Отзыв о работодателе «метинвест евразия» Добавлен: 30.06.13 10:50
Сфера деятельности: Производство/поставка: Металлургия
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, [email protected]
Просмотры: 1329
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: 2012 г.
Полезность отзыва: 158 - 31 = +127
Всего комментариев: 189
Положительные стороны компании
компания крупная, наличие товара на складе, есть что продавать.
Отрицательные стороны компании
1. отвратительное отношение к клиенту- если так случилось, что продан бракованный металл, возврата не дождешься, как и представителя завода. Политика- получили деньги- до свидания. Решение вопроса возлагается на менеджера- договорись, чтобы приняли брак.
2. постоянные кадровые ротации директоров- был в краснодаре- едь в ростов, был в москве- в белгород, и много-много примеров. повышение предлагали сотрудникам только при условии поездки открывать новые филиалы на месте повышение невозможно
3. режут зп . много получать нельзя, надо так работать, чтобы уложиться в этот вымышленный директором лимит по зп. режут без причин за что угодно, выдумывая непонятные причины, которые ты бы и не смог предупредить или устранить.
4. увольняют всегда по собственному желанию, говорят, что ты плохой менеджер и у тебя у нас не получилось, рекомендуют увольнение по собственному желанию под страхом уволить по статье, хотя никакой должностной инструкции нет. а еще обещают рекомендации взамен на это собственное желание уволиться.
5. полный бардак между службами, толпа ненужных маркетологов в офисе Москвы,которые основные свои отчеты сваливают на филиальных менеджеров, сидят и ничего не делают
6. в отделе логистики работает сожитель главного бухгалтера, который сначала работал в отделе закупок, видимо не нашлось ему там работы, перешел в другой отдел и начал его перекраивать под себя ( ну или под глав буха)тут уж не известно
7. при всей этой видимости крупного холдинга, отношение к людям как к быдлу, никого не ценят и главный инструмент это резать зп просто потому что много заработал, премия зависит от продаж и если продал много спасибо никто не скажет.и это не идиничные случаи. а еще любят порезать зарплату процентов на 50 за мелкое нарушение регламентов, с которыми народ не знаком и нигде не указана ответственность
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Карьерный рост есть у особо одаренных людей, если повезет могут даже не послать в ебеня.
Про создание конкурентов правда- слить все одному с огромной скидкой, потом без скидок пытаться "искать новых клиентов", которым уже продает тот перекуп, дешевле чем сам поставщик. :)
- структура которая сама создает конкурентов продавая металл оптом и в кредит после чего конкуренты могут продавать металл по любой цене намного ниже МРЦ которую устанавливают маркетологи( которые узнают цены у менеджера и не дают сделать скидку).
- постоянный дефицит металла.
- в коллективе все работают на себя. Больше похоже на то что ты арендуешь рабочее место и сам же логист, юрист, маркетолог.
- филиалы лезут в каждый соседний регион закрепленный за определенным филиалом нарушая корпоративный этикет.
- директор компании никогда не был менеджером поэтому забудьте про карьерный рост.
- штрафы и урезаная з.п
Сам Кондыбенко. Обидки у него на МИЕ. Погнали ссаными тряпками в хвост и гриву. Вот теперь ни как обиды своей утаить не может.
Так вот Антоша, после драки кулоками не машут, весь мие знает как ты за забор Андрюше металл за нал продавал. Излишкек у тебя после инвентариз никогда не было. Смешно, не так ли?))
ваш хохлячий металл был тогда легче. Куда безопаснечки ваши тогда смотрели??
Ты чего??? Решил на сайт зайти, дров в топку подкинуть или заняться не чем.
Да, дурно понимать, что так поливают саками тех, кто давно покинул свой пост.
Было приятно работать, но рано или поздно мы ещё встретимся. Я говорю про тех, кто меня предал.
метинвест поднялся , зазнались)))))))))))
расскажите что нибудь веселое
цена 300 000 рублей
спросить пррррродажника
Цена 900 000 рублей.
Электричество 15 кВт.
тел (916) 522-66-10. Андрей.
1. отвратительное отношение к клиенту- если так случилось, что продан бракованный металл, возврата не дождешься, как и представителя завода. Политика- получили деньги- до свидания. Решение вопроса возлагается на менеджера- договорись, чтобы приняли брак.
2. постоянные кадровые ротации директоров- был в краснодаре- едь в ростов, был в москве- в белгород, и много-много примеров. повышение предлагали сотрудникам только при условии поездки открывать новые филиалы на месте повышение невозможно
3. режут зп . много получать нельзя, надо так работать, чтобы уложиться в этот вымышленный директором лимит по зп. режут без причин за что угодно, выдумывая непонятные причины, которые ты бы и не смог предупредить или устранить.
4. увольняют всегда по собственному желанию, говорят, что ты плохой менеджер и у тебя у нас не получилось, рекомендуют увольнение по собственному желанию под страхом уволить по статье, хотя никакой должностной инструкции нет. а еще обещают рекомендации взамен на это собственное желание уволиться.
