Отзыв о работодателе «метрика» Добавлен: 30.11.14 11:35

Доброго времени суток!
Увидел что новых отзывов почти не появляется, узнал что всё что осталось от "Метрики" - это 2 магазина (возможно что на момент написания отзыва уже ничего не осталось), и сообразил что и отзывы писать некому. Поймите правильно - я зашёл не позлорадствовать, а просто узнать - умеют ли люди признавать свои ошибки. В данном случае мы имеем Владимира (которого я считаю адекватным человеком, далеко не глупым), и Яну (к которой я отношусь скептически). Вот мне интересно - готов ли Владимир признать что компания, которую он тут так долго защищал облажалась на 100%, что выбранные методики не дали никакого эффекта и что испорчено все было не из-за "кого-то там за бугром" а исключительно своими руками? А второй вопрос к Яне. Согласится ли она что даже если все проблемы идут только от "людей на местах", то это не снимает ответственности с тех, кому они подвластны. Это они их набирают, дают полномочия и контролируют. По крайней мере должны. Если у царя плохие придворные - это не виноваты. Это вина царя. Где же ваши "топ-менеджеры из Европы", где же ваша "правильная структура", где же пресловутое "Мы через подобное уже проходили"? А я сам отвечу на этот риторический вопрос - всё это было похоронено, когда компании стало наплевать на тех, кто приносил ей доход.

Почитал я отзывы,сам я не меньше 2 лет отработал в магазине,потом ушел по собственному!Хочу сразу сказать многое зависит от директора и того как он выстроит свои отношения с коллективом!Мой директор ЧЕЛОВЕК!И гл админ тоже ЧЕЛОВЕК!и супервайзер тоже ЧЕЛОВЕК! Система штрафов с обязательной суммой на каждый месяц есть, и тот кто ее придумал полный дебил,потому что если ее применить в реале до более лучшего сценария по развалу магазина уже не придумааешь!! Честно говоря над многими вещами можно было бы посмеяться если бы это было в кино! Но когда приходит приказ расчитать в метраже количество туалетной бумаги необходимое для каждого сотрудника на месяц......как говорится без слов!Мой директор каждый раз когда ехал в главный офис он собирался как на войну,а когда приезжал то обычно еще в дороге стремился отпраздновать свое возвращение!Я уже не говорю о проверке на детекторе,это вообще песнь дебилов в майскую ночь!Текучка зависит от того какой коллектив и какой Директор,если директор говно,то и коллектив будет таким же,так как подобное всегда ищет себе подобие!!Почему пишу анонимно?потому что главный офис абсолютно неадекватен по поводу критики,а я не хочу подставлять тех с кем проработал долгое время!У меня вообще сложилось впечатление что те кто сейчас у руля как шакалы падальщики грызут агонизирующий труп Метрики стремясь урвать себе кусочек посочнее!И им естественно полностью насрать на сотрудников! А доставка товаров? ЛОГИСТЫ!!!!!!!!!!!!!Вас что мама головой вниз рожала что ли?От списка того что вы присылаете мозг взрывается!!!!!!!!!!Зачем и самое главное кому мы должны были продавать обогреватели в июле месяце?Я так и не смог понять по какому принципу вы осуществляете перемещение товаров между магазинами? Че за химию вы жрете что вас так вставляет? Моего директора офисное СБ успело обвинить просто в невероятных грехах! Вам что придурки заняться что ли больше нечем что вы ему в трусы заглядываете?в общем сама идея о сети строительных магазинов классная,а вот исполнение.......,даже не через жопу,все гораздо хуже!

Итак, всем привет.
За весь свой пост, я ни разу не сказал, что Метрика - та самая, идеальная компания. Да, у нас хватает проблем, хватает упущений, но ни один из Вас не назовет мне того самого рая, который все ищут.
Я подчеркну, что мы скорее всего на уровне, общая такая масса. Со своими тараканами, людьми, недостатками или достижениями.
Но мы одни из немногих, кто Сам, подчеркиваю Сам - достиг того, что мы есть. У нас нет французских, немецких, финских, английских или иных денег. Мы то белое пятно, что отличается от всех остальных. Не знаю есть долги или нет, но говорю я исключительно за себя и за всех тем с кем я работал, - за все 15 лет мне или моим подчиненным ни разу не задержали зарплату, мы всегда получали исключительно то, на что рассчитывали, кто хотел какого то роста, тот в принципе его получил, и чаще всего мы были той самой семьей, которой большинство дорожило.И я еще раз прошу всех Вас оценивать не какие то черты человека - орет, ругается матом, большой нос, толстый, тонкий и т.д., А оценивайте то, чего они достигли, вместе с Вами, если Вы конечно были за одно, а не были той самой "паршивой овцой".
На этом я скорее всего свой пост закончу, так как уж слишком много этому посту уделяют внимания.
Всем Вам удачи, и тем кто все еще идет с нами в ряд и тем кто нас покинул, всем Вам успехов, немыслимых достижений, хорошего коллективов, взаимопонимания и радушия.
Удачи Вам!

