Отзыв о работодателе «Супермаркет МЕТРО Кэш энд Керри» Добавлен: 03.03.14 14:11
Другие названия: ( Metro Cash and Carry )
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: www.metro-cc.ru
Телефоны: +7 (495) 502-10-01
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва
Просмотры: 900
Всего отзывов: 365
Описание деятельности:
Вакансия: Торговый представитель
Дата собеседования: Март 2014 г.
Полезность отзыва: 77 - 19 = +58
Всего комментариев: 96
Положительные стороны компании
Был на собеседовании в понедельник, пришел в заранее обговоренное время, сотрудница отдела персонала проводила меня в огромную тренинговую комнату,дали заполнить анкету. Через 10 минут за мной пришла милая девушка,которая проводила меня на собеседование с руководителями клиентского отдела и руководителем отдела персонала. Собеседование одновременно прошел сразу с руководителем отдела персонала и 3 руководителями клиентского отдела. В процессе собеседования ответили на мои вопросы, рассказали про условия работы. Условия суперр! Хороший оклад, ежемесячные и годовые премии, корпоративный автомобиль с оплачиваемым бензином, оплачиваемый сотовый телефон, медицинская страховка, питание, обучение, возможности карьерного роста. Завтра жду обратную связь от руководителя отдела персонала Юлии по собеседованию. Больше всего понравилось,что не мотают по сто раз на собеседование с каждым руководителем, как это делают в других компаниях!
Отрицательные стороны компании
НЕТ
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Так же и стор, ушел один, придет другой. А прелставьте не было бы обычных сотрудников, товар кто пойдет выкладывать да торговать стор?
Вам факты нужны? Вы их сами прекрасно видите и все знаете, что вам приводить. Они уже были приведены неоднократно давным давно. Только вы делаете, вид, что не замечааете плохого. А люди просто так не писали бы, если бы с ними хорошо поступали. Что вам доказывать. Что вам не доказывай вы все равно на своей волне будете. Завтра директор хоть пол магазина вынесет, а вы все равно будете сидеть и строчить здесь, какой у нас прекрасный стор и как в Метро хорошо относятся к работягам. Вы очень многое сглаживаете.
Очень многие сотрудники приходят работать, не очень понимая куда они пришли.Это не российская компания. где перекуры длятся бесконечно.Здесь работать надо.Кто реально работает, в ком виден потенциал роста, того повышают. Судя по Вашему стилю общения, по Вашим манерам, Вам это не грозит.Если кому-то не нравиться работать, могут задуматься о смене компании.
И еще - стор, какой бы с Вашей точки зрения сволочью не был, работает ровно до тех пор, пока приносит прибыль.Увольнение стора -показатель, что что-то не так.
Увольняют их не часто, иногда меняют магазинами.Так что у МЕТРО вс в порядке, кстати за последний год прибыль увеличилась на 27%.
Здесь кто-то произнес фразу, что сотрудники ТЦ всех кормят. Ребята, если Вы так правда думаете, хочу огорчить.Есть четкая схема продажи товара, где подробно расписана роль каждого участника. Так вот Вас там нет.Если увольняется баер или стор, возникает проблема найти ему замену -это квалифицированный сотрудник. А товар на полку выложить или тележку для доставки собрать, большого ума не надо.Ушел один, придет другой.
Идем далее.Здесь сыпятся обвинения, что все вокруг воруют, унижают простых работяг.ПРИВЕДИТЕ ХОТЯ БЫ ОДИН КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР С УКАЗАНИЕМ ФАМИЛИИ И ДОЛЖНОСТИ.Без этого все сказанное - словоблудие.
Сторы и флоры у вас плохие -так станьте ими и измените,что не нравится.Если мозгов хватит, но это вряд ли.Не тот случай.
Кто-то там свой бизнес открыл? КАКОЙ???? Шмотки китайские на рынке продавать- это максимум,во что могу поверить
ТУТ И ПРАВДА ОДНИ ДЕБИЛЫ СОБРАЛИСЬ.КЛУБ НЕУДАЧНИКОВ.