5. полный бардак между службами, толпа ненужных маркетологов в офисе Москвы,которые основные свои отчеты сваливают на филиальных менеджеров, сидят и ничего не делают
6. в отделе логистики работает сожитель главного бухгалтера, который сначала работал в отделе закупок, видимо не нашлось ему там работы, перешел в другой отдел и начал его перекраивать под себя ( ну или под глав буха)тут уж не известно
7. при всей этой видимости крупного холдинга, отношение к людям как к быдлу, никого не ценят и главный инструмент это резать зп просто потому что много заработал, премия зависит от продаж и если продал много спасибо никто не скажет.и это не идиничные случаи. а еще любят порезать зарплату процентов на 50 за мелкое нарушение регламентов, с которыми народ не знаком и нигде не указана ответственность
Бред это все, господа ! Илюшенька проворовался, а задвигает нам кинообзор.
представляю как он будет себя расхваливать, что в мие он был ох*ительным нащальником! и рассказывать басни про "главного героя , который сам взорвал свой дом , чтобы почувствовать острые ощущения и освободиться от всех материальных благ, чтобы ощутить истинную свободу" .
ильюшенька хватит п*зду в лапти обувать! это не про тебя!
Скажи просто - пи*дил - спалили, выгнали, будь мужчиной.
Судя поэтому ты и решил уйти с Корпорации. Ты же так стремился к Генеральству!?Неужели решил сам на себя работать!!!?
Решил написать вам свой первый и последний пост в данном форуме, чтобы попробовать открыть вам глаза на вас самих и снять некую вашу зашоренность и расширить горизонты. Поскольку, вы тратите время и энергию годами, просиживая на форумах и постя в них свои бессмысленные и язвительные посты, то хочу, чтобы вы взглянули свежим взглядом на вашу жизнь и работу. А сказать хочу вот что:
Работа в большой корпорации, коей является Метинвест, привязывает к себе, отупляет, расслабляет, роботизирует и человек становится рабом корпорации. Помните фильм "Бойцовский клуб", в котором главный герой сам взорвал свой дом, чтобы почувствовать острые ощущения и освободиться от всех материальных благ, чтобы ощутить истинную свободу?
Помните, как в СССР ваши родители/родственники покорно ходили каждый день на завод (в 8 приходили, в 17 уходили) и так на протяжении всей жизни. Некоторые работали на одном заводе и на одной должности по 20-30 лет. Ничего это вам не напоминает?
Правильно! корпорация-это тот же завод, на который ходили наши родители и ничего не видели кроме этого своего завода. Представьте, вам сейчас 30 лет. Очередные 20 лет пролетят быстро и вот вы, такие седые менеджеры по продажам ( начальники отделов) ходите в ваш офис и понимаете, что жизнь почти прошла, а вы убили ее, потратив половину жизни на выполнение не нужных вам и неинтересных рутинных операций. Если вы пишите негативные посты в этом форуме, то это означает, что вам не нравится то, чем вы сейчас занимаетесь. Если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, то вы убиваете свою жизнь и ваши самые продуктивные годы напрасно.
Хватит цепляться за вашу работу на "заводе", посмотрите вокруг, спросите у себя: что мне нравится, в чем я хорош, где я могу преуспеть и хватит цепляться за нелюбимую, но привязывающую к себе своей стабильностью, работу.
Запомните этот слоган: "Настоящая жизнь начинается тогда, когда заканчивается зона комфорта" .
Чем больше вы будете тянуть с уходом, работая на нелюбимой работе, тем сложнее вам потом будет что-то поменять в своей жизни к лучшему, и тем тупее, жирнее и слабее вы становитесь. Поверьте, земля не вращается вокруг Метинвеста.
Я написал первый и последний пост. Если что-то в дальнейшем будут писать, якобы от меня, то заранее предупреждаю-я в этих сообщениях не участвую.
Хоть я и бывший сотрудник компании МЕТИНВЕСТ(!), но все же право очень неприятно видеть и читать все, что здесь пишут нынешние, бывшие сотрудники, да и с завидной регулярностью сами «великие» руководители.
Одумайтесь, ГОСПОДА! Не выносите сор из избы на всеобщее обозрение и «смакование». Да еще и с фамилиями, «правилами» междоусобной резни и прочей грязью.
Если вы действительно, как постоянно громко восклицаете, так сильно уважаете свою компанию!? Меньше сорите «искренностью» и пустыми лозунгами, а попробуйте удивить делами, достижениями и поступками. Было же, аль забыли?
Многие «последние из могикан» это умеют и хотят делать, у них было, у кого учиться, дайте людям работать! Разбудите в людях инициативность, желание творить и виртуозно продавать, учитывать и анализировать. Подарите им возможность верить своему руководителю! Разбудите именно то, что вы так мастерски искореняли на протяжении стольких лет. Время пришло… Вы тоже можете выиграть, « проверено, мин нет»!
Ведь было потрачено немало усилий и нервов большинства сотрудников компании, чтобы бренд МЕТИНВЕСТ получил свой достойный статус на территории России. У МЕТИНВЕСТА в России хорошая история, да и делали эту историю хорошие ЛЮДИ.
«…но иных уж нет, другие странствуют далече», как у классика просто…
Сильный руководитель собирает команду сильных и амбициозных людей, чтобы уверенно идти к заветной цели. А мы избавляемся от волевых и окружаем себя кем? …
А Короля, как всем известно, делает свита! Вот эта свита Короля и « танцует»…
Господа, может свиту почистить, а то король то-голый! Вот и мечется…!