Володя, ты характеризуешь всю немаленькую компанию только с точки зрения работы ЕРЦ. А можешь так же хвалебно описать не менее значимые ее составляющие - закупку, продажи? Ну, в таком же стиле - адекватное вежливое умное руководство, которое защищает своих (здравствуйте, Шилова, Десимон и Анточ:))), адекватные условия работы, отличная зп, которая выплачивается полностью и вовремя? Вот вряд ли ты сможешь это сказать. Тогда зачем, имея под боком 1 хорошего руководителя, пытаться рассказывать вообще про всю компанию, какая она замечательная?
Для поставщиков, кстати, Метрика - адский ад. Долги (непогашенная дебиторка) перед поставщиками аховые - то 80 млн, то 40 млн, про остальную мелочевку в виде 15-20 млн я даже не говорю. Это точно признак работы хорошей компании?
И, если вспомнишь, заморочки с зп (был ли у тебя хоть раз за все эти годы полный соц.пакет и белая зп?) и долгами перед поставщиками были все 20 лет существования Метрики - и являются ее фирменным корпоративным стилем. А девушки из отдела кадров не вылезали из судов по трудовым спорам.
Поэтому твое стремление сказать что-то хорошее, с одной стороны, правильно - так как в чем-то честно, с другой - ложь, т.к. на все аспекты, которые не вписываются в предложенную тобой картинку очень-очень хорошей компании, ты сознательно закрываешь глаза. И сердишься, когда другие своими комментариями не дают тебе про них забыть.
И такой вот момент: ни в одной сети больше нет такого стиля работы в закупке, как в Метрике. Никто (!) не общается матом (страшно сказать, это не принято:))), никто не копит долги по 80 млн поставщику и не вешает лапшу на уши по поводу оплат - просто цивилизованно ведут свою работу. Так что общение с закупантами других сетей после Метрики для меня было большой приятной неожиданностью:)
Поэтому, думаю, закупщики Метрики (имею в виду основных ее персонажей) и держатся за свои места с таким остервенением и не уходят, т.к.в другие сети их с таким стилем работы не возьмут - уж слишком они известны в городе.
Ну, как, тянет такая картинка на описание идеальной компании? :)))
Заранее знаю твой ответ - ну, да, в любой компании есть свои сложности. Но суть в том, что в Метрике эти сложности уже имеют критическую массу и качественном, и в количественном выражении. Поэтому и переходят из разряда просто частных сложностей в ключевые проблемы всей системы, а не отдельных ее личностей.

Всем доброго времени суток!=))
Ого! Спустя месяц решил посмотреть ответил ли мне Владимир, а тут оказывается новая баталия.
Просто хотелось бы выразить свое мнение...
Исключительно на мой взгляд - да, Владимир и Яна не видят (или просто не хотят видеть) правду... Да, действительно, они указывают на то что основная проблема это "люди на местах" и может быть они действительно не понимают(или не хотят понять или признать) что "люди на местах" СЕЙЧАС это полностью некомпетентное сборище имбицилов, а очень многих РЕАЛЬНО грамотных сотрудников вынудили уйти по причине невозможности прокормить свои семьи...Яна прекрасно знает что случилось с B2B после ухода Болотина, и приходом к власти таких товарищей как Мухтаров и Токарев...Это я молчу об интересной девушке с планшетом и телефоном=))) (Яна поймет)
Ей-Богу как-то так случилось что с Егиновым я ни разу не пересекался по работе (даже не переписывался), но судя по отзывам ребят которые с ним работали давно - это адекватный человек, который навел порядок в месте которое было под его ответственностью, и который в обиду своих не дает...Ммммм...Стоит уважать таких людей,на мой взгляд...
Я считаю что тут Вы никогда не договоритесь, ибо кому-то здесь повезло изначально с руководством (как Яне и Владимиру, с Болотиным и Егиновым), кому то не повезло (например мне, и некоторым)...Кто-то просто обижен на жизнь...Все дело в том что когда ситуация видна с разных сторон изначально, а другая сторона ни разу не была замечена, тут Вы никогда не убедите друг друга, друзья...
P.S. Не стоит оскорблять друг друга..Владимир хороший мужик, и он имеет полное право любить всей душой организацию, которая дала ему хорошую должность и зарплату.На его месте, 95% из нас вело бы себя точно так же. Даже на мой взгляд, иногда он субъективен, но упрекнуть его не в чем. Сейчас я работаю в хорошей компании, зарабатываю хорошие деньги, и точно так же готов оборонять свою компанию от нападков, ибо она дает мне возможость почти ни в чем себе не отказывать. И я уверен, большинство ораторов поступило бы точно так же. Побольше информативности, и поменьше оскорблений. Ну а если пар некуда девать - сходите в зал на хороший спарринг=))Мне помогает=))

