Отзыв о работодателе «ГК "Уфаойл-ОПТАН"» Добавлен: 03.10.12 21:33
Основное название: ГК "Уфаойл-ОПТАН"
Другие названия: "АЗС-Актив"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: www.optan.ru
Телефоны: +7(347) 279-99-97, 292-50-60, 292-32-32, 292-50-70.
Эл. почта: ГК "Уфаойл-ОПТАН"
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Уфа
Просмотры: 198
Всего отзывов: 113
Описание деятельности:
Вакансия: менеджер по продажам
Дата собеседования: Сентябрь 2012 г.
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4
Другие названия: "АЗС-Актив"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда...)
Сайт: www.optan.ru
Телефоны: +7(347) 279-99-97, 292-50-60, 292-32-32, 292-50-70.
Эл. почта: ГК "Уфаойл-ОПТАН"
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Уфа
Просмотры: 198
Всего отзывов: 113
Описание деятельности:
Нефтетрейдер, реализация нефтепродуктов оптом и через собственную сеть АЗС.
Автор: Антон (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: менеджер по продажам
Дата собеседования: Сентябрь 2012 г.
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
чистый и аккуратный офис, время 9 вечера, а все еще за комьютерами.
Отрицательные стороны компании
Сидят как-будто в тюрьме, везде одни пропуска. Скорее всего, чтобы не влетела налоговая в ненужный момент. Их директор недалекий человек. С таким говорить не хочется, не то, чтобы работать на него....
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Охрана и пропуска - это хорошо. Это режим, порядок. Дисциплинирует, да.
Мне вот тоже немного не нравится пикаться постоянно. Но и работодателя нужно понять. В условиях, когда все хотят поработать поменьше, а получить побольше - это хороший стимул для продуктивной работы. А стимул как известно - вещь очень хорошая в плане мотивации.
Вот поработай годик в ОПТАНе, поварись в этом всём, а уж потом будешь здесь писать.
Понимаешь, у всех людей разные понятия о "нормальности". Для кого-то пропускная система - норма, а для тебя тюрьма. Ну, так вот: не стоит на основе своих умозаключений из воздуха делать вывод о ситуации в компании.
Всё у нас в порядке. А кому не нравится система (зашёл - отметился, вышел - отметился) - гуляют лесом...
У каждого предприятия есть свои правила. Если они вам не нравятся - проходите мимо. Ищите работу в месте, где не будет пропускной системы. А эта мера кроме безопасности ещё и дисциплинирует хорошо, поскольку человек по природе своей существо ленивое. А когда пропуск на выход нужно прикладывать - несколько раз подумаешь "а надо ли? время отсутствия фиксируется же.."
Называйте всё своими именами: о каком директоре идёт речь и с чего вы вообще взяли, что он недалёкий, если желание с ним говорить у вас отсутствовало?
Пустой отзыв порождает больше вопросов, чем даёт ответов.