Люди - это именно и есть то богатство - чем всегда был ценен МЕТИНВЕСТ! Забыли, руководители?
А для вас люди сейчас - пустое место. Вы подмяли под себя законы и подменили ценности, ввели уже далеко не двойные стандарты. Не случись этого, не было бы этих «горе-писак». А были бы только легенды и мечты попасть на работу в МЕТИНВЕСТ.
МЕТИНВЕСТ - хорошая, перспективная компания для работы и обучения. А из всего необходимо выбирать главное. Главное это -опыт, который просто дарит МЕТИНВЕСТ!
Приобрел опыт - расти здесь или продавай себя дальше, если есть желание, или создавай что-то свое! Можешь там же в компании, можешь в другой.… Все в твоих руках.
Пишу этот отзыв для людей думающих, но немного отчаявшихся. Не спешите бежать и уходить от руководителя, может именно вы можете помочь ему, себе, да и компании.
И еще, если вам неприятен запах оппонента, чем особенно богат московский офис - знайте, это запах его души! Здесь медицина бессильна - только морг
P.S.
Да, Роман, много восклицательных знаков, но это уже не официальное сухое письмо в эл. почте, так, что потерпите. Кому сейчас легко? А Интернет и не такое терпит…..
Вы наверно прогибаетесь под систему?
Какая «замечательная» способность руководства подбирать подобные кадры.… Читаешь и диву даешься…
Страна не пуганых идиотов.
И пишут эту грязь руководство и сотрудники компании МЕТИНВЕСТ?
Что, Роман Аркадьевич, теперь Ваша душенька довольна? Деградируете по полной программе…
Глупость, алчность и жадность погубит все, даже самое перспективное дело.
Ах нет, так нельзя писать, много "букв.."?. у Вас это: "клиентоориентированность, "амбициозность" и "бережливое предпредприятие":)))))
Как вЫ жалок,…
Что вЫ и ваши лизоблюды сделали с ТАКОЙ компанией?
охуеваете с падением рынка?
Ты шо бредишь?
считаю что надо приоткрыть занавес.
Итак,моя компания потребляет металлопрокат в вашей компании. Я не буду афишировать свою торгующую компанию, но в месяц мы БРАЛИ порядка 300 тн. в мес. а сейчас конечно намного меньше .
есть неоднократный факт, потверждаю официально - на протяжении некоторого времени, некоторые лица сливают металл по очень выгодным ценам, любезно также намекая и нам на дополнительную мотивацию. Я бы и мог заплатить, но я до этого покупал без всяких так сказать откатов и по нормальным ценам. с какого кстати я должен откатывать каким то ...... . ...... .!!???
В настоящее время меня уговаривают приплатить определенную ставку с тонны. НО получается такая картина , что мы на рынке не первый год и получается что моим друзьям-конкурентам которые тоже приобретают в метинвесте продукцию, дают цены дешевле. Ну т.е мне говорят в метинвесте кто меня курируеи : "извините, ниже цену дать не могу. Вы мелкий клиент!". В последующем оказывается, что кто платит тот на коне!!! Я не могу купить металл по нормальным ценам, хотя некоторые приобретают, и рассказывают как успешно менеджеры разводят своих руководителей фальшивыми счетами от крупных конкурентов метинвеста. Как такое может быть что конкурент Метинвеста не торгует такими ценами а счета их я вижу по факту?!! ЛИПА! странно, как такое может быть?
считаю что это очень отвратительное отношение к клиентам в это хохлячей компании. почему я должен платить немонятным персонажам, если я являюсь вип клиентом компании.
да и вообще - если руководство это знает или допустим, даже не в курсе происходящего, то хочу сказать, что вы конченные люди, что позволяете к себе так относиться!!! половину сук женского пола , да и козлов выгнать надо из вашей компании. Присмотритесь к своим начальникам и приближенным к ним менеджерам. Вас обувают, а вы как лохи улыбаетесь и думаете, "какой хороший ласковый сотрудник". Вы страдать будете! таких людей нельзя терпеть. не тех людей на работу берете! гнать в шею таких вымогателей.. попомните мои слова...
Статья 163. Вымогательство
2. Вымогательство, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) утратил силу;
в) с применением насилия;
г) в крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
В вашей компании есть отдел службы безопасности? примите меры! спасибо
Сидим и обсуждаем насущные проблемы.
Что касаемо манагеров - зарплаты у нас шикарнейшие. и у начальников тож. Благослови нас князь Ахметов :)
Сторожиле,
а почему начальство должно за нами присматривать? Есть на это СБ. Вот пусть и выполняет свою работу. А хотя нет. Нахера. Они же уже намутили денежных знаков. Очко разбито.
Я тут регламенты издаю.
А Р.А. мне их подписывает.
В работу отписывает.
Это не может быть он.)
Пишите здесь разную провокацию, а потом смотрите что будет))
Занимайтесь делом! Лучше поприсматривайте за своими менеджерами, которые у Вас металл из под носа уводят через своих торгашей крупных грузят. А вы тут схемы обсуждаете.