Просто поймите, у каждого руководителя стоят определенные задачи, под них он подбирает персонал.Если его какая-то кандидатура не устроит, он предпочитает с сотрудником расстаться, т.к руководитель отвечает за конечный результат.
Выскажу сугубо личное мнение, хотя оно будет не очень приятно для некоторых форумчан
Здесь некоторые работники МЕТРО высказывали свое мнение.Пусть оно было не очень лицеприятное для многих, но это была их точка зрения, в ответ получили порцию нецензурной брани. Коллеги, дело в том,что если Вы так себя вели бы в рабочем процессе(а мне думается, что так оно и было), решение может быть только одно -на выход.
Во-первых, мы берем на позиции руководителей исключительно людей с опытом работы и с мозгами.Человек может долго работать, допустим, пикером, работать хорошо, но если у него нет качеств, присущих руководителю в данной компании, не станет он таковым.Тут надо понимать, что работать начальником отдела в торговой и, например, производственной компании довольно разные вещи.Если не получилось в первой, вполне может сложиться во второй, что доказывает пример Айна
Во-вторых,основную прибыль магазина приносят категорийщики, дивизиональные менеджеры из ЦО и стор со своими флорами. Без ЦО ни один магазин работать не сможет.А в магазинах работают исполнители, особых суперкачеств не требуется, потому и зарплата не высокая.Заменить категорийного менеджера(баера) достаточно тяжело в силу многих причин, стора тоже, а найти рядовой состав не проблема, текучка большая, но на прибыль она никак не влияет.Это, кстати, не только реалии МЕТРО, во всем ретейле так.В МЕТРО,кстати, она далеко не самая высокая.
В-третьих, если человек с вышкой идет работать грузчиком(или тому подобное) возникает очень много вопросов касательно его развития.Обычно молодые специалисты начинают свою карьеру в других областях, но с учетом имеющегося диплома.Если ставить руководителем человека без опыта и без необходимых качеств, такой цирк начнется.
Вот так примерно
Я не буду опускаться до нецензурщины и постараюсь быть корректной, но...
Прочитав Ваши последние комментарии, я прекрасно понимаю, почему у Вас не сложилось в МЕТРО.Потому,что Ваш уровень развития позволяет занимать низшие ступени в иерархии компании.Чтобы Вам не напрягать остатки серого вещества, поясню - тележки Вам катать доверить можно, но требуется постоянный контроль.Мы с коллегами откровенно смеялись сначала и над Вадимом, и над Муксуном в особенности(вот персонаж, сказочник, я бы сказала), потом поняли, что все эти сотрудники пишут вполне серьезно и осознанно.
Еще проще говоря, здесь собрались ДЕБИЛЫ с высоким самомнением, с огромным комплексом неполноценности и ущербные по своей природе. Вы хоть почитайте, что Вы несете, это же бред сивой кобылы.Понимаю, что говорю в пустоту, поэтому с такими ...ками прекращаю всякое общение
Не любите вы правды не любите нр, а надо бы любить. И видите все прекрасно, да только прикидываетесь веником и все сглаживаете.
А по поводу роста вы не правы. Меня вот повысило руководство и поощрило за то что я хорошо работаю и теперь я супервайзером стал, получаю неплохо. Напрягает только то , что в подчинении человек 30 и за всеми нужно углядеть. Но ничего справляюсь. Недавно с директором бухали за одним столом, мы уже как кореша. Всем удачи в работе.
По поводу работы не надо гнать. Я вон весь отдавался работе, да меня вон ни за что уволили, скотины неблагодарные, больше никак не назвать.... Вот придите и сделайте, так возьмите меня стором или рук отдела, так я сделаю, раз этот тюфяк с 16 магазина ничего сделать не может, развел бардак только да сколько людей при нем ушло хороших. Так ведь у вас слова только одни да обещания по поводу роста и проч... Что если работать попросту не дают. У стора 200 косарей ?! Да мне знаете по х..й как то, пускай он хоть миллион в карман себе гребет. Вы обычным сотрудникам хоть 50000 дайте. А потом стор тележки не возит да паллеты не грузит каждый день по 100 штук. Тогда люди хотя бы знать будут за что работают. Так что красиво вы нр свистите. Только что от этого толку. Все уже давно знают как здесь относятся к людям по скотски в этой компании.
