Отзыв о работодателе «ingate development» Добавлен: 29.03.14 15:40
Другие названия: Ингейт Девелопмент, Ингейт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.ingate.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Тула
Просмотры: 253
Всего отзывов: 167
Описание деятельности:
Вакансия: верстальщик
Дата собеседования: 2014 г.
Полезность отзыва: 9 - 9 = 0
Всего комментариев: 18
Положительные стороны компании
Очень понравился отдел персонала, вежливый улыбчивый народ. Офис тоже ничего, но для меня это роли не играет. Более ничего положительного нет
Отрицательные стороны компании
После трёх собеседований стало ясно, что это за шарага. Ни на одном из них не задали вопросу по существу будущей работы, только вопросы типа: а вот например..., а если бы... и т.д.
То, что в Ингейте называют корпоративной культурой-это ширма. Из профессионализма у них только "верхушки" терминов.
Сплошной выпендреж. На фоне своего "профессионализма" они берут сотрудников глупее себя, чтобы казаться умными. Зарплаты "серые", что тоже не характеризует контору с положительной стороны.
Бесконечно рад, что не пришлось работать среди таких теток.
Люди, если вы чего-то стоите, не тратьте время на эту контору с ещё бесконечными и бестолковыми тестами, вопросами и собеседованиями.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Их фишка - БОЛТОВНЯ!
ЗП не айс,причём серая.
И вообще эта сфера - всего лишь отголосок своего времени. Сайты-сайты,социалки,пиар,показуха. Несерьёзно. Людям 30+ просто смешно). Ну а начальство просто бабло зарабатывает. Молодцы))
Или для Ingate все люди по умолчанию врут?
Вот и автор этого отзыва по вашему мнению не заслуживает доверия и отзыв ее не полезен?
А активность мне дает саморазвитие и самообразование.
Удачи вам в поисках подходящих кадров.
Скажите, что вам дает ваша активность? Вы хотите предостеречь незнакомых людей от работы у нас? Это доброе дело, если бы не одно но: все плюсы работы у нас перечислены ниже, большинство минусов же вами явно надумано. Про текучку мы уже писали - внимательный читатель, пролистав отзывы, может найти следующий наш комментарий: "у нас есть должности, на которых текучка несколько выше, чем в целом по компании, но вполне нормальная для этих специалистов (например, телемаркетинг). В других отделах средний срок работы сотрудников у нас больше трех лет, это хороший показатель по рынку."
Не связана ли ваша активность с обидой на компанию? А может быть, вы уже нашли другую работу, лучше, например, у наших конкурентов? Надеемся, что там вам понравится гораздо больше!
Не соглашусь, что это что-то объясняет. На вопросы "ни о чем" и одного собеседования хватило бы за глаза, если бы сначала выдать тестовое задание, а потом беседовать.
Здесь на лицо нерационально организованная работа компании.
Очень удобно "перепутать" эмоциональную нестабильность с активностью. Ведь в отзывах последнее слово, видимо, должно остаться за Ingate ... отзывы которой также голословны, неконкретны и также эмоциональны.
И если в компании спорт, отдых и т.п., тогда почему же такая текучка кадров? Можно предположить, что эти "блага" мало кого интересуют.
Это легко понять, прочитав опровержение на мой отзыв. Что можно еще сказать о профессионализме, если тестовое задание было после первого собеседования, задание выполнено хорошо. Тогда зачем два последующих? Что потратить мое время и занять работой ваших сотрудников.
Ну вот оно! Имитация работы!
Возможно, вы все-таки немного обижены на нас, и поэтому пишете не соответствующие действительности вещи, но давайте поговорим с вами по существу:
После первого этапа собеседования вам должны были дать тестовое задание. В большей степени оно, а не вопросы на собеседовании, показывает, как кандидат способен проявить свои профессиональные навыки. Давали ли вам его?
Наша корпоративная культура включает в себя множество направлений (спорт, отдых и другое). Если это ширма, то очень дорогостоящая, и приносящая сотрудникам массу удовлетворения.
Сообщение насчет профессионализма голословно. Приведите, пожалуйста, хотя бы один пример.
Брать сотрудников глупее себя нерационально - мы ведь развиваем компанию, а не разваливаем ее. Здесь, как вы понимаете, вы крупно ошибаетесь.
У нас в компании работают свыше 600 человек. Было бы удивительно, если бы все сотрудники были бы однородны - мы очень разные. Возможно, вам встретился в коридоре кто-то из сотрудников, кто вам не понравился, однако это ни в коей мере не характеризует ни всю компанию, ни профессиональный уровень этих сотрудников (здесь еще необходимо выяснить, в чем именно вы увидели "выпендреж").
По поводу зарплат мы писали здесь уже много раз - оплатную систему каждый человек выбирает по себе, наших сотрудников полностью устраивает наличие абсолютно белой стабильной зарплаты и премии, которую каждый сотрудник получает по своим способностям.
Мы рады, что вы не расстроились из-за того, что не попали к нам. Не каждому человеку мы подойдем как компания, и это нормально.
Если же вы стремитесь к развитию и готовы принять все то, что мы в состоянии вам дать, милости просим! 2 апреля у нас состоится день открытых дверей, на котором мы будем рады рассказать больше о нас, познакомить вас с офисом, а также ответить вам на вопросы, касающиеся работы в компании. Для того, чтобы записаться на день открытых дверей, напишите ваши ФИО и номер телефона на [email protected]. Будем рады вас видеть!