Я соглашусь, за зарплату никто не будет работать какой бы она не была. Но чушь писать здесь тоже не надо. Не позорьте себя и компанию, которая вам тепленьким ваш дом делает и бедствовать не заставляет. Согласитесь, в МИЕ зарплаты хорошие и к сотрудникам руководство более чем лояльно относится.
Это же вертикально-ЫнтЭгрированная компания !))
Так что шарага во всех смыслах.
Пора бы МИЕ переквалифицироваться с продаж металлопроката на торговлю наркотой в подворотнях.
Будут ли с Нового года сокращения? Какие планы Рыбака на 2015 год? Сколько миллионов тонн. Будет ли его вертикаль интегрироваться? :)
кто спиздил пару машинок металла -замяли.. Машины " кредитные" появляются...
В наше время отголоски наших предков можно встретить на каждом шагу. Кто делает это на холсте, в блокноте, IPadе, заборе. Вот на последнем я хочу остановиться. "Маша я тебя люблю, или слово из трех букв на Х начинается" От того что оно там написано, конечно же ничего на заборе не вырастет, но зато увековечился!
Я к сожалению сейчас тоже отдаю дань своим праотцам, как бы мне этого не хотелось. Можно ходить мимо этого забора каждый день и уже на 5 день не замечать шедевр. Можно ходить год и вообще не видеть его. То ли дело Ван Гог или Моне, Малевич в конце концов.
Я с болью в сердце наблюдаю за событиями на Украине. Как брат стреляет в брата. Ребята, Вы Россияне, но смотрю далеко не ушли от наших братьев славян.
Касаемо России из вне, какой грязью нас поливают, но посмотрите кто они и какая Россия. Слон и моська какая-то. Я недавно делал аналитику по компаниям, так вот те компании про которых вообще ничего не пишут в интернете, ни плохого ни хорошего, даже не рассматривал для анализа. Значит они и выеденного яйца не стоят. А раз Метинвест на слуху, и если еще и гадости пишут - значит могучая и сильная компания. Вот когда нечего будет про нее говорить, вот этого надо боятся! Респект Метинвесту и Р.А.!
есть такой батальон!
Но я думаю, скоро Ахметова , Коломойский за жабры возьмет! Это 10000% .
Посмотрите новости - уже один объект он забрал....
По версии следователей, в период с 12 апреля года и по настоящее время высшее политическое и военное руководство Украины, Вооружённых сил страны, Нацгвардии и «Правого сектора» отдавали приказы уничтожать именно русскоязычных граждан, проживающих на территории Донецкой и Луганской республик.
Русскоговорящих граждан уничтожали с помощью систем огня «Град» и «Ураган, авиационных неуправляемых ракет и другого тяжёлого оружия, сообщается на сайте Следственного комитета России. Погибли около 2,5 тысяч человек. Кроме того, в Донбассе разрушены более 500 жилых домов, больниц, школ и детских садов.
Отмечается, что это нарушает Конвенцию 1948 года, а также ряд других международно-правовых актов, осуждающих геноцид.
___________
Было бы правильней на 50% сократить отделы... ибо нехуй сидеть бездарям на местах....
Тем более скоро будет ппц Украинской Промышленности)
В проекте говорится о том, что пошлины вводятся «в размере ставок Единого таможенного тарифа Таможенного союза (ставок режима наиболее благоприятствуемой нации)».
Режим наибольшего благоприятствования, существующий между Россией и странами, не заключавшими соглашений о свободной торговле, предполагает установление средневзвешенного тарифа на поставки продукции.
Ранее Украина подписала экономическую часть соглашения об ассоциации с ЕС. Россия ожидает проблем в торговле с Украиной из-за ассоциации с ЕС. Товарооборот с Украиной падает. За пять месяцев 2014 года экспорт украинских товаров в Россию снизился на 22%.
Помимо этого также сообщалось, что в случае ратификации документа об ассоциации Украины с Евросоюзом Россия будет считать себя свободной от обязательств по консультациям и станет проводить экономическую политику, направленную на защиту и развитие внутреннего рынка.
Стас молодец - у него получится в чувства всё привести!
Работаю в МИЕ N-e количество лет и планирую работать, работать… и в мыслях нет уходить. Сейчас временно «отстранена» от исполнения своих должностных обязанностей по уважительной и к тому же очень приятной причине))). Хотя за годы работы было всякое и не всегда очень приятное…были моменты и физического, и психологического истощения, был момент отчаяния, но не полного разочарования, т.к. думала, «Бывает еще хуже или везде хорошо, где нас нет – банально, но это ПРАвда жизни…», знаю из личного опыта, но при этом «сторожем» никогда не работала . Но все когда то проходит, а остается результат, и тогда ты понимаешь, что это были просто эмоции, и если с математикой дружишь, то не трудно подсчитать количество минусов и плюсов и решить простейшее уравнение в пользу знака + относительно характеристики нашей Компании! И дело ни в оплате чая и т.п. , а в том, что если ты достойный, если ты профессионал своего дела , то в то время когда кто то в инете обливает грязью коллектив или часть коллектива МИЕ, кто то работает , показывает результат, а потом результат работает на него. Тут и премия, и карьерный рост и положительные эмоции– так было у меня, например. Заметьте, жоп… при этом никому не лизала, т.к. не умею этого делать, а если бы и могла, то просто времени на это не было.