Простите за французский.....
1.Почему Вы решили, что всех, кто хорошо работает, обязательно должны повышать? Работать хорошо –это Ваша обязанность, за это Вам платят деньги. По поводу разговоров, что платят мало – здесь действует штатное расписание, оклады соответствуют как Вашей квалификации, так и средней зарплате по отрасли. Если кого-то не устраивает уровень зарплаты, лучший выход – поискать работу с более подходящими для Вас условиями. У многих получается
2.Если Вас не повысили по работе, скорее всего(в 80% случаях) дело именно в Вас. Не надо винить стора или обстоятельства, лучше сесть и подумать, почему так случилось. Если думать не хочется, см.п.1
3.Некоторые пробуют рассуждать на темы, в которых ничего не понимают. Выражения вроде « я бы и то лучше сделал…» кроме смеха, ничего не вызывают. Вот придите и сделайте. Каждый мнит себя стратегом, видя бой со стороны.Или хотя бы «Собачье сердце» почитайте.
4.Если кто-то сомневается в том, что некоторых все таки продвигают по службе, зайдите в ЦО, возьмите журнал МЕТРО, там на последней странице список сотрудников с подробным описанием их повышения. И после этого лучше заткнитесь и см.п.2
5.Наша компания –лидер рынка ритейла, и если у Вас в ней не сложилась карьера, не надо заниматься демагогией.В МЕТРО на уровне УТЦ и выше работают очень профессиональные сотрудники, они проходят очень серьезный отбор, примерно из ста выбираем одного.Кстати, очень многие сторы начинали с руков отделов в ТЦ
6.Если у кого-то есть факты(а не голословные обвинения) нарушений со стороны сотрудников, выложите конкретную информацию с указанием имени, фамилии, описания конкретного противоправного действия.Поверьте все факты будут рассматриваться.А Ваши пасквили типа "УТЦ набивает себе карманы" ,"УТЦ имеет штук по двести в месяц за наш счет" ничего, корме жалости к писавшему не вызывает.Открою маленький секрет -УТЦ имеет гораздо больше, чем 200 в месяц, если кто завидует, попробуйте сначала устроиться, а потом поработать.
Поверьте, в компании очень ценят Ваш труд, но также ценят разумность сотрудника и его лояльность к компании
Всем удачи
Вадиму надо научиться продавать себя, пиарить -зря что ли учился.И все получится.А в западные компании он идет потому, что в российских еще хуже
Он -идеалист,романтик.Может я не очень точно донес свою мысль.
Мне из Центрального офиса забавно видеть, как Вы ставите флоров на какие-то вершины.Это заблуждение.Некоторые, соглашусь, ведут себя как местные князьки, но это не от должности зависит.От человека.
И я не Евгений, а Геннадий
По поводу повышения. Кто вам такое сказал, что пикер никогда не станет стором? Глупости все это. Я сколько примеров знаю, когда люди из продавцов становятся директорами ( не в Метро конечно). Конечно я не говорю, что это сразу, сначала руководителями становятся, потом выше и выше.
Кстати о Вадиме. Что вы все его так прямо принижаете и говорите, что он ничего не сможет. Не хорошо так говорить о человеке,которого я знаю уже многие годы. Конечно есть у него минус, но незначительный, нудноватый порой и воды много льет. Но извините, у кого их нет. А в остальном это человек очень ответсвенный, никогда и ни в чем не подведет,как на работе, так и в жизни. В чем вы увидели его неадекватность? Я считаю у него вполне здоровое и естественное желание. Что в этом плохого, человек хочет расти, а не сидеть на месте. То что про з.п. он написал, так это вполне адекватно для нашего времени, вы же это прекрасно понимаете. Правильно, что сейчас такое 20000 в месяц для Питера. Дай бог одному прожить. Да я более скажу, что 40000 это для семейного человека почти что ничего.
