Отзыв о работодателе «ОАО Останкинский мясоперерабатывающий комбинат» Добавлен: 29.03.13 08:49

А Наташу вернули в охрану и она опять ищет колбасу в карманах рабочих! Ура! Вот она справедливость!

А Наташу в охрану вернули!

Можно верить, лучше стало!

удобно стало ездить
хоть о людях стали думать

Ну совсем захаили...а главное все еще там работают. Написали правду, но не всю. Работаю, тяжело...ну а где сейчас легко, про плюсы чегой-то забывают.

Комментарии Юли и Светланы Смирновой сделаны одним и тем же человеком, задумайтесь))))

Про охрану достаточно сказать, что, когда охранница Наташа попалась на посту на проходной собственному начальству, СБ, за жеванием колбасы, которую в остальное время она усердно искала в чужих сумках и карманах, и была за это уволена, весь комбинат ликовал сутки. Режим охраны направлен не на то, чтобы не растащили и не съели "хозяйскую собственность", а на контроль за сознанием и поведением. Человеку, вроде бы не "осужденному", которого дважды в сутки подвергают "личному досмотру", затруднительно в промежутке между шмонами помнить о своем достоинстве и своих правах. Обычная тоталитарная психотехника. А к старым работникам относятся не лучше, чем к новичкам, могут нахамить и тем, кто работает 15-20 лет, только таких остается всё меньше. Просто новичков этот стиль с непривычки шокирует, а остальные уже привыкли.

а почему вы не расскажете про охрану и отношения к вам и новечкам начальства??

Да уж, кадровая служба хромает.. Могу подтвердить)) Скажите спасибо руководителю ОК и его стилю руководства.

Неправда. В последний раз зарплату по пельменному цеху изменили в январе 2013 года, перед этим она изменялась в декабре 2011. Это ежегодно? Почасовая тарифная ставка оператора линии пр-ва пищевой продукции пельменного цеха изменилась с 80 р. 20 к. до 87 р. 55 к., на 11 %. Смешно? Изменение тарифной ставки должно обязательно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку происходит изменение значимого условия труда - его оплаты. Дополнение к тр.договору должно подписываться двумя сторонами (администрацией и работником) за два месяца до вступления в силу зафиксированного в нем изменения. В течение последних шести лет эти дополнительные соглашения не оформлялись, как положено. Всегда их дают работникам на подпись с опозданием на срок от двух по четырех месяцев, была попытка получить с работников один подписанный ими экземпляр, а второй, который должен у каждого оставаться на руках - вообще не выдать (кто не потребовал, тем и не дали). В 2013 году дополнительные соглашения вообще не оформлялись. При этом фактически система оплаты операторов сдельно-премиальная. Сдельные расценки и нормы рабочим неизвестны, в лучшем случае их дают посмотреть один раз. Положение о премировании тоже неизвестно и недоступно, работники не ознакомлены с ним под расписку. Не считаю также, что обращение руководящих работников к рабочим любого возраста "на ты", употребление нецензурной лексики, предъявление заведомо невыполнимых либо бессмысленных требований (например, запрет хранить в нерабочее время инструменты в шкафах в комнате отдыха при условии, что для их хранения не выделено другое отдельное место), - является проявлением корпоративной и просто культуры и уважения к работникам. Если бы мы с Вами, уважаемая коллега, работали так, как кадровая служба любимого Вами комбината, народ забыл бы вкус котлет с пельменями. А если серьезно - по-видимому, последний отзыв явная "заказуха", рекомендую ознакомиться с предыдущими, они точнее отражают реальную картину.