Всем доброго времени суток)))
Поддержу "одного из бывших" и Владимира. Володя, нас не понимают и никогда не поймут, т.к., видимо, не судьба таким как "знакомый егинова" и "правдоруб" понять нормальную, закономерную, честную работу! Все такие как они приходили "пересидеть", "подзаработать" и "перебиться"... в общем без души... Мы же (я, Вы - Володя, Дмитрий Васильевич и многие-многие другие (я сотню насчитаю легко!) работали и работают в Метрике для души, для общего дела, для того, что мы делаем, для будущего... ВАМ ораторы (большинству) это просто не понять... Вы не умеете что-либо "строить", Вы умеете "потреблять", "разрушать" и "пользоваться"... Из таких, как многие ораторы, состоит наша действительность и, именно из-за таких, бывает крах!
P.s. "знакомый егинова", Вы в школе учились? Прежде чем писать что-либо, научитесь хотя бы фамилию писать с большой буквы!

Владимир, какого хера ты этим чмошникам пытаешься что-то объяснять, пинать их в сартире надо и не думать. Ты считал что среди отребья есть адекватные люди? Спешу тебя расстроить, если и есть, то не на этом сайте, а здесь только чмошники обиженные на жизнь!!И лишь изредка такие как ты и Яна тут появляются. А Василич классный мужик, реально мужик с мужскими поступками, передавай ему привет из Пскова! И переставай тут писать, не зачем черноте о светлом объяснять.

Еше один. Откуда же Вас столько гнилых то повылезало? Я столько раз видел когда Дмитрий Васильевич за Вас лез в пекло, защищая Вас, Ваши косяки, Вашу работу, Вашу зарплату, а в ответ Вы платите ему такими вот отзывами....Я его знаю уже лет 10 и за все это время, он не отшрафовал и не уволил ни одного человека, если только он не вор или не алкаш. Бог уж со мной, я вдруг стал наркоманом ( упустим тот факт, что являюсь мастером спорта по борьбе Дзю-До), но тех кто в его адрес так нелецеприятно отзывается пусть трижды их вырвет и род их на них и закончится.
Наверно стоит закончить с Вами всякие обсуждения ибо кроме гопинков, быдло, не уважающих себя, или вообще людей в целом, тут приличных людей уже и не осталось, а с гопотой обсуждать уже и нечего. И почему потом вот такие как Вы удивляются, что к ним относятся как-то не по человечески, щемят, штрафуют, заставляют делать грязную или тяжелую работу? Да потому что другого отношения после таких вот отзывов, такого вот отношения к людям и к работе, Вы и не заслуживаете.
Спасибо адекватным людям за адекватные отзывы ( плохие и хорошие), а грязь пусть дальше в грязи и сидит и квакает....и чихает....и слюной брызжет....вы недалекие недочеловеки.....мне с Вами не по пути...

Солидарен с правдарубом,егинов самодур,это правда,но дело в том,что в этой шараге все руководство такое.Поэтому грешно смеяться над больными людьми,так что пусть уж лучше в этой помойке сидят,думая своими недалекими мозгами,что творят что то важное.А по поводу ваникайнена , что он наркоша , это все знают.И сидит он там потому что хорошо лижет зад и стучит при этом.

По плану штрафов уже слегка начал сомневаться, думаю они есть, как некий критерий оцеки, т.е. скорее всего работу сотрудников СБ оцениваеют по наличию актов или их отсутвию. Так как 100% понятно, что акты должны быть, а если их нет то работник скорее всего не выполняет своих обязанностей и находится в сговоре с сотрдниками розницы. Но я правда в это не верю, очень хочу чтобы Вы заблуждались. И поторюсь, статистика такова, что 90% штрафов это опоздания или невыход на работу, а тут ставь план не ставь - сотрудники либо опоздали или не вышли, либо пришли вовремя. Про повелителя - Бред, причем обозлительный, на М-3 не работал, но нередко ходил с ЕА по М-3, да и вообще часто по долгу службы с ним сталкивался - это очень приземленный человек, имеющийй адекватную оченку всего происходящего, всегда открытый к диалогу и общению и любой из Вас, если бы захотел, мог в любой момент к нему подойти и сказать что-то, что Вас тревожит. 90е годы уже давно прошли и все бизнесмены давно себя не ведут как короли/повелители.
В любом случае Бывшему, Яне и Доброжелателю спасибо за адекватные отзывы плохие или хорошие но отзывы.
А вот правдорубу ( с волками жить по-волчьи выть) - недеюсь у Вас дома все так и осталось: хабарики в кровати, тараканы на кухне, горы жирной и грязной посуды, по дому вы ходите в обуви, а под подушкой лежат вонючие прошлогодние носки. И для Вас это норма и для Вас помойка это нормально. Надеюсь таких дюдей в Метрике будет все меньше. Хотя Вы, при собеседовнии говорили, что Вы опрятный чистоплоный, умеющий общаться, культырный человек - итог, Вы безкультурный лжец.