Евгений вы правы по поводу нынешнего времени. А вы не догадываетесь о том, почему человек с двумя образованиями работает на рядовых позициях и непонятно где? Да потому что никто сейчас никого не берет без опыта работы на более или менее серьезные должности. Туда берут или с опытом, либо блатных. А по вашему, как и где человек должен набирать опыт, пикером что ли? Вот в чем большой минус нынешнего времени, что всем на всех наплевать, и как хочешь так и живи. А это неправильно. Нельзя так вот взять и поступить с человеком, как Вадим описывал ниже, который между прочим весь отдавался работе.
Эх вы, если бы с вами также поступили вы бы такого не писали, это типа Мария, Никола и им подобные.
Так что я не вижу здесь неправоты Вадима. Да если бы он требовал чего нибудь нереального там, типа сидеть на месте и ничего не делать да большие деньги получать, ну я бы тогда был согласен. Да он молодой еще, не очень опытный. Но это де не криминал. Я сколько знаю людей , которых даже на рук. должности брали без опыта. Всему же можно научиться. Это все равно, что ты плавать учишься, или на велосипеде кататься, но никому же никто не отказывает в этом. Ну пускай на испытательный срок взять человека, всему научить и посмотреть как он будет работать. Так сейчас ведь никому ничего не нужно. Все беспокоятся только о деньгах да о себе любимом. А молодых сотрудников надо бы продвигать, ведь это великий потенциал.
В ТЦ сотрудники клиентского отдела позиционируются чуть ли не как элита???
Друзья мои, я тогда представить не могу, что из себя представляют остальные сотрудники.Есть конечно неглупые ребята, которые могут вырасти до размеров даже стора и выше, но таких единицы.Поэтому на рядовые должности в ТЦ берут сотрудником, мягко говоря, не очень развитых.В военном смысле пехота, закрывающая амбразуру.Это совсем не значит, что с ними надо обращаться, как с быдлом.В конечном итоге, разница между собирателем тележек и стором в ответственности перед Советом директоров и зарплате, но перед Богом они абсолютно одинаковые. Там нет ни начальников ни подчиненных, все равны.
О Вадиме. Дорогой, Вы неисправимый романтик, в определенных условиях Вы горы свернете, но сейчас на это условий таких нет. Проще говоря,это не Ваша компания.Возможно и не Ваше время, лет тридцать назад все бы в елку срослось. Но не отчаиваетесь, как говорится, пройдет и по Вашей улице инкассатор.
Всем удачи.
Позвольте высказать свое мнение.
Я отработал в этой компании 6 лет, когда понял, что расти ЗДЕСЬ мне уже некуда,ушел в другую компанию с хорошим повышением.
Прочитав всю ветвь дискуссии, попробую объяснить Вам свою точку зрения.
Я по роду своей работы периодически ездил в командировки и общался на местах с сотрудниками из ТЦ -от стора до пикеров.
Уровень сотрудников в ТЦ в подавляющем большинстве невысок, и явно не сочетается с теми амбициями. которые проскальзывают здесь. Я не о сторах, а о рядовых сотрудниках.Ребята, хорошо выполнять свои обязанности - это Ваша работа, это то, ха что Вам платят деньги.Я согласен, что уровень з/п не высок.Так и квалификация соответствующая.Вадим обижается, что его не повышали, что у него 2 образования и т.д. Хочется спросить -почему ты тогда не руководитель, а всего лишь исполнитель? Значит чего-то н хватает. каких-то качеств. А хороший человек -это прекрасно, но нет, к сожалению, такой специальности.
По поводу повышения- поверьте мне, если человек реально перспективный, он попадает в поле зрения Центрального Офиса сразу. Его ведут какое-то время, далее предлагают переезд в Москву или на повышение в регионе. Таких людей немало,например, помните такого Евгения Джумаева - за три неполных года прошел путь от рядового сотрудника клиентского отдела до стора. Сейчас работает директором торговой компании.В ЦО половина баеров начинали либо ассистентами, либо на ресепшн. Господа, поймите, повышают не просто так, за выслугу лет, а за заслуги перед компанией.
Друзья, если с кем-то поступили несправедливо, обидели, мне искренне жаль.
