Бэнк Софт Системс

В компании были и есть невысокие зарплаты, но это компенсировалось хорошим коллективом и тем что я получала большой опыт от моего руководителя Сергея Ходусова. С уходом Сергея компания на мой взгляд потеряла того лидера, который развивал ее с первых дней. Нет новых технологий и почти весь состав компании поменялся, ушел работать с Сергеем.

Спустя 4 года после окончания работы в компании под руководством Сергея Ходусова могу объективно заверить, что все, что написано здесь про него абсолютная правда. За этот промежуток времени проработав в разных местах и проектах могу сказать, к сожалению, что это был мой ХУДШИЙ руководитель. ПС: отзывы здесь пишут разные люди

Нет

Задолбались уже с этой компанией и их кривыми решениями. За большие деньги купили их решение для интернет-банкинга, в результате в очередной раз наступили за свои же деньги на старые грабли. Весь их код через задницу написан, сплошные утечки памяти, перезагрузки системы по несколько раз в день. Этот Ходусов Сергей нам сказки рассказывал про новую систему и про свою компетентность, а на деле оказался балабол тот еще!...»

Технические руководители-это сформировавшаяся команда друзей.Во главе стоит Ходусов Сергей, практикующий периодическое моральное унижение сотрудников и заставляющий подчиненных отвечать за свои косяки в работе. Поэтому все несогласные с данным положением дел увольняются.Так как в компании нужны по факту или рабы или жополизы. Другими словами-рыба тухнет с головы и этим все сказано!

Очень много. На моей памяти нет ни одного толкового сотрудника, который бы ушел из данной компании нормально. С позиции банка приходиться терпеть их редкостный не профессионализм, за неимением альтернативных компаний, после закупа их системы. Теряешь кучу нервов работая на данную компанию как ее сотрудник, а так же теряешь еще больше нервов запуская их компанию в качестве подрядчика к себе в банк. Покупаешь кучу...»

Постоянная текучка, низкий уровень зарплат, нет возможности обучения на специализированных курсах, нет карьерного и профессионального роста. Непрозрачная система премирования. Периодические подставы со стороны руководства с последующим публичным "порицанием" и лишением премии.

Если Вам дороги ваши нервы и репутация как специалиста не идите туда работать программистом. Так как отношение к многим специалистам из данной компании, а особенно к руководству мягко говоря терпимо-негативное со стороны банков. Плюс технический директор является редкостным дерь....ом, вымажет Вас что внутри компании, что за ее пределами. Я и ряд моих коллег с этим в свое время сильно столкнулись, благо что несмотря...»

Я работала в компании почти 2 года. Личное мнение о компании сложилось следующее: 1. В компании нет возможности профессионального и карьерного роста. 2.Уровень зарплат не позволяет нанимать на работу профессиональных специалистов, кроме как вчерашних студентов. 3. Технический директор по сути, является слабым менеджером и зазвездившимся муда..ом, которому сильные специалисты не нужны. Ему нужны только безмолвные...»