Лицо ОП и филиалов делаем МЫ, а не директора, а если директор не достойный ходить с этим лицом, так такой директор не вечный, рано или поздно все тайное становиться явным (из личного опыта работы в МИЕ…). А если не угодный вам директор еще на месте, тут возникает вопрос, а на своем ли месте вы???
P.S. Знаю, что все «расхорошие» сотрудники, которые уже бывшие, почему то назад просятся через какое то время. Вот не задача, а как же быть с тем, что вы пишите о том, что «фирма говн..», получается и те кто желает вернуться тоже говнистые ребята, раз согласны в говн.. возиться?!
Тем, кто с головой дружит, приношу извинения за лексику – взбесило все просто очень…
А тем кто обижен плохой жизнью в плохой фирме – идите на ХЕ…не мешайте работать другим и делать результат! А то вы вместо выполнения плана или своих каких либо других обязанностей тратите время на красноречивые подлые высказывания, а если тратите на это свой сон, так ложитесь спать, а утро вечера мудренее, может на свежую голову более положительные мысли придут в голову!
безжизенное
тело
на нашем
жизненном
пути...
Мы рады голову сломать
И, презирая лень и негу,
Кричим: пошёл! еб....на мать!
Березовым, веселым языком,
И журавли, печально пролетая,
Уж не жалеют больше ни о ком.
Кого жалеть? Ведь каждый в мире странник
Пройдет, зайдет и вновь оставит дом.
О всех ушедших грезит конопляник
С широким месяцем над голубым прудом.
Стою один среди равнины голой,
А журавлей относит ветер в даль,
Я полон дум о юности веселой,
Но ничего в прошедшем мне не жаль.
Не жаль мне лет, растраченных напрасно,
Не жаль души сиреневую цветь.
В саду горит костер рябины красной,
Но никого не может он согреть.
Не обгорят рябиновые кисти,
От желтизны не пропадет трава.
Как дерево роняет тихо листья,
Так я роняю грустные слова.
И если время, ветром разметая,
Сгребет их все в один ненужный ком.
Скажите так... что роща золотая
Отговорила милым языком.
Компания хорошая, но есть персонажи из за которых приходится уходить (ушли), огорчаемся, пишем и т.д.
Что касается опыта - это Да!!! СБ научила) так что обидно что политика съела бедный метинвест.
Не поминай лихом! Прощай!!!
P.s. Пора распускать всех и закрываться. Вот тебе и вся интегрированность! Вертикальная, бля!)
Хоть я и бывший сотрудник компании МЕТИНВЕСТ(!), но все же право очень неприятно видеть и читать все, что здесь пишут нынешние, бывшие сотрудники, да и с завидной регулярностью сами «великие» руководители.
Одумайтесь, ГОСПОДА! Не выносите сор из избы на всеобщее обозрение и «смакование». Да еще и с фамилиями, «правилами» междоусобной резни и прочей грязью.
Если вы действительно, как постоянно громко восклицаете, так сильно уважаете свою компанию!? Меньше сорите «искренностью» и пустыми лозунгами, а попробуйте удивить делами, достижениями и поступками. Было же, аль забыли?
Многие «последние из могикан» это умеют и хотят делать, у них было, у кого учиться, дайте людям работать! Разбудите в людях инициативность, желание творить и виртуозно продавать, учитывать и анализировать. Подарите им возможность верить своему руководителю! Разбудите именно то, что вы так мастерски искореняли на протяжении стольких лет. Время пришло… Вы тоже можете выиграть, « проверено, мин нет»!
Ведь было потрачено немало усилий и нервов большинства сотрудников компании, чтобы бренд МЕТИНВЕСТ получил свой достойный статус на территории России. У МЕТИНВЕСТА в России хорошая история, да и делали эту историю хорошие ЛЮДИ.
«…но иных уж нет, другие странствуют далече», как у классика просто…
Сильный руководитель собирает команду сильных и амбициозных людей, чтобы уверенно идти к заветной цели. А мы избавляемся от волевых и окружаем себя кем? …
А Короля, как всем известно, делает свита! Вот эта свита Короля и « танцует»…
Господа, может свиту почистить, а то король то-голый! Вот и мечется…!
Люди - это именно и есть то богатство - чем всегда был ценен МЕТИНВЕСТ! Забыли, руководители?
А для вас люди сейчас - пустое место. Вы подмяли под себя законы и подменили ценности, ввели уже далеко не двойные стандарты. Не случись этого, не было бы этих «горе-писак». А были бы только легенды и мечты попасть на работу в МЕТИНВЕСТ.
МЕТИНВЕСТ - хорошая, перспективная компания для работы и обучения. А из всего необходимо выбирать главное. Главное это -опыт, который просто дарит МЕТИНВЕСТ!
Приобрел опыт - расти здесь или продавай себя дальше, если есть желание, или создавай что-то свое! Можешь там же в компании, можешь в другой.… Все в твоих руках.
Пишу этот отзыв для людей думающих, но немного отчаявшихся. Не спешите бежать и уходить от руководителя, может именно вы можете помочь ему, себе, да и компании.
И еще, если вам неприятен запах оппонента, чем особенно богат московский офис - знайте, это запах его души! Здесь медицина бессильна - только морг
P.S.
