Отзыв о работодателе «ingate development» Добавлен: 03.09.13 12:02
Другие названия: Ингейт Девелопмент, Ингейт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.ingate.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Тула, Тургеневская, 13
Просмотры: 278
Всего отзывов: 167
Описание деятельности:
Должность: предпочту умолчать
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2013 г.
Полезность отзыва: 9 - 6 = +3
Всего комментариев: 15
Положительные стороны компании
Почитала здесь кучу негатива о компании, в которой довелось поработать чуть более года и решила оставить свой отзыв. Хорошего у Ингейта достаточно! Отличный офис, после ремонта - стал просто бесподобным! Чай, кофе, игровая комната, пуфик на каждом этаже для расслабона. Про корпоративную культуру, думаю, лучше не писать :) долго получится! Но буквально пару слов: замечательный праздники, не без пафоса конечно, но по мне так то, что нужно! Занятия спортом, на которое правда так и не довелось сходить ни разу ввиду огромного количества работы и так далее.
Отрицательные стороны компании
К моему сожалению, минусов больше.
1. Уважаемый и некогда любимый мной Ингейт, постарайся понять люди ходят на работу за деньгами и сильно ценят свое свободное время, которое Ты хочешь отобрать постоянными корпоративными мероприятиями, завалами работы (РЕГУЛЯРНЫМИ) и так далее.
2. Пафосность коллектива зашкаливает, не спорю, есть нормальные сотрудники, кто не будет оценивать тебя взглядом каждый раз при встрече и гордиться тем, что он рук-ль, а ты никто.
3. Никакой демократии между уровнями в компании нет. Я прочувствовала это на себе. Вприницпе, это нормально, когда рук-ль отдела или департамента зазнается и считает тебя, сошкой трудящейся за 20 штук никем, но зачем заявлять обратное? Может стоить умалчивать об этом?
4. Сотрудники как будто зомбированные. Когда я только устроилась на работу в Ингейт, я была счастлива - все приветливые, улыбаются - думаю, какой дружный коллектив. Но спустя уже два-три месяца поняла, что искренности в этом нет. Тупо принципы компании, которые каждый рассматривает через свою призму.
Ушла из компании из-за невыполнения обещаний моего руководства. Поднять з/п обещали через полгода моей работы. Но почему то этого не делали, хотя хвалили, давали сложнее работу и так далее.Но ждать я устала - Ингейт - это конвейер, с бешенной текучкой (и говорить мне о том, что текучка небольшая не стоит). Рекомендую туда сходить тем, кто любит пафос, показуху, не мечтает о семье и свободном пространстве. А вот обычные люди, типа разрабов, аналитиков - умрут от постоянных отчетов, люлей и мотивации: "давай,давай больше". Спасибо за хороший опыт, но дорогу в ту сторону я для себя закрыла навсегда.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ingate, не надо врать! Как и сказал ваш оппонент, стартовая зарплата оптимизатора, как раз 15 т.р.
Хотелось бы сказать, что зарплаты в любой организации зависят от уровня компетенций сотрудников. Мы принимаем на работу как опытных сотрудников, так и специалистов без опыта работы. Естественно, что стартовая зарплата не может быть больше, чем та сумма, которую получает опытный специалист. Однако на указанной вами должности даже стартовая зарплата выше, чем названная вами сумма.
Мы с большим вниманием относимся к мнению наших сотрудников. Каждый месяц у нас проходит голосование удовлетворенности, результаты которого учитываются в дальнейшей работе. Также каждый сотрудник может подойти к руководителю любого уровня либо высказать свое мнение на нашем корпоративном портале - мы всегда будем рады его услышать.
Вопрос об ощущении счастья является субъективным. Мы видим, что нашим сотрудникам действительно нравится работать с нами. Те, кому не нравится, уходят по различным причинам. Это их право. Мы, в свою очередь, стараемся сделать все, чтобы в Ингейт было комфортно работать тем, кто остается с нами.
Если представления сотрудника о регламенте работы начинают расходиться с эталонным идеалом Великой Цели Компании, он мгновенно будет дозомбирован руководителем, который в свою очередь прозомбирован с запасом. Так и хотелось взять некоторых людей за плечи, потрясти как следует и сказать: не теряй себя!
Пожалуй о вознаграждениях. Да, в самом деле, хорошенько устаканившиеся кадры (те, что размахивают флагом Ингейта) имеют возможность хорошо заработать. Даже не так. Им просто нормально платят. И даже не за большее количество компетенций или колоссальный объем работы (в частных случаях ровным счетом даже наоборот). Просто платят и все. А самый драйв происходит в адской кузнице производства, где за 15 т.р. в месяц минус НДФЛ специалисты по оптимизации, харкаясь кровью и потом, делают черную работу. Интересно, какую лично они Единую цель достигают? И что им достается от Единого пирога?
Ingate - хорошая школа. Даже не так. Если бы в армии была SEO-учебка, то это был бы Ингейт.
Может, когда-то компания глобально пересмотрит своё отношение к сотрудникам. Потому что на словах - это бешеный конкурс (так и есть), уникальные одаренные кадры (на мнение которых плевать), уважение к сотрудникам (а где адекватная зарплата?). А на деле так, как я и моя бывшая коллега выше описала. Слова не интересуют грамотных адекватных людей, которых Ингейт так пытается удержать у себя едва ли кому-нибудь нужными мероприятиями и корпоративным бредом. Их интересуют возможности и деньги. Интересно, а продвиженцы в кузнице в курсе, сколько на самом деле стоит их работа? Сильно сомневаюсь.
Желаю каждому сотруднику учебки-Ингейта вынести для себя что-то полезное. Так скорее всего и произойдет - в компании можно многое узнать для своей профессиональной стороны. А самое главное - узнать себе цену, понять что такое корпоративная культура в испорченном Западом понимании и офигеть от того, как "печатают" деньги на рынке интернет-маркетинга.
У нас много сотрудников, каждому человеку свойственна своя манера общения. Лично я могу сказать, что ни один сотрудник, с которым мне довелось коммуницировать в компании, не произвел на меня впечатление пафосного человека.
Однако, спасибо за ваше мнение и очень жаль, что вам не понравилось у нас работать.
Всем, кто уже работает или собирается работать в Ингейт, хотелось бы сказать: не молчите пожалуйста, если что-либо перестанет вас устраивать! Подойдите к вашему руководителю, поделитесь с ним. В нашей компании принято помогать нашим сотрудникам решать беспокоящие их проблемы, а не игнорировать их.
О том, что касается корпоративных мероприятий: они ни в коем случае не являются обязательными к посещению, и, если сотрудник предпочитает не пойти на мероприятие, а провести время по-другому, это его полное право.
Мы крупная компания, поэтому естественно, что наша текучка может показаться большой, однако в процентном соотношении она не больше, чем в других seo-компаниях.
Если вы не хотите называть ваше имя и должность здесь, вы можете написать на [email protected], и мы обязательно проясним ситуацию с повышением зарплаты, которого вы ждали.