Отзыв о работодателе «Сибур Холдинг» Добавлен: 18.06.14 13:40
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: www.sibur.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 349
Всего отзывов: 138
Описание деятельности:
Вакансия: ассистент руководителя
Дата собеседования: 2013 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Красивое здание. От метро можно спокойно добраться пешком.
Отрицательные стороны компании
Побывыв на собеседовании, стало понятно, что работать там не хочу, даже если предложат. Сотрудница отдела персонала опоздала на 20 минут. Очень удивилась, что я ее жду, хотя сама назначила мне время. Подробко рассказывала про дресс-код, но сама при этом была одета в джинсы, спортивные туфли и свитерок весьма игривой расцветки (это была не пятница). Во время разговора (точнее своего монолога) часто поглядывала на часы и поправляла руками свои распущенные длинные волосы, а волосы которые оставались у нее на ладони (линька видимо) стряхивала на пол прямо рядом со мной. Спасибо, что больше нигде в своем организме не копалась. Возможно, это было типа стрессовое интервью, но мне показалось, что если в отделе персонала работают такие "воспитанные" граждане и в такой манере проводят собеседования, то что можно сказать об остальных сотрудниках и работе в данной компании в целом ... В общем, я впечатлилась ))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ваши коллеги наверняка не готовы заявить "да. это была я". Кто-то же им позволил так себя вести. Видимо это как раз был тот день, когда не все сотрудники пришли на работу одетыми согласно дресс-коду. Либо забыли переодеться для собеседования )) А может, это и был тот самый "принятый" дресс-код. Очень в тему будет выражение про театр, который начинается с вешалки )))
Грустно, что в такой серьезной компании работают столь не профессиональные рекрутеры.
А компания старается, кучу денег заплатила исследователям из Хедхантера за работу по формированию бренда, лучше бы рекрутеров обучила стандартам проведения собеседования. Пока при таких навыках проведения собеседования все усилия по построению бренда впустую, а жаль.