Да, Роман, много восклицательных знаков, но это уже не официальное сухое письмо в эл. почте, так, что потерпите. Кому сейчас легко? А Интернет и не такое терпит…
то же относится и к руководителю ростовского ф-ла мие
— Слышь, Витя, там Ренат Ахметов прилетает, деньги с собой везет, просил, чтобы ты его в аэропорту встречал:
— Да ты че, я же президент и какого-то донецкого авторитета еще встречать должен...
— Витя, ты не понял, он реально везет МНОГО денег...
— Ну ладно, посижу в машине.. так уж и быть...
— Он просил, чтобы ты его официально встречал на красной дорожке и с цветами...
— Да он че, ваще охренел???
— Ты не понимаешь, он везет СТОЛЬКО денег, что хватит расплатиться со всеми внешнеэкономичесими долгами Украины...
Аэропорт. Самолет. Красная дорожка. Ющенко с цветами. По трапу спускается Ренат с громадным чемоданом...
А тут Юля замечает, что у Ющенко штанина попала в носок... Тимошенко, толкая Ющенко в бок:
— Витя, штаны, Витя, штаны...
Ющенко снимая штаны и нагибаясь:
— БЛ.....Ь, ДА СКОЛЬКО ЖЕ ОН ДЕНЕГ-ТО ВЕЗЕТ??
2) Решила посмотреть отзывы - то что сотрудники, как видно из Ростова, пишут бывшие и работающие, это практически тоже самое, от чего я ушла с последнего места работы, осталось только имена своих коллег вместо ваших вписать - прямо картина маслом только в другой сфере оптовой торговли.
Вот тут кто-то пишет, найдите подобную контору с бесплатным кофе и еще чем-то... да есть такие, но в них те же самые проблемы. Пока я там работала, сменилось 3 директора. Полностью согласна с тем, что рыба гниет с головы. Поэтому я и ушла, но не так как тут пишут, что просят написать заявление, а сама - нет сил и нервов работать с таким начальством.
Господа управленцы, советую Вам посадить манагеров на проценты от чистой прибыли, раз Вы уже не знаете как свой лимит по з/п распределять. Много еще чего можно тут написать да не уверена, что это интересно.
3) Теперь надо подумать куда дальше утраиваться на работу...
Самое главное чтобы 1С не дурить - а то за жопу схватят))
Откатывайте сидите пока есть такая возможность еще. "Завтра-послезавтра" хохлы изберут своего президента который уйдет в ЕС, посмотрим как вы заскулите. Правильные нашлись блин:)
металла не будет, зарплаты тоже кончатся, а на ( . )( . ) заработок есть всегда!;)
контакты те же. всем чмоки в этом чатике:-*
Дим, ты хоть из своего глаза-то брёвнышко вытащи. Или ростовский ф-л уже перестал быть "гнилым", Марышева уже перестала быть "туповатой", а остальные вдруг уже не "бездарные"? Такого вопиющего ведения двойных стандартов ещё здесь не встречалось.
2Антон, такие вопросы задавать - чревато. Здесь любят, чтобы все молчали в тряпочку и ничего не спрашивали, а только делали то, что им велит государь.
Атдушы, какгрица
удачи!!!
До последнего не хотел писать о работе Лондарева и Ко, но комментарий «Праведника» был последней каплей.
С приходом в Ростов Лондарева Дмитрия, продажи в Ростове почему-то начали постепенно падать. С чем бы это могло быть связано, конечно, можно сослаться на безграмотность прежнего руководства, тупость и ленивость менеджеров. Да, наконец, можно сказать, что конъюнктура на рынке не благоприятствовала. Только давайте посмотрим не на голословные обвинения, а на реальные цифры. Например, филиал в Ростове при Копосове с той командой, которую так горячо клеймит Лондарев, продавала до 20 тыс/тн ежемесячно ровно 1 год назад, сейчас же будет за благо если Ростов в ноябре продаст 10 тыс/тн. Естественно, 2-х кратное снижение можно оправдать снижением товарным запасов и прочими объективными трудностями.
А теперь давайте посмотрим на Краснодар, куда пришел Копосов в апреле 2013, и сравним эффективность продаж (без арматуры) Краснодара за период май-август 2013 с аналогичными показателями 2012 г. Там, я думаю, будет неплохой рост.
А в то же самое время, Ростов почему-то снижал обороты. Естественно, всю вину можно вменить менеджерам и начальникам, но зачем тогда в филиале нужен директор. Не думаю, что в структуре продаж МИЕ директору филиала отведена роль «свадебного генерала», функции которого определил для себя Лондарев Дмитрий.
Доказательств того, что Лондарев не вникает в работу филиала множество. Можно привести ряд примеров: допустим, когда в Ростов в конце лета приезжал Ген. Дир-р, Рыбалов Р.А., на общем обсуждении Рыбалов Р.А. задал вопрос Лондареву: «Дмитрий, а какие сейчас запасы в Ростове?» Дмитрий ответил, что около 40 тыс. тонн, где-то 38 тыс. тонн. На тот момент, запасы Ростова составляли 30 тыс. тонн. Мое мнение, что Директор, который уже 4 месяца работает в Ростове может не знать всех деталей работы подразделения, возможно, не полностью знает клиентов, но ошибиться с остатками подразделениями на 30% - это позор. Вот еще пример: как вы думаете, через какое время Дмитрий посетил клиента №2 (среди конечных потребителей) Резметкон? Наверное, большинство предположит, что в первые 2 недели работы обязательно. Но нет, Дмитрий почтил их своим присутствием на 4-й месяц работы. Забавно, не правда ли?
