Отзыв о работодателе «ingate development» Добавлен: 16.02.14 22:57
Основное название: ingate development
Другие названия: Ингейт Девелопмент, Ингейт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.ingate.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 266
Всего отзывов: 167
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 9 = -5
Всего комментариев: 13
Другие названия: Ингейт Девелопмент, Ингейт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.ingate.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 266
Всего отзывов: 167
Описание деятельности:
Поисковое продвижение, контекстная реклама, баннерная реклама, исследования и консалтинг.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Полезность отзыва: 4 - 9 = -5
Всего комментариев: 13
Положительные стороны компании
Не далеко от дома, классный офис.
Отрицательные стороны компании
Прошел первое собеседование. Сказали, что ответ будет в течении двух дней. На сдедующий день без десяти девять утра пришло смс, что мол мы не можем предложить вам дальнейшее участие в конкурсе на вакансию. Вечером того же дня около четырех часов позванила hr и сказала, что соискатель, проходивший собеседование на туже вакансию, что и я, нашел работу, поэтому приглают меня на второе собеседование. После этого собеседования на следующий день пришло такое же смс в то же время. Как-то странно все это.Могли бы сразу сказать, что я днище.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Жаль, что Ingate тратит время на ответы людям типа 111, очевидно же, что человек что-то употребляет(
Пожалуйста, добавьте в ваши сообщения хоть немного конструктива.
Мы постараемся выяснить, почему сложилась данная ситуация
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
«По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.»
Соответственно, если человек просит дать ему объяснение о причине отказа (желательно в виде заявления), мы обязаны его предоставить в письменной форме, если такого требования нет, то никаких письменных отказов выдавать не нужно.
Уважаемый, аноним, расскажите, а вам не присылали в сообщениях или письмах, или не упоминали ли в звонках причину отказа вам в вакансии? Просто Ingate в данном случае нарушает закон, отказывая в вакансии без объяснения причин (более того, причины эти должны быть чисто профессиональные. Никаких личностных, никаких тестирований и прочего).