Владимир план по штрафам реально существует, можете справиться у Николаева, Рудмана или Коломейца, штрафы идут в фонд премии СБ как-то так... А это правда что когда повелитель метрики приходит на тройку то на входе ставят продавца что бы когда повелитель изволит покинуть магазин двери перед ним открылись максимально быстро и не дай бог не прищемили бы чего повелителю...

А что, Егинов этот городничий ,собакевич,твердыщенко в одном лице ,ещё работает?
Вместе со своим носатым наркоманом доходягой Виникайненом, вот черти.Сто процентные карикатурные персонажи.Егинов очень "грамотный и справедливый "он знает где должны , а где не должны валятстя хабарики,это его заботило больше всего:-) один маршрут следования ,куток где он восседал до курилки,перекур каждые пятнадцать минут.вот так и работали.Вот и доработались.

И снова здравствуйте! Кто-то спрашивал - куда я делась…
Сторонний наблюдатель, Вы либо не работали с Д.В., либо у Вас слегка чего-то не хватает в голове… Соглашусь с Владимиром, десятки, а я бы сказала сотни людей подпишутся под тем, что Егинов Дмитрий Васильевич (по Вашему мнению «прапор-садовод») очень грамотный и справедливый руководитель, у которого есть чему поучиться!!!
Будем считать – доброжелатель, и соглашусь в чем-то, и нет… Вы, во многом правы, НО, как я уже писала ранее, ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ «ЛЮДЕЙ НА МЕСТАХ». К сожалению, как бы мы не старались (Дмитрий Васильевич, Владимир, многие-многие другие нормальные и адекватные люди, да и я, до недавних пор), не всё и не всегда в наших силах. Нельзя обвинять человека в том, что он предан Компании, в которой работает. Думаю, это должно вызывать уважение. Как я вижу, немногие из ораторов данной темы способны ценить и уважать место, где работают, окружающих людей, себя…
Ну, а для тех, кого сильно волнует, что есть люди, которые защищают Метрику, скажу следующее – с 9 июня 2015 г. я не работаю в Компании. Ушла сама, потому что так решила! Но, при этом, я всё равно не хочу говорить ничего плохого про Метрику. Я работала в этой Компании 7,5 лет и встретила множество достойных людей, многому научилась и не жалею ни капли, что работала в этой Компании, т.к. опыт, который я приобрела, бесценен!

Жаль, Владимир, мы с Вами не поняли друг друга...
Я-то хотел не хорошие новости из жизни "Метрики" почитать, и Ваше скользящее недоверие к некоторым фактам, и объяснение того "как должно быть", хотя по факту все происходит совсем по-другому, просто с ЕРЦ этого не видно.Я хотел Ваше личное мнение узнать по каждому этому факту, не как сотрудника, а с человеческой точки зрения. Ну да ладно.
Мы с Вами, конечно можем развернуть дискуссию о том что плохо, что совсем плохо, а что хорошо, однако я в этом смысла не вижу, так как у Вас своя точка зрения, а у меня своя, и навязывать их друг другу не за чем, в конце концов нам с Вами есть чем заняться, кроме как обсуждать то, частью чего Вы еще являетесь, а я уже нет. Тем более, обо всем самом основном уже было сказано ниже.
Поэтому я просто пожелаю Вам удачи в дальнейшем (именно Вам, ни в коем случае не "Метрике").
Всего наилучшего.=)

Всем.
Вот что я подумал. Сейчас напишу,на мой взгляд, наиболее адекватные отделы/подразделения, ну те с которыми я сталкивался и где вполне нормальная обстановка.
М-1,М-9,М-3 (с новым директором, может уже и нет), М-4, М-7 и М-8 (Мария ушла, не знаю кто будет), М-38,М-56,М-40,М-70. Отдел поставок. Коммерческий отдел (да в некторых направлениях с трех этажным матом, но вполне адекватно дружно и весело) :). ИТ отдел.Естественно ЕРЦ и Обуховский склад. Отдел пероснала (тихо/спокойно).
Вот вроде и всё, остальных либо забыл, либо не знаю. Если забыл, то значит не настолько хороши, если не знаю - то судить не могу

