Отзыв о работодателе «компэл» Добавлен: 19.01.14 15:06
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 321
Всего отзывов: 60
Автор: Что такое Компэл (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 16 - 3 = +13
Всего комментариев: 19
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Исчезли безвозвратно.
Отрицательные стороны компании
Итак, что же такое Компэл сегодня?
Компания управляется единолично Рудяком. Топ-менеджмент абсолютно беспомощен и не имеет права голоса. К менеджерам среднего звена отношение как к таджикам, к рядовым сотрудникам-еще хуже.
Рудяк давно уже не гений бизнеса, он стар и болен ,и не в состоянии оценить ни рынок, ни возможности собственной компании. Проекты возникают один страннее другого, под них набираются люди, через какое-то время увольняются, как не оправдавшие. (При собеседовании обязательно уточняйте, не на новый ли проект вас приглашают-если на новый-вероятность его закрытия 99,99%).
Основные подразделения компании-отдел продаж, бизнес-юниты (менеджеры, отвечающие за цены и формирование склада) и логистики, находятся в состоянии перманентной войны. Продажники считают дебилами продакт-менеджеров, продакт-менеджеры-продажников, логистики просто тихо гадят и тем и другим. Хуже всего все-таки продажникам- им приходится отвечать перед клиентом за все косяки-и свои, и продактов, и логистиков.
И на эту благодатную почву упало семя Экспресс-оценки-оценки сотрудниками друг друга. Очень скоро эта оценка стала инструментом сведения счетов-сотрудники увлеченно создают коалиции и дружат против кого-нибудь из вражеского отдела. Естественно, все сотрудники, включая топ-менеджмент, понимают, что такая субъективная оценка к реальности никакого отношения не имеет и всерьез ее может воспринимать только идиот. Однако, один человек в компании ее все-таки воспринимает серьезно.Проблема только в том,что этот человек- Рудяк.
В конце 2012 года "внезапно" оказалось, что фирма в убытке.Как водится, это стало новостью только для Рудяка. Как средство выхода из ситуации моментально был урезан до минимума фонд заработной платы и изменена формула начисления заработной платы.Зарплата отныне привязывается к прибыли и не к чему более. То, что до этого зарплата привязывалась к росту объема продаж в процентах и после изменения формулы некоторые группы стали получать мизерные зарплаты, никого не интересовало.
В 2013 году фирма прошла через кризис нехватки оборотных средств и впервые в своей истории стала пользоваться банковскими кредитами. На 2014 запланировано 10% сокращение персонала. За основу берутся итоги пресловутой экспресс-оценки, но на данный момент уже понятно, что убирают исключительно ветеранов, которые еще помнят, каким был Компэл каких-то пять лет назад и которые уже не могут ни доверять, ни уважать того старого и серьезно больного человека, который в одиночку управляет компанией.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В конце отзыва хочу отметить, что к компании резкого отвращения не испытываю, только к отдельным личностям....
Дам совет: не нравится Компэл - увольняйся. Отправляй резюме в Газпром.
ввв:/sorera.ru/review.php?sg=salary&wts=168&company=Компэл&page=1&city=all
уйдёт тут точно не "король".
Причина неудач развития компэла, то, что он лезет во все темы сразу, при этом не имея и экономя на специалистах. Привычка к "ротации" не делает из людей профессионалов в своей теме, поэтому специализированные в своей отрасли компании добиваются куда больше, а компэл получает убытки в виде зарплат "перспективным направлениям" и "складу продукции". Увы, склад продукции не единственный путь к успеху, на рынке электронных компонентов вы первые, но накрыть колпаком остальные отрасли- не удастся, там тоже люди серъёзные, со связями, наработками и отлично знающих свою отрасль. ИМХО.
Раньше всегда уважал мнение Бориса, по возможности слушал совещания. Теперь мысль одна - Боря, уходи! Ты устал...
Только они не учитывают, что качество и объёмы работы ветерана и стажёра, благодаря опыту,может разниться раза в 3, т.е не один ветеран=3 стажёра, а один ветеран = 3 стажёра, а зарплата между ними разнится не в три раза. Итого имеем наоборот убыток в финансовом плане и потерю качества обслуживания. ИМХО. Сейчас понапишут, что Рудяк всех умней.... гы.