Відгук про роботодавця «ТЕХНОПОЛИС» Добавлен: 23.05.13 01:39

Ни куя не бред. Под каждым словом зачет. Я как то директора на работе за весь месяц встретил пару раз с утра. Авторитету нету. Колектив не любит и не уважает .
В зале разнос устраивала после отзывов , если б знала что права то никто не заметил . Зесь еще мало написано.

Аноним, что за бред Вы пишете? Если Вы не хотите или не умеете работать, то зачем в этом винить директора и администраторов? Выполняйте свою роботу, выполняйте планы, покажите, что вы лучший(-ая). Кузьменко Татьяна Павловна - очень хороший директор, ответственно относится к работе, пользуется заслуженным авторитетом у подчиненных. Мне кажеться вы просто завидуете ей и хотите занять должность директора. А если бы администаторы были "тупыми бездарностями", то они бы не стали администраторами......

Вы гоните, работайте и зарабатывайте деньги, а проблемы с руководством и условиями труда есть и будут на любой работе. Я считаю, что начальства хорошего не бывает и у нас не самая прескорбная ситуация (хотя доля правды есть). Планы понизте поци!!!

Особая благодарность, Перьковой С. В. Вы еще раз доказываете свой проффесионализм как руководителя........... РЕСПЕКТ

Шановні колеги, дуже прошу перестати виясняти якісь нездорові стосунки на сайті , це псує іміджу компанії. Скоріш за все цим рухає особиста образа, чи ще якісь особисті мотиви,а отже виясніть ці робочі моменти в межах магазину,не ображайте один одного тут, бо ці записи схожі на писанину на заборі де всі все читають, розважаються. Магазин №16 був, є і буде одним з найкращих магазинів в мережі, завдячуючи Вам, колективу, і не лише товарообігами,а й чудовим креативним та дружним колективом.Будь ласка, шановні,не дискредитуйте роботу один одного, і вашого керівника, це не добре,адже в першу чергу професіоналізм,чесність,порядність швидше вирішуть невеликі непорозуміння,аніж образи та наклепи.

Все надоело.

Отчего же бывшая сотрудница , может быть работающий сотрудник ? почему не представиться да потому , что каждый день сталкиваюсь с чутким руководством молодого директора и когда вы ,бездари , менеджера под чутким руководством писали ответ в кабинете директора ,коллектив магазина меня попросил сразу написать опровержение, я тихо тулю пдо залитое в ценники , по другому у нас продавать уже давно не учат ,да и никто никого ничему не учит , администраторы липовые грамоты -листы контроля ,строчат да записывают друг друга на диктофоны вместо покупателей, или сидят в кабинете и п****сят друг другу короны и помагают директору писать ответ вот и все задачи, вот и наши показатели ,и это все чуткое руководство , выходы молодого директора на работу легко проверить по видео наблюдению и любой продавец , что не засцыт об этом скажет , а когда Перькова выйдет на работу я представлюсь и раскажу все как было, а может регионалу раскажу . В следующий раз буду писать из туалета , потому что тама Wifi ,б***ть угораю , высокие показатели ,а особенно уважение колектива ,вааще п***ц продавцы которые торгуют , с такими темпами скоро будут на других магазинах , лично я уйду точно , и тогда возможно пол отдела показателей будут в жопе. А с ответственным директором остануться те кого она сама взяла на работу и обучила а таких сука нету!!! А я как работающий продавец и действительно от лица колектива , еще от тех кто не ушел , а на подходе окло 5 человек и вместе с Мишей и Мацанюком , магазин потерят нас лучших ,повторюсь , разве не бездарность писать коллективный ответ 4 часа втроем?

Уважаемая «аноним», очень жаль, что у Вас не хватило храбрости представиться. С Вашей стороны очень не этично слышать необоснованную критику в адрес людей с которыми Вы столько лет проработали. Исходя из Вашего сообщения, можно сделать вывод, что Вы уже давно не работаете в Компании и не располагаете информацией о текущей ситуации в магазине. Да, работать действительно не легко, перед нами стоят очень высокие цели и задачи, к которым мы уверенно движемся. Далеко не все выдерживают такой темп, остаются только лучшие, которые не могут быть «тупыми бездарностями». Директор магазина пользуется заслуженным авторитетом у подчиненных, который нелегко заслужить в таком большом коллективе. А учитывая небольшой срок пребывания на своей должности не позволяет себе не выходить на работу , и очень ответственно относится к работе. Тому свидетельствуют высокие темпы роста показателей в 2013 (время вступления в должность)