Отзыв о работодателе «ТОО Компания ОБИС» Добавлен: 09.12.17 22:08

Основное название: ТОО Компания ОБИС
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Телефоны: +77017105035
Страна: Казахстан
Адрес: Казахстан, г. Алматы, Ратушного 38
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,20/5,0

Просмотры: 592
Всего отзывов: 12

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Злой Работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Офисный служащий
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: Август 2017 г.
Стартовая зарплата: $400
Финальная зарплата: $300
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Положительные стороны компании

Их НЕТ ВООБЩЕ!!!

Отрицательные стороны компании

При устройстве на работу не сообщают о реальных объемах работы. Затем ставят задачи в нереально сжатые сроки и штрафуют за невыполненную работу. При этом заявляют: "Если вы не успеваете делать свою работу в рабочее время - значит вы плохо работаете. Работайте ночью и на выходных, когда вам ни кто не мешает". Обещания по ЗП одни, по факту после штрафов и "депремирований" четверть ЗП до меня не доходила, а то и больше!

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 1/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 1/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Кристина 05.12.19 10:10 поддержал(-а) отзыв +1

Обис сделает все и даже больше, что бы не выплачивать KPI - "Индикатор достигнутых результатов". сверхурочные и штрафы в большом количестве это норма, а вот премии никогда не выдаются. Я видела когда там на штрафах человек получал в год менее 6 обещанных зарплат в год

Да Это не правда! 06.06.19 16:23 поддержал(-а) отзыв +1

При устройстве на работу обещают определенную зарплату - допустим 200 000. По факту 25% от нее - так называемый KPI. В каждом отделе нехватает людей, итого: что бы получить KPI нужно постоянно впахивать сверх нормы. Переработать в месяц 50-100 часов в погоне за обещанной ЗП - это норма для обиса.

Надежда 22.04.19 17:48 опроверг(-ла) отзыв -1

Приветствуем Вас "Злой Работник" (жаль что Аноним только). Хотим официально заявить Вам, а также остальным таким же стеснительным, что Компания не занимается и не будет заниматься каким-либо преследованием лиц, выступающих с критикой в сторону Компании. А если эта критика конструктивна и поможет устранить недостатки в нашей работе, то даже поблагодарим. В Вашем же случае, непонятно на каком участке Вы трудились и поэтому трудно что-то конкретное Вам ответить. Видимо, "штрафами" и "депремированием", Вы обзываете систему KPI (Key Performance Indicator) — это показатели достижения успеха в определенной деятельности или в достижении определенных целей. Можно сказать, что KPI — это количественно измеримый индикатор фактически достигнутых результатов). Данная система существует на каждом уважающем себя предприятии. Эта система у нас сквозная, т.е. от рабочего до ТОП-менеджеров. С применяемой системой оплаты, характере работы и объемах предстоящей работы мы ознакамливаем каждого вновь применяемого сотрудника как устно, так и под роспись. А также даем возможность узнать всё о работе на стажировке от 1-3 дней. И мы подтверждаем, что эти показатели довольно амбициозны и выведены из тех целей и задач, которые стоят перед Компанией на высококонкурентном рынке. Но они реальны и достижимы для большинства наших трудолюбивых и профессиональных сотрудников. А любители "халявы" и бездельники у нас, действительно не задерживаются.