Доброжелателю. Доброго дня.
Да, почти, верно. И этого я не отрицаю и пишу как раз о том, что да, есть индивидумы в нашей Компании, но это лишь частности - по ним судить нельзя.
Про план штрафов. Я лично знаю руководителей СБ и в хороших с ними отношениях. А вот Ваш контролер плохой товарищ, так как откровенно лжет и аля свою работу, прикрывает неким жутким планом. Вместо того, что бы просто сказать - "Да друг, это моя работа и я на тебя пишу акт, потому что ты нарушил регламент компании", говорит: "Извини друг, я должен тебя оштрафвовать потому что меня уволят если не оштрафую, так как есть план"
Про рохлу. Нельзя человеку не имеющему прав управлять. И не верю тому факту, что продавец пошел к директору, вместо того чтобы найти погрузчика, так как погрузчика и легче и быстрее найти. Из своей же жизни. Был супером в сантехнике М-1, управляя рохлей стукнул по стеллажу, со стеллажа 3й ярус с другого юнита упала чугунная ванна, в 30 см. от покупателя, который сидел на корточках и выбирал фитинг, с этим фитингом он так в шоке и убежал, даже не заплатив, через минут 20 вернулся и мы долго с ним говорили, о том кто я....и был он абсолютно прав.
Дальше идут пункты, где нет смысла что-то отвечать или опровергать, потому что речь идет о конкретных личностях, которых скорее всего я знаю, и потворюсь что за личности овечать не могу и не хочу, так как в нашей компании больше адекватных и хороших людей, незачем тратить время на общепризнанный факт. Единственное, что когда мы работали в ЦО, то в телефоны и планшеты особо никто не играл, сейчас когда приезжаю в офис, вижу,что да есть такое дело, но опять таки не мне это судить. ( хотя если таких отштрафуют, то Вы будете писать, мол вот отштрафовали, за то что почту в планшете читал), на ЕРЦ и в регламентах - запрещено пользовать на работе мобильными устройсвами.
Ну а то, что поставлены друг против друга, так это во всех компаниях такое, на эту тему есть масса анекдотов, сатиры и т.д. посмотрите Камеди про корпаратив "Вы кто? Складские?Ааааа,Валя, иди посмотри как эти упыри выглядят".
Про акты. Обяснения сотрудников дожны быть, а вот согласен/не согласен особо не влияют, просто в случаях, когда сотрудник не согласен, он идет к своему непосредственному руководителю и докладывает о несправделивости написанного акта, а далее уже руководитель с менеджером СБ решают правомерность данного акта и выносят вердикт. Не доложил - получил взыскание.
Пункты 14 и 15. Всем арендодателям заплатили, нет ни одного долга по этой статье. Поставщикам да, должны, к сожалению объемов не знаю. Ладожскую не открыли, потому что объект еще не сдан и требует вложений по строительситву и не малых. А это не пригород, где можно и без сдачи запуститься, тут все по правилам делать нужно. Всем уволенным сотрудникам заплатили нормально, без всяких белых, и это они здесь подтверждали, и даже более того - некоторые удостоились 1,5 окладов, кто до конца доработал и закрыл ОСП.
Лжецом Вас не назову,сорее наоборот адекватнейшим человеком, потому что в общем-то Ваше мнение на 50% является правомерным, так как почти во всех случаях вы говорите о конктертных личностях, а любая личность штука всегда спорная. Вот одни например писали что Евгений плохой, Вы пишите что он спас директора М-8., другие пишут что Дмитрий прапорщик, а я знаю 10ки людей кто за него печень отдаст.
Но в целом возражений нет, спасибо за отзыв.

Антона то забыли! Володя а где Антон...? Коллеги - а где Володя?
Волооодя!!!...???)))

Володя! А где Яна? Володя - что с ней? Все - Аргументов не осталось? Одни факты, но противоположные убеждениям Яны и Володи.