Будьте выше этого, это происходит в любой компании, некоторые люди прут к успеху по головам. Смотрите на таких людей с высока, не уподобляйтесь им,претворяя в жизнь поговорку "Лев падалью не питается"
Всем здоровья и успехов
Итак, по порядку
1.Вадим.
Самое интересное- работал действительно хорошо.Про 2 высших совершенная правда.Хороший исполнитель. В принципе, МЕТРО это не для его амбиций,амбиции ведь надо чем-то подкреплять, а с этим проблемы.И еще проблемы с языком -очень любит говорить , как он думает, правду там где надо, и где не надо. За это и пострадал.Последние выступления показали, что со стрессоустойчивостью тоже проблема.
Анна -это не первое ее выступление, в мозгах полный бардак, словно головой ударилась об поребрик. Перебрала все - и МЕТРО, и связной, такую нигде не будут держать.
Остальные тупо копируют свои посты с этого же сайта годичной давности.
Такие вот сказочные идиоты
Друзья, Ваш уровень -тележки в магазин с парковки привозить, насчет повышения без Вас есть кого двигать, благо есть неглупые ребята с мозгами.
Вам не кажется странным, что при всех минусах. описанных Вами, Компания приносит огромную прибыль? Просто, когда идиоты, вроде Вас, начинают рассуждать о высоких материях, понимаешь, что у меня еще очень много работы.
Права, права Мария...
Исходя из ваших комментариев, Вы недалекие, некомпетентные люди..
Как сотрудники - непрофессиональные и нестрессоустойчивые, Рассуждаете о продажах, апеллируете к руководителем отделов. которые такие же тупорезы, как и Вы.Правильно Вас выгнали, а кого нет, того подчистим. Чао, неудачники...
Сейчас зашел на сайт «Метро» и прочитал их фразу, написанную на каталоге: "Дело в доверии", и не удержался не рассказать свою историю. Так и хочется ответить: "Откуда доверию взяться, если изначально задумка магазина – избежать ответственности, установленной законодательством РФ за нарушение прав покупателей-потребителей товаров?!" Избежать очень просто: создать фиктивную систему работы якобы только с юр. лицами якобы с целью оптовой продажи товаров. На самом то деле торгуют они и в розницу, и покупателями являются также и физические лица, приобретающие товары для личного пользования, а не для юр. лиц от имени которых оформлены карточки для доступа в магазин. Именно эти волшебные карточки "проводятся" на кассе при расчете за покупки с целью получения товарной накладной, которую мы, потребители, подписываем, и по этой бумажке физ. лицо действует от имени организации и в этот момент оно уже не может рассчитывать на защиту своих прав «Законом о защите прав потребителей», действие которого распространяется только на физических лиц, приобретающих товары/услуги исключительно для личного пользования.
История моей покупки:
Купил я у них бытовую технику. Принес домой – не работает. Поехал делать возврат - говорят: "Фиг вам, везите в сервис". Я говорю технически сложный товар по "Закону о защите прав потребителей" подлежит замене/возврату в течение 15 дней в случае обнаружения в нем недостатков. И тут тетя (которую зовут Роза – начальница отдела, который занимается возвратами) с довольным видом произносит заученную как говорится "чтобы от зубов отлетала" её коронную фразу: "Вы покупали, как юр. лицо, а на юр. лица Закон о защите прав потребителей не распространяется, так что вам прямая дорога в сервис." Мой ответ о том, что у меня карточка оформлена на физ. лицо поверг ее в "ступор" (да, бывает и такое, что «Метро» оформляют карточки на физ. лиц, но это по необходимости, а не по доброте душевной). Я, как человек, который уже выиграл не один подобный судебный иск, знаю, что самое главное предложить решить вопрос добровольно, и в случае отказа, иметь доказательство о моем обращении и отказе (или неполучении ответа в 10-ти дневный срок, установленный Законом о защите прав потребителей). Особенно горжусь решением в мою пользу Одинцовского городского суда, которое устояло в кассации в Мособлсуде, где я взыскал с Райффайзенбанка не только комиссию за обслуживание ссудного счета в рамках кредитного