Отзыв о работодателе «WILDERSON HOLDING LTD» Добавлен: 24.12.13 13:38
Основное название: WILDERSON HOLDING LTD
Другие названия: "Русский экспресс" (представительство в Беларуси)
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 228
Всего отзывов: 1
Автор: Darya Tarasevich (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Менеджер по рекламе
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: "Русский экспресс" (представительство в Беларуси)
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск
Просмотры: 228
Всего отзывов: 1
Автор: Darya Tarasevich (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Менеджер по рекламе
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
удобное местоположение
Отрицательные стороны компании
1. Заявленные должностные обязанности не имели ничего общего с реальной работой.
2. Работодатель не оформляет в штат первые 3 месяца.
3. Никаких больничных-отпусков-отгулов.
4. Каждодневные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ овертаймы, которые позиционируются как "разница во времени работы московского офиса и офиса в РБ"
5. По окончании сотрудничества отказались выплачивать з/п, мотивируя это тем, что деньги начисляются только раз в месяц, а увольнение произошло в середине месяца. (по факту потеряны 50% от зарплаты).
6. В работе используется система CRM (следят за каждым шагом и кликом компьютерной мыши).
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
3. Никаких больничных-отпусков-отгулов.(с) - правильно, работать надо, если больничный согласно законам рб, ОБЯЗАНЫ выплатить, то отпуска и отгулы с согласия нанимателя.
4. Каждодневные НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ овертаймы, которые позиционируются как "разница во времени работы московского офиса и офиса в РБ".(с) Так действительно правильно, вы работаете на российскую организацию, и естественно они должны синхронизировать работу во времени.
5. По окончании сотрудничества отказались выплачивать з/п, мотивируя это тем, что деньги начисляются только раз в месяц, а увольнение произошло в середине месяца. (по факту потеряны 50% от зарплаты).(с) - имеете полное право подать иск...но опять таки контракт на руках?
6. В работе используется система CRM (следят за каждым шагом и кликом компьютерной мыши). (с) абсолютно верно и правильно, работа есть работа, а не кофепитие и соцсети, наниматель должен знать, за что и сколько он платит.