Доброго времени суток, Уважаемые Бывшие Коллеги!
В первую оередь хочу поблагодарить активных участников беседы,(Егеря, Энтони,Стороннего наблюдателя и конечно Владимира). Дискуссия хорошая,но все же нельзя не отметить одного факта: на конкретные случаи Владимир не отвечает, а приводит статистику, факты, и другие ненужные сведения.
Владимир, пару раз мы с Вами переписывались, по работе, и Вы показались мне не глупым человеком, хорошим специалистом, объективным в своих суждениях.Прошу Вас дать комментарий следующим случаям РЕАЛЬНО произошедшим, и продалжающимся и по сей день:
1) (Метрика-3) Контролер, находившийся в хорошей дружбе с сотрудником ОСП, честно признался что план по штрафам своим сотрудникам существует, и растет каждый месяц.
2) (Метрика-7) Продавец пришел к директору с жалобой что стоит скандальный покупатель, требующий товар с верхнего яруса, а водитель погрузчика пропал. Получил разрешение воспользоваться электро-роклой, за что в итоге получил штраф. Актов предоставлено не было, узнал о штрафе в день зарплаты.
3) (Метрика-9) Отделами "Сантехники" и "Кафеля" управлял(а) один супервайзер, но по факту в "Кафеле" ВСЕМ заведовал менеджер по активным продажам, собирая все штрафы, удержания и требования руководства. Насколько мне известно - отдел маркетинга к управлению дел на ОСП не должен иметь никакого отношения.
4) (Метрика-3) Зарегистрирован случай когда одновременно 3(!!!!!!!!) руководителя отдела, по приказу администрации, в рабочее время ловили котов, а после развешивали рекламные баннеры "Из нашей газеты"..За что потом были оштрафованы.
5.) (Метрика-8) Директор магазина позволял себе швыряться в людей вещами, ругаться матом на подчиненных, штрафовать за отсутствие жилеток, которых в принципе не было на ОСП для новых сотрудников.
6) (Метрика-8) Тот же директор за невыполнение целевых показателей услышал прямую фразу от делегации что он уволен (Думаю не стоит объяснять состав делегации Оп.Дир). Через день нагрянул Председатель Совета Директоров и должность была сохранена.
7) (Метрика-7) Был уволен продавец за воровство. Спустя 3 месяца был случайно выявлен настоящий вор. Все осталось на своих местах "Дабы не нарушать здоровый климат в коллективе"
8) (Центральный офис) В огоромном количестве, основной руководящий состав (Дивизиональные директора, РТН-ы) были заняты на работе (почти всегда) игрой в мобильные телефоны и планшеты. Нередко появлялись на работе пьяные или с похмелья. И это на зарплатах 60000+
9) (Центральный офис) Согласен с Вами, что в определенных случаях переезд некоторых ТП может поспособствовать их лушей продаже, особенно если эти позиции хорошо продаются на других площадках.НО! Зачастую переезжает весь магазин просто с места на место. А когда все отделы поменялись местами и толку это не дало - сразу новый переезд. Всем магазином. Опять. Стоит ли говорить что обслуживать покупателей у продавцов нет времени, в магазине бардак, и полное отсутствие товара?
10) Крайности. Я согласен с тем что были действительно хорошие идеи по остаткам. (Группа А, топ 300). НО! Зачем было загонять все в дикие временные рамки, что бы люди писали отсебятину, а ревизоры это подписывали не проверяя, потому что сами уже падают с ног от переработок?
11) Штрафы? Акты? (Метрика 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13 и тд.) НЕВЕРОЯТНОЕ количество слуаев когда сотрудник НЕ расписывался в акте, ставил подпись под своей же надписью "не согласен", надеясь на обжалование и объяснения ситуации, и в итоге видел в квитке этот же штраф без объяснения причин.
12) (КОРПОРАЦИЯ) Все поставлены друг против друга. Розницы кроет матом любое ЕРЦ. ЕРЦ потсавщиков и розницу. У В2В вообще все виноваты что не дают грузить товар. Охрана только и думает о том как бы поймать и оштрафовать своих. Все друг другу враги, по системе, потому что выгода каждого в несчатье другого.
И теперь о более масштабном:
13) Уважающая себя, своих сотрудников и покупателей компания может позволить себе такие долги поставщикам? Одним должны 50 миллионов. Вторым 30. Третьим 23. А сколько их всего? Поставьте себя на место любого из них. Вы честно работаете, у Вас есть сотрудники, так же как Вы, свято верущие что это лучшая компания. У них семьи. Дети. А вы им прямым текстом говорите - "Не заплатим. Идите в суд".
14) ОГРОМНОМУ количеству сотрудников при урезанной з\п это объяснялось следующим образом : "В компании тяжелый период. Все финансы брошены на открытие ОСП -5. Ладожская." Помнится открытие планировалось летом 2014...Эм...Где Ладожская? И уж никак ли это не связано с тем что банально заполнить гипермаркет нечем, т.к. поставщики не отгружаются ввиду долгов, а все "Топ-менеджеры" слишком увлечены игрой в телефоны (см выше)
15) А как быть с теми кто работал в компании много лет, и сейчас, когда метрика позорно бежит из регионов, даже не расплчаиваясь с арендодателями (попахивает новыми долгами), людей сокращают одним днем, по "белой" з\п? А это могли быть такие же как Вы. Люди, настроенные придти грузчиками, и стать руководителями...

В окончании. Не надо называть меня лжецом. Все это взято из реальной жизни. И я готов привести еще сотню подобных случаев. Не верите - если мне просто напишет любой человек смс с разрешением указать его имя - я это сделаю, и пример станет конкретным. И сразу же назову свое.
Желаю всего наилучшего.

