Отзыв о работодателе «зао су-155 » Добавлен: 11.08.14 14:09
Другие названия: филиалы СИ-17, ДСК-5
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул. Островитянова д.7
Просмотры: 280
Всего отзывов: 90
Описание деятельности:
Должность: бывший работник
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $800
Финальная зарплата: $800
Полезность отзыва: 24 - 5 = +19
Всего комментариев: 29
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
СПЛОШНОЙ УЖААААААСССССССССС!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!НЕТУУУУ ИХ!!!!
Отрицательные стороны компании
Дорогой товарищ Кондратьев! хочется обратиться к Вам в первую очередь! Что же это такое в Вашем филиале твориться???? Ваш заместитель по персоналу, она же Долева Л.Н. перешла все границы, за что Вы ее держите????Ей же место в МУЖСКОЙ тюрьме строгого назначения!!!!!!!!!!!!! Она же разговаривает как БОСЯК, орёт на ВСЕХ без повода, собирает сплетни и только делает вид, что со всеми в хороших отношениях., а за чашечкой кофе и пачкой сигарет у себя в кабинете с госпожой Сидоренко только и обсуждает Малолетнева и ВАС НЕПОСРЕДСТВЕННО!Когда же Вы разгоните эту бабу базарную и ее подчиненную Юхимчук???? Одной место в колонии, другой место на подиуме или на трассе, с таким поведением! КОГДА БУДЕТ ВЫПЛАЧЕНА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА???? По Вам искренне плачет ПРОКУРАТУРА И УБЭП!!!ВАШЕЙ СЕМЬЕ Б ТАКИЕ ВЫПЛАТЫ И ЗАРПЛАТЫ: чтоб НИ В ЧЁМ НЕ НУЖДАЛИСЬ И ЖИЛИ ВСЮ ОСТАВШУЮСЯ ЖИЗНЬ ТАК!!!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
ОДНИХ НАДО УВОЛЬНЯТЬ, ДРУГИХ В ПСИХУШКУ ОТПРАВЛЯТЬ, ПО ТРЕТЬИМ ВООБЩЕ ТЮРЬМА ПЛАЧЕТ!!!!
ТУХЛАЯ КОНТОРА!!!!!
Организация и публичные оскорбления в мой адрес соверщенно две разные вещи и вы все прекрасно понимаете!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ обязанности работодателя сводятся главным образом к следующему: в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Сроки выплаты заработной платы регламентированы ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца) и не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. День выплаты заработной платы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день его увольнения. В случае если работник в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования.
При возникновении между работником и работодателем спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).
Таковы общие правила выплаты заработной платы работникам организаций любой формы собственности и организационно-правовой структуры.
Ответственность за нарушение прав работника на оплату труда предусмотрена, прежде всего, ст. 142 ТК РФ: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно ТК РФ и иным федеральным законам.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В этом случае он будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 130. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.
Статья 130. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —
наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.
ул. Петровка, 14 Генеральная прокуратура Российской Федерации
пн-пт 09:00-18:00·+7 (495) 987-56-56