Отзыв о работодателе «Teleperformance» Добавлен: 28.11.15 14:29
Другие названия: Директ Стар
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.teleperformance.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Владимир
Просмотры: 183
Всего отзывов: 268
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
За год работы в данной компании положительных сторон выделить не могу.
Отрицательные стороны компании
Начнем с самого собеседования. Обещают золотые горы ( з/п, карьерный рост и т.д ), а на деле з/п 13500 рублей с вычетом налога это 11700 рублей и никакого карьерного роста. Есть премия, но у "начальства" постоянно какие-то нелепые причины не выплачивать её. Само, так называемое, "начальство"))) - бездарные люди, которые кроме как в телеперфоманс не пользуются популярностью, самодуры. Используют мотивацию команды и так далее. Я знал все эти приемы и мне было просто смешно смотреть на бездарную работу админ.состава. Как для человека взрослого мотивация=деньги. ( платите больше денег=буду перевыполнять план) Там же мотивация кружка, календарь и т.д))) Так что мой совет, не идите туда работать!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
"Помимо денежной мотивации (получение премии), есть еще и нематериальная мотивация. Согласитесь, сотруднику приятно поучаствовать в корпоративной жизни компании, получить какой-либо приз." Не соглашусь! (Я понимаю, что Вас на тренинге учили, что если Вы напишете / скажете "согласитесь", то собеседник согласится. Вам солгали ;) Это не так.) Дайте мне денег и я сам себе куплю приз, устрою корпоратив и т.д. Таким образом, тратя деньги на всякую "нематериальную" лабуду вы лишаете доп дохода тех, кому неинтересны ваши дешёвые представления. Лучше наймите профессионалов на сэкономленные деньги, может текучка уменьшится ;) и качество услуг повысится.
Компания Teleperformance открыта к любому диалогу, поэтому нам важен ваш комментарий, так как он дает нам возможность стать лучше, а также еще более детально понять запросы нашей целевой аудитории. Конечно, мы не будем обсуждать эмоциональную составляющую вашего отзыва о компании. Каждый понимает, что ваш комментарий в адрес людей, работающих в компании, - это очень субъективное мнение, основанное исключительно на эмоциях. Все мы - обычные люди, а людям свойственно слишком чувствительно реагировать и на основе этого делать неправильные выводы. Что касается зарплаты, то, как вы верно указали, есть оклад и есть премия. Оклад - это фиксированная сумма, премия - это то, что получает работник по результатам достижения всех показателей за месяц. Многие сотрудники в нашей компании получают премию в полном объеме, так как хорошо работают. Это нормальная ситуация: кто хорошо работает, тот хорошо зарабатывает. Не видим ничего необычного в этом. По системе "оклад + премия" работают практически все компании в мире. Все цифры озвучиваются на собеседовании, никакой тайны в этом, разумеется, нет. Ведь нам важно, чтобы сотрудники сразу понимали и функционал, и доход, на который они могут рассчитывать. Помимо денежной мотивации (получение премии), есть еще и нематериальная мотивация. Согласитесь, сотруднику приятно поучаствовать в корпоративной жизни компании, получить какой-либо приз. Это просто приятный дополнительный бонус в нашей компании. И мы понимаем, что кому-то интересно участвовать в корпоративных мероприятиях, а кому-то нет. И, конечно, сотрудники только по собственному желанию проявляют инициативу и участвуют в различных мотивационных конкурсах и программах. Таким активным и неравнодушным людям мы всегда рады, как и любой работодатель. Уверены, что у вас все будет хорошо, и вы еще найдете себе работу по душе, чего вам и желаем. И благодарим, что неплохо оценили условия работы в нашей компании. Нам это действительно приятно, так как мы стараемся сделать наш офис комфортным для ежедневной работы в нем. Надеемся, наши сотрудники это ценят.