Егерю.
Да, согласен. Наверное не расчитали сил, кто знал что кризис так по нам ударит, но может оно и к лучшему. Я работал и в те времена когда было всего два магазина и когда их было 130. И тогда и сейчас считаю Метрику очень хорошей комапанией. Расстраивает только такой вот пиковый регресс, когда, еще вчера, мы семимильными шагами бежали вперед, а потом за год все это ушло. Да - жалко расставаться с людьми, да - обидно терять нажитое, но есть хороший опыт, хорошие знакомства, удачные достижения, новые друзья.
Все сейчас, за год-два устаканиться, думаю мы снова пойдем вперед, и это падение послужит нашим топам и лидерам примером, они поймут в чем ошибка, как ее исправить.
Если до этих пор доживу, напишу всем привет. А пока не злитись Вы, пожалуйста, так на Метрику - не заслуживает.

Володенька! Дурилка ты картонная!) Ты тут ещё отбрыкиваешься от той ужасной правды, которою уже не скроешь? И это после того, как метрика, так реально обосралась, выгнав на улицу тысячи людей, закрывая свои магазины-гадюшники по России?! Сиди ...пока...там, в ерц и нюхай китайский ширпотреб дальше! Как говорят, хоть и дурак, но преданный дурак-подороже умного будет.... Нормальным людям, осознающим чем они занимаются, в метрике-не место!

Стороннему Наблюдателю. Вот так вот, наблюдатель, вдруг оперативно перерос в участника событий. Если обощить всё Вами написаное, то подводим все к одному слову - Команда. Это некая труппа людей, объеденная руководителем, стремящаяся к достижению единой цели, способная интегрироваться в любой обстановке, принимающая коллективные решения. Вот именно поэтому у Дмитрия Васильевича есть Я, Максим, Алексей, Олег и т.д., которые работают, стремятся, достигают и в общем целом им всем всё нравится.
И я сейчас соглашусь с Антоном, за что ему спасибо, мы устроили писанину о моей личности, в стиле ты х - сам такой, вместо того обсуждать какие-то более важные проблеммы.
Поэтому давайте вернем диалоги в это русло.

Во вам делать то нехер. Развели писанины, а сколько можно было добрых делсделать за это время.

Внинкайнен,послушайте ,я пишу вам не отсебятину ,а то что знаю новерняка от людей которые на складе 30 000кв.м роются в китайском ширпотребе,не авторитета не уважения,ни к вам, как впрочем и к прапору-садоводу Егинову нет,поверте.И это отзывы большенства, тех немногих,кто ещё остался пока работать на ерц.Так что знайте,что проходя по складу вы вызывает откровенный смех,что до лидерских качеств, то все просто их нет:( дело в том , что Егинов окружает себя такими серыми,безобидными, пассивными, не способными интриговать по поводу него( та. к как боится за своё место начальника умывальников и унитазов), по поводу пшика. , так пшик это ваши так называемые проекты,от которых действительно остался пшик.Ещё раз повторюсь,работая аля 90е,торгуя низкосортным товаром ,не предоставляя элементарного сервиса ,и прочее прочее прочее, плюс огромный долг всем,это финиш. А все почему,да потому что вот такие грузчики в руководителя х проявляют "лаяльность" к таким вот начальникам,и так на всех уровнях.Я знаю очень многое по оценкам вашего хозяйства и не только от рядовых исполнителей,ещё больше знаю о других ОСП,и конечно глубоко знаю проблемы центрального офиса.я не буду больше ничего писать,просто прошу вас хорошенько подумать(если есть чем)что мы оба знаем о том что ,если бы не Егинов вас давно бы не было в этой жалкой ,дурно пахнущей ,так называемой компании метрика.но придётся,придётся идти работать грузчиком действительно на серьёзное производство,и не будет там возможности поруководить,потому что нет особых качеств,ну нет (кроме пожалуй одного) и мы оба знаем какого.Физкультпривет ;/

Бывшему и стороннему наблюдателю.
Ну вот. От внутрихолдинговых проблем Метрики, Вы перешли к обсуждению моей личности, немного странно, но Бог с ним.
Стороннему Наблюдателю - Ваш коммент это некий пшик в воздух. Вы не знаете меня, не знаете лидер я или нет, достаточно у меня проф.навыков или я так и остался "просто" грузчик. Склад в 30 000 м.кв. это нормальное производство? Доклад: "Складская Логистика - инструмент для раширения бизнеса" Открытие/закрытие - 40ка магазинов. С нуля запущенный проект "Франшизы Метрика". И т.д. Для меня это вполне удовлетворительный багаж знаний на сегодняшний день для меня и моей должности. Нужно будет учится еще - выучусь. Так что врпаве сударь.
Бывшему. Наверно я Вас обидел. Честно, искренне этого не хотел. Просто патритотизм, о котором я писал, сильно отличается от чувства привязанности. У меня это именно чувство патриотизма. У Вас, скорее всего, было чувство привязанности - поэтому Вы вполне могли сказать "Да, я разочаровался в Метрике" ну или что-то в этом духе. Патриот же такого не скажает и даже не подумает.
Про зарекайся. Как раз во всех моих постах я и писал, что я ни сегодня, ни завтра ни когда либо еще, не смогу Вам сказать, что я был есть и останусь в Метрике. Это бизнес, в нем бывает всякое. Просто я верю в то самое светлое будущее, возможно наивно, но верю. И пока 15 лет эта вера оправдывает себя.