Есть еще множество примеров «эффективной» работы Дмитрия как Директора, когда он не задумываясь отдавал клиентов из регионов ответственности Ростова и многое-многое другое.
И при всей свой индифферентности к работе филиала Дмитрий зачем-то начал вытравливать прежнюю команду: слил Босова, до жути почему-то боясь, что он его «подсидит», сейчас ведется активный подкоп под Марышеву. А работать теперь кому, Дмитрий? Сам же ты не привык напрягаться, всегда все за тебя делают и делали начальники.
У него, конечно же, есть, такие преданные помощники, как Кривошлык Сергей, который приехали к нему в помощь из Мин-Вод. Я думаю если задать вопрос руководству Мин-Вод: хотели ли бы вы, что бы к вам вернулся Кривошлык Сергей, думаю, что они бы в страхе перекрестились.
Сергей не отличился ничем, что бегает и рассказывает всем, какой он крутой продажник, сколько у него было клиентов, ну и конечно же «стучит» Лондареву на всех и по его заказу поливает грязью других. Ну и сливает металл со скидкой -5%, таким клиентам, как «Федерация ЛЛД». А почему бы ему этим не заниматься, Дмитрий ему же это позволяет, с теми дикими двойными стандартами, которые были установлены в Ростове.
При такой схеме работы, построенной Дмитрием, я думаю, в самое ближайшее время Ростов придет в полный упадок
Мне очень интересно насколько же велик кредит доверия Дмитрия со стороны руководства в Москве, что они это все ему прощают. Мне это видится, что Дмитрий совершенно в другом свете преподносит текущую ситуацию в Ростове, выставляя виноватым кого угодно, только не себя. Дмитрий, а когда кончатся все те, кем можно было бы прикрыться, что ты будешь делать???
В сложившейся ситуации, я бы очень попросил Дмитрия написать заявление об увольнении по собственному желанию, ведь он так хотел сделать в первые месяцы работы в Ростове.
Дмитрий, прекрати свои мучения и мучения свои подчиненных!!! Как альтернатива, попроси о переводе в другой филиал, с планом где-то на 2 тыс. тонн, это же твой уровень. Где не будет тупых, наглых и ленивых менеджеров как в Ростове, которые почему-то все на тебя жалуются, странно как-то, ведь ты такой класснный!!!
ходи и оглядывайся. ходи и оглядывайся;)
это у сферически бездарного руководства, не способного отстоять позицию филиала, не говоря уже о его развитии, почему-то (внезапно) виноваты менеджеры, занятые какими-то там продажами вместо того, чтобы заполнять отчётики по прозвону (кстати, спасибо, пригодились) и ездить по колхозам якобы в поисках новых клиентов.
почему-то при Копосове такой херни не было, и грузили по 20000тн/мес
Желаю уволившемуся Алексею искать причины не в судьбах Метинвеста, а в своей работе. Поработать над ошибками и добиться успехов.
в москве так вообще непонятно, куда смотрят и о чём думают. такое ощущение, что только премии удерживать умеют. в трудовом договоре указан только оклад, положение о премировании - исключительно для внутреннего пользования. так что сколько бы тысяч тонн ни продал менеджер, он легко может лишиться своих честно заработанных только лишь по прихоти г-на Рыбалова и отдела кадров. что уже символично. а когда напрямую указываются недостатки фирмы, информация принимается в штыки. и это якобы "белая" контора
Даже если не затрагивать продажи (а объём отгрузок упал практически вдвое – стоит лишь обратить внимание на статистику), условия работы становятся просто невыносимыми.
Началось всё с деления клиентов на группы и «расфасовки» их между отделами и последующей передачи клиентов из дальних регионов - ГК. По факту, менеджеры, оставшиеся после этого в оптовом отделе, лишились львиной доли своих отгрузок, а следовательно заработной платы. Изначально этот слив был аргументирован якобы инициативой московского руководства, но спустя пару месяцев Дмитрий, видимо забыв свои слова, проговорился в обратном. С его слов, большой объём продаж не интересен ему как директору, т.к. «большой план даёт только много геморроя» и «филиал должен уменьшить отгрузки». Господа, но разве основной целью МИЕ не является реализация продукции заводов группы?
Затем последовал «слив» начальника отдела Владимира Босова, который по сути был единственным адекватным человеком в руководстве ростовского ОП и мог составлять Дмитрию (мнимую Дмитрием) конкуренцию. И об этом в курсе весь филиал, но многие не решаются это обсуждать.
А кто решился, те пишут заявление «по собственному желанию».