договора, но и 3 % в день за отказ вернуть комиссию в добровольном порядке согласно пункту 1 статьи 31 Закона о защите прав потребителей, процент за пользование чужими денежными средствами от суммы неосновательного обогащения согласно статьи 395 ГК РФ, пункту 2 статьи 1107 ГК РФ, и самое главное: рекордную (для подобных исков) сумму в 10000 руб. в качестве компенсации морального вреда в соответствии со статьей 15 Закона о защите прав потребителей", а также в соответствии с п. 6 ст. 13 Закона РФ "О защите прав потребителей" за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя в доход государства (помимо госпошлины). Как мы видим, суд принимал решение в мою пользу исключительно на основании Закона о защите прав потребителей, от которого «открещивается» «Метро». Мало того, в соответствии с пунктом 3 статьи 17 Закона РФ "О защите прав потребителей": потребители по искам, связанным с нарушением их прав, освобождаются от уплаты государственной пошлины. А в случае выигрыша дела истцом-потребителем госпошлину оплачивает ответчик. Итак, вернемся к «Метро»… Я сразу написал на месте претензию и попросил снять копию, сделав на ней отметку о приеме. И вот тут, поскольку у госпожи Розы не было больше коронных фраз, она ответила, что претензию у меня в «Метро» не примут и отметок делать не будут. Вот это а-ля 90-е, просто «кидалово»: хлопнуть дверью перед носом за неимением аргументов. Я конечно не ожидал от крупного магазина такого финта, сейчас на рынках уже так себя не ведут. Тогда я пошел к их дежурному менеджеру, который подтвердил, что мне не обменяют товар и делать отметок не будут. Все разговоры записал на диктофон, думал для суда может пригодиться. Пришлось попытать удачу с претензией еще раз, эхх, люблю я этот человеческий фактор. Когда Роза отошла, обратился к другому сотруднику магазина, но не говорил, что у меня претензия по возврату, просто сказал, что написал заявление и что прошу принять, она не стала ничего выяснять: сняла копию, сделала на ней отметку и вернула мне. Дальше решил: сразу подам исковое в суд и пока назначат дату заседания, уже пройдет срок ответа на претензию: 10 дней на ответ и 1 месяц на пересылку его Почтой России. Сам решил звонить периодически в «Метро», попробовать выйти на сотрудника, который хоть мало мальски что-то понимает в юриспруденции и сможет осознать, что убытки их конторы будут гораздо выше стоимости приобретенного мной некачественного товара. И, о чудо, за 2 недели звонков я нашел понимание и мне обменяли товар на новый…
В итоге задайте себе вопрос «Зачем магазину тратить средства на поддержание пропускной системы по допуску в магазин только от имени юр. лиц?!»:
- оптовая торговля как заявлено «Метро», так как юр. лица якобы платежеспособнее физиков – бред,
- чтобы снизить поток покупателей, и, следовательно, свою прибыль – бред.
Тогда зачем?! Ответ прост – чтобы избежать издержек, торгуя некачественным товаром. Издержек, которые обеспечит им «Закон о защите прав потребителей».
Отсюда мораль – никогда не покупайте технику в «Метро»!
А та что Мария здесь пишет вам бы ума набраться побольше да перестать смотреть на людей как на лохов, которые ничего не умеют и не понимают.
Интересный момент -Степан Байдаркин,Михаил Павлович,Вадим пишут с одного и того же выхода в интернет. А Вы все верите,что это массово. Лохотня...
Если бы вы хоть капельку с уважением относились к сотрудникам от вас бы не бежали паками сотрудники и клиенты. А по поводу воровства и хамства уж чего скрывать что такие факты сплошь и рядом, не я один скажу.
Кто Вам сказал, что всех должны повышать???? Тут есть один перец неуравновешанный,не буду тыкать пальцем, Вы все его знаете, он считает, что повышают за хорошую работу. Извините, но хорошо работать- это Ваша обязанность, за это платят деньги.Повышают тех, в ком видят потенциал.
Если кто-то недоволен, надо просто менять компанию, и не терять время.
А если у Вас есть факты, доказывающие воровство, хамство сотрудников, прошу обращаться в Службу безопасности ЦО.
Если возьмут, конечно