Yokogawa Electric

Работал в компании с 2010 года . Компания росла и развивалась до прихода японских "управленцев" сопровождающегося увольнением высоко квалифицированных руководителей и специалистов и их заменой на...»

Даже, если вы очень захотите проявить себя в работе, вам не дадут этого сделать сотрудники-подхалимы, которые подлизываются к начальству. Они боятся за свои насиженные мечта и зарплаты. Поэтому либо вы там не уживетесь, либо будете работать за них. Начальство это устраивает. Так как не нужно платить высокую зарплату сотруднику, который все делает за других. Также его не жаль уволить и найти другого такого же...»

Маленький коэффициент по премированию, это действительно печалит.

За маленькую зарплату требуют выполнение всего спектра обязанностей за весь отдел, да еще и по-английски говорить. Такой круг обязанностей и знание английского языка на рынке труда стоит минимум в два раза дороже и только за одно из направлений деятельности. Здесь, очевидно, полный бардак и неизвестно, кто за что отвечает, поэтому надо делать все и за всех. При этом строят из себя невесть что, кучу тестов дают,...»

Отвратительное отношение к соискателям. Очень надменное руководство. Проводят собеседование с какими-то подколами с целью унизить человека. Если у кандидата мало опыта это не значит, что он не человек. Только отчаянные люди, которым некуда пойти будут такое терпеть. Задают личные вопросы, а затем насмехаются. Отвратительное руководство полное пафоса. Очень жаль их непосредственных подчиненных. Я была лучшего мнения...»

Отвратительное отношение к соискателям. Очень надменное руководство. Проводят собеседование с какими-то подколами с целью унизить человека. Если у кандидата мало опыта это не значит, что он не человек. Только отчаянные люди, которым некуда пойти будут такое терпеть. Задают личные вопросы, а затем усмехаются. Отвратительное руководство полное пафоса и говна. Очень жаль их непосредственных подчиненных.

Ты можешь работать до посинения, но никто это не оценит. Важнее для карьеры пресмыкание , лесть и жополизство. И что бы не мешал "грандиозным" планам своими идеями и мыслями. Много идиотизма, ненужной бюрократии и идиотских отчетов. Работать можно, но не перерабатывать, а дружить с руководством и почаще ему говорить, что очень много работы и ты очень занят - это работает.

Работаю в компании 8 лет. Полный бардак. Выдвигают только тех, кто дружит с начальством, количество ошибок в счет не идет. Зарплату с натягом можно назвать удовлетворительной. Никому нет дела - сколько Вы на себе тянете - зарплата от этого не зависит. Дотации на питание отменили. Практически всем отделам подняли план в разы, чтобы сокращать бонусы. Больничные платят по мин. ставке.

1. Не конкурентные зарплаты. Премий за год работы так и не видел. То испытательный срок, то денег нет, то переходим с квартальных на полугодовые. Хотя у руководителя был на хорошем счету, моей работой были все довольны. 2. Те, кто давно работает, говорят, что раньше каждый год индексировали зп на 10%, последние 2 года перестали это делать. 3. Отгулы не дают, даже если перерабатываешь. Если переработок у тебя нет,...»

Очень большие объемы работы, иногда слишком маленькие сроки для выполнения.