Начальники отдела в Ростове теперь – старые друзья Дмитрия, которые целиком и полностью поддерживают начинания своего благодетеля. Новый НОП – Александр Рахманин – до сих пор даже не знает предлагаемого нами ассортимента, что уж говорить о его профессиональных качествах, стремящихся к нулю. Зато он – друг директора, и готов рьяно бороться за его идеалы (ликвидацию филиала как уже бывшего лидера рынка в регионе). Если в скором времени с должности начальника отдела уберут Ольгу Марышеву – это будет очень предсказуемый шаг, и будут у нас «Д’Артаньян и три мушкетёра», а не директор и три начальника.
Всё это более чем прискорбно. Взглянув со стороны, я вижу, что приходил работать (год назад) совсем в другую фирму, имевшую совсем другие условия труда и позицию на рынке региона.
Точкой в моей карьере в МИЕ стал последний разговор с директором, который в ответ на обоснованную критику в его адрес в ультимативной форме предложил написать заявление по собственному желанию, или как альтернативу – он пишет приказ о передаче всех моих клиентов другим менеджерам, а меня (не уменьшая плана) «загоняет по командировкам» в поиске новых клиентов. Также наотрез он отказался расторгнуть договор по соглашению сторон. Так кадровая политика не ведётся. По крайней мере, так не ведётся нормальная кадровая политика.
И такие условия ставились Дмитрием не только мне. Из-за непрофессионализма руководителя филиал теряет профессионалов в отделах, а это – крест на развитии подразделения.
И таких людей утверждает на должность лично г-н Рыбалов. Неужели и он работает на конкурентов?
P.S. В начале года компания подавала в налоговую копии документов для возврата НДС и существенная часть этих документов была копиями копий. Так что при серьезной проверке налоговой у компании будут проблемы.
начните с южных филиалов - накопаете очень много фактов . . .
1. Что касается представителя завода, так он никогда не приезжал и в глаза максимум никто не видел. Максимум - это для решения проблемы может выехать Директор филиала и порешать с руководителями, мол сделать скидку лишь бы они заткнулись и шорох не устраивали. Или через свою подставную фирму продавать этот металл, и оплачивать по черненькому.
2. Ротация: Как сказал господин Рыбалов, теперь постоянно будут ротации до тех пор пока Директора филиалов не научатся правильно жить: то откаты с клиентов требуют, то различные схемы по транспорту. Да что там директора, сами менеджеры такие схемы делают ) Пример: Бывший Директор ОП Минеральных Воды и еще некоторые директора о которых руководство даже и не догадыватеся))) А зря!!! Повышения совершенно никакого нет - только если человек проработает 4-5 лет менеджером. И то, если косяков за тобой не числится и ты ооочень хорошо, подчеркиваю "очень доброжелательно" общаешься с руководителем, то ВОЗМОЖНО тебя еще повысят. Работать надо по схеме - "Подкати к руководству котиком" ))) Был такой один человек - сейчас стал Директором филиала.
3. Зарплата всегда была не высокой. Если конечно не воровать)) Ну допустим, единой фиксированной ставки по зп никогда не было. У одних филиалов один коэффициент, у другой других. Лажа полная! Когда встречаешься на обучении с менеджерами, проясняется вся картина филиалов. Нет единой ставки. Продаешь много - получай штраф за ТОРГ12. А между прочим - 500 руб. один документ. Опоздал на 5-15 мин. (обьяснительная + штраф 100 руб.) Даже кто-то еще и наличкой отдает. В итоге продаешь, продаешь, а з/п выше 30 тыс с окладом не получается... Бардак полнейший!!! Выдумывают штрафы только ради того чтобы урезать ЗП. Что хочу сказать, о данных фактах даже служба безопасности низнает. Менеджеры просто боятся сказать, что их "имеют по полной". Потому что уходить некуда. А зря боятся.
4. Регламентов никаких нет! Даже по зп ни один менеджер толком не увидел положения о заработной плате. Там только указан оклад в размере 15 000 руб. а остальное , цитирую; "премия на усмотрения руководителя". Т.е ты как на мине )) Плохо себя вести будешь -ничего не получишь. И даже не докажешь! Какие директор филиала подаст цифры в отдел кадров - такие и будут.
Еще такой момент, менеджеры не получают зарплату от наценки! А вот директора получают! В итоге менеджеров заставляют всех продавать по супер дорогому прайсу, соответственно не выполняют план. А в конце месяца с горящей ж...й устраивают распродажу. Как-то не справедливо! В итоге: у менеджера остается оклад 15 000 плюс премия небольшая (включая штрафы), а директор сидит с окладом в 60-70 тыс. Круто!!!
Резюмирую: Компания крупная, но такой бардак который происходит в Метинвесте - я еще не видел. Все из себя строят мега крутых продажников. В Москве то вообще взлетевшие. Для них регионы - это деревня. Зарплата разная у всех. Нет единого тарифа по оплате. Штрафы бешенные от 50 до 100%. . Понабирают менеджеров по 20-30 человек, создают какие-то отделы бесполезные... Клиентов сами друг у друга отбирают. Очень буду рад если господина Рыбалова горизонтально интегрируют куда нибудь в другую компанию и его команду вместе с ним. Да и директоров тоже я думаю всех поменять, так как нет у них человечности. Только откаты брать, и штрафовать. Многие уходят с Метинвеста, и эти люди были очень ценными сотрудниками. Потому что не молчали и говорили все открыто. Но Рыбалов и Ко, не любит таких людей которые говорят все в глаза!!! )))