Отзыв о работодателе «ОАО "Аэрофлот- российские авиалинии"» Добавлен: 19.03.14 20:56
Другие названия: Аэрофлот
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 270
Всего отзывов: 78
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2013 г.
Полезность отзыва: 7 - 5 = +2
Всего комментариев: 12
Положительные стороны компании
Красивая форма, престижное имя компании, большие обещанные зарплаты
Отрицательные стороны компании
Оговорюсь сразу, пишу этот отзыв не в порыве гнева, потому что мне отказали на собеседовании, а описываю реальную ситуацию, с которой столкнулась при попытке устроиться на работу в компанию, которую до вчерашнего дня буквально боготворила и идеализировала. Я ОЧЕНЬ хотела работать именно тут, но теперь желание мое пропало после всех прочитанных отзывов и личного опыта. К слову сказать, это не только мое мнение, а большинства таких же желающих получить вожделенную работу, с кем мне довелось познакомиться за 5 часов стояния в коридорах в очереди на собеседование. Да уж... устройство на работу в Аэрофлот - это нелегкий путь мытарств, которые начинаются еще с собеседования. Сначала собирают в один день к одному часу человек 30-40, выдают анкеты и выставляют в узкий коридор, где нет ни стульев ни столов, надо заполнить эту анкету ( на стене, на коленке или на спине у соседа), как вы будете это делать - никого не волнует. Затем ждешь в этом коридоре стоя несколько часов, пока подойдет твоя очередь на собеседование по английскому языку. Если прошел это собеседование удачно, то снова вся группа "счастливчиков" ждет определенного часа, когда начнется следующее собеседование с начальником, от которого в итоге и зависит, возьмут тебя на работу или нет. Критерии отбора, подходит ли кандидат на данную вакансию или нет, не понятны никому, все основывается на чисто интуитивном видении этого начальника и его "знании психологии", которое он подчеркивает на вводном инструктаже перед собеседованием. Но, невзирая на ваши знания, стремления и опыт работы вас могут "отфутболить" по причине недостаточно молодого возраста или не подходящим внешним параметрам (сама столкнулась именно с этим). Почему бы сразу в описании вакансии не указывать требуемые параметры соискателя, чтобы люди зря не тратили свое время и нервы, впустую приезжая на такие заведомо провальные собеседования?..Итог: впустую потрачено пять часов времени и ощущение какой-то своей неполноценности (хотя это пройдет). Неприятно все это, если учесть, что компания Аэрофлот, которая позиционирует себя как самая клиентоориентированная и высоко-сервисная компания в сфере авиации ( тут не поспоришь), имеет такую неприглядную изнанку и такое отношение к своим потенциальным работникам. Проявляйте больше уважения не только к клиентам своей компании, но и к соискателям, которые приходят на собеседование, ведь часть из них останется у вас работать и станут вашими коллегами, а отношения между коллегами должны строиться на взаимном уважении, и уважение это нужно заслуживать с самого начала совместной трудовой деятельности. Большое складывается из мелочей!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Предложили прийти на экзамен в следующий раз. Но агентом предложили автоматом. Все, кто не прошёл инглиш ,пошли в агенты.
Ещё предлагали идти в погранцы. В принципе ничего так , госслужба в ФСБ, но я уже старенький :)
И диспетчеров, например, далеко не одна сотня человек - естественно, люди меняются.
У каждой работы свои плюсы и минусы. Так уж получилось, что я выбрала эту и не жалею. Почему-то я люблю свою работу и особенно то, что она мне дает: настроение, деньги, путешествия и хороший социальный пакет.
Хоспати, на какого-то сраного агента, чье дело - двери открывать и закрывать, да стоять то там, то тут, вас не взяли? И чего вы обижаетесь-то? Радуйтесь. Получают они мало. Потерпите месяцок и приходите еще раз - уже на диспетчера группы регистрации и посадки, если английский позволяет. И главное - если позволяют нервы, в чем я уже сильно сомневаюсь. Везде действует людской фактор. Не понравились сейчас - понравитесь потом. У нас и косые, и кривые, и рябые работают. И ничего, взяли их как-то. Когда я устраивалась, все шли в диспетчера. И только тем, у кого было совсем плохо с инглишем, предлагали в агенты. И брали если не всех, то почти всех.