника. Рыба гниёт с головы, какой работодатель, такие и сотрудники. Всем пофиг друг на друга, не умеют слушать и помогать....»

Масса..... Шёл на бренд Ресми!!!! Жаль Кайрата Мажибаева, он очень крутой, столько лет в этот бренд вложил. Такое было имя, все хотели работать в его компании. А сейчас, несколько де... в все развалили... Манаенко, Кошкинбае и Балкан Туменбаева- люди которые не умеют управлять не только компаниями, но и собой. Не адекватные, не умеют держать себя в руках, гнобящие команду. Чего стоит проект в Киргизии. Такого...»

Манаенко Александр, директор компании, как человек мягко говоря не очень порядочный, потому что постоянно кричит и унижает людей, целыми днями сплетничает с особо приближенными. Заводит на работе интрижки с молодыми подчиненными. Как руководитель полный ноль, не ценит ни время ни своих сотрудников. Ни один проект не довёл до ума. За что не берётся, везде проблемы создаёт, а акционеры ему все с рук спускают. Весь...»

Руководство оставляет желать лучшего, к людям отношение как к мусору. Постоянные маты и крики. Планы рисуют чтобы акционерам угодить, а на самом деле с продажами задница, да и куда там, ведь руководитель продаж старушка, которая похоже самого Сталина знает. В компании надо срочно делать чистку, от всех негативных сотрудников, пока она окончательно не развалилась.... и начинать надо с головы! Пол года с зарплаты...»

Ужасная атмосфера в компании. Руководство неадекватное. Корпоративная культура ниже плинтуса, унижение и оскорбление сотрудников в порядке вещей. Бесконечные совещания и встречи. Полная демотивация сотрудников после введения не понятной системы выплаты зарплаты. Много сотрудников отправили открывать ИП, чтобы так им зарплату платить и не платить налоги как положено. Руководство дали команду из-за карантина не...»

Руководство постояно орет, чтото требуют не знают сами. Начальник компании Манаенко Александр вообще не умеет с людьми разговаривать, только и умеет орать и оскарблять, причем матами. Поэтому хорошие люди уходят. Начальница в продажах Балжан Турсунбаевна ужас какая странная, вообще не занимается клиентами и развитие в продажах, все время в кабинете своем сидит, слушает музыку в больших наушниках и чай пьет....»

Постоянные встречи и собрания, собираемся на 15 минут, можем застрять на 3 часа, что рушит все планы на день, никого не волнует, что у тебя много задач. Руководство говорит - у тебя ещё ночь впереди или у тебя ещё выходные впереди. А почему я должна работать ночью и в выходные? Разве это время предназначается не для отдыха? Руководство очень не сдержанное, позволяют себе кричать и матерится на своих же сотрудников,...»

Их очень много, напишу про основные: руководитель очень не сдержанный, совсем не умеет держать свои эмоции при себе. Много орет и материться на своих подчиненных, что демотивирует команду и поэтому большая текучка кадров. Команда продажников под руководством женщины с совковыми и устаревшими подходами к развитию бизнеса. Называет своих подчиненных - мои мальчики, интересы которых везде лоббирует. Мальчики-продажники...»

Сотрудники компании для руководства - мусор. Бешеная текучка персонала. Люди БЕГУТ пачками. Кайрат Мажибаев - Председатель совета директоров совершенно не следит за словами и выражениями. Персонал не ценит и не уважает. Легко посылает, легко увольняет. Юлия Филиппова - Руководитель направления развития продуктов Очень вредная особа, амбициозна, однако удержать все под контролем у нее не удается а потому способна...»