Отзыв о работодателе «ЗАО "Энвижн Груп"» Добавлен: 05.02.14 08:27
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.nvg.ru
Телефоны: 8(495) 641-1212
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Хабаровск, Волочаевская 133
Просмотры: 127
Всего отзывов: 117
Описание деятельности:
Дата начала работы: Ноябрь 2012 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Собственно говоря, положительных моментов в компании очень мало. Практически нет.
Отрицательные стороны компании
Все началось с того, что в конце 2012 году был запущен проект "Солярис". Суть проекта заключалась в переводе людей из вымпелкома в ЭБС.
Всем пообещали что на условиях работы, премиях и ЗП это никак не отразится.
Ну, делать нечего, перевелись, подписали договора. И тут началось. Служебная сотовая связь - урезана на порядок, а по работе звонить приходится много абонентам. Далее начались проблемы с вымпелкомом.
Умные ребята из пчелайна, максимально резали все расходы (не чинились авто служебные, не закупалось почти ничего более - менее ценного). И ребятам с ЭБС показали потом что расходы к примеру 20млн , апо факту должны быть 30млн. Ну а ребята из ЭБС дали им скидку, и сказали что за 15млн готовы это делать. Когда начали - поняли, что их кинули. И теперь пытаются максимально затянуть все гайки.
Помимо этого ребята из ВК не дремлют, а начинают долбить ЭБС штрафами, проверками и т.д.
Итог: ЗП не растут и в течении 5 лет (на которые контракт заключен) точно расти не будут. Люди бегут. Премии сокращаются и убираются.
Спасибо топменеджерам ВК и ЭБС. Провернули дело. Нечего сказать.
Это наш менталитет. Топменеджер с ЗП 5млн сидит и думает как сэкономить на тех, кто получает 20тыс.
Корпоративная культура? - нет не слышал.
Корпоративы строго за свой счет.
ДМС вообще убрали (тока для скорой остался и то он не нужен).
Ключевые люди при таком хаосе скоро начнут уходить.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
и это при условии обещания не менять условий труда минимум год...