Что скажешь?!вот такие грузчики(без внешних и внутренних данных)окружают пропоров - садоводов(умывальников начальников - унитазов командиров)Чтобы руководить,надо быть лидером и иметь проф.качества, а лояльность(не буду выражаться,что подразумеваю род этим словом )нужна только между вами,потому что, на нормальном производстве серьезном, дальше метлы такие персонажи не уйдут;)

Владимиру:
Молодец Володя "5", хорошо в "универе" или в метрике научили переходить от общего к частному и наоборот. Жаль, что не научили различать понятия самоуверенности и уверенности в себе.
Почитай еще раз (или несколько...) свой бред во всех предыдущих постах и задумайся о патриотизме и не только...И последний совет - никогда не зарекайся.

Бывшему.
Человек, который сегодня патриот, а завтра нет - сравним с женщиной древнейшей профессии. Ничего личного - это общепринятое мнение.
Патриотизм это то чувство, с которым человек живет постоянно. Я не спорю, что если когда-то вдруг мне скажут: "Владимир - мы вынуждены с Вами расстаться", я сильно расстроюсь, но ничего скотского или плохого про Метрику никогда писать не буду, потому что ничего такого в ней нет.
А эмоциями я и показываю людям - как можно проработав дилтельное время в компании, потом, расставаясь с ней, писать - что компания "гомно" и люди в ней "твари". Кто эти люди?

Володя, спокойно! Не нужно лишних эмоций, нервные клетки не восстанавливаются! Еще немного потерпеть осталось.

Я когда то тоже был патриотом до последнего, но увы и ах...

Всем привет.
Бывшему и Рыбке
Метрика прорвется. В этом я уверен, да не без потерь, но все будет хорошо.

В Ваших комментариях, меня знаете что удивляет: Вы проработали на своих местах по 3 года. И после этого называете это место адом и помойкой. Как? Скажите, как такое возможно? Феодальный строй у нас давно отменен, а Вы три года ходили на работу от которой Вас тошнило? Вранье!, нормальный человек на такое не способен. А значит было в Вашем Магазине, что-то то, что Вас цепляло, что-то сильно положительное, что перечеркнуло все те минусы о которых Вы пишите.
- Про помойку, так это вообще 100% Ваша вина, за три года человек в первобытное время, из скалы пещеру себе выдалбливал, а Вы не смогли за такой долгий срок, элементарно навести порядок, значит просто не хотели и эта помойка Вам нравилась и это помойка Ваш нормальный образ жизни.
- Про остатки: Каждый Директор магазина отвечает за корректность учетной базы с фактическим остатком, и если у Вас все было так плачевно то варианта два - Вы умышленно не корректировали базу, либо на Вашем Магазине процветало воровство и то и то полностью вина коллектива Магазина, начиная от директора и заканчивая контролером.
Спасибо.

Не прорвется Метрика сквозь этот кризис - застрянет и потеряется в нем. Т.к. кризис в мозгах.
Яна, Владимир - Вы согласны?
Любопытная вещь - на сайте metrika.ru в разделе форум\отзывы - последний комментарий от 07.05.15.
IT поддержка "чистит" форум или работать без косяков научились?
Если второе - похвально, но это Фантастика, а Метрика это первое!)))

"Я рад, что работаю в секте!")))) С таким же успехом, дорогой автор, можно расти в любом сетевом магазине, при этом сэкономив кучу времени, нервов и не растачивая силы впустую. Я проработала 3 года на М-13, в этом филиале ада на земле) Преувеличиваю конечно, но такого дибилизма нет нигде! К местному руководству вопросов нет, разговор о вышестоящем. И уповать на то, что Метрика мол 2 кризиса пережила, и дальше прорвется, как минимум глупо. Компания, которая должна всем и каждому, с пустыми полками, набранным новым неграмотным персоналом, готовым работать за копейки, устаревшим программным обеспечением, без условий труда НЕКОНКУРЕНТОСПОСОБНА! Метрика выжала все, что могла.
Прошло то время, когда можно было строить замки из песка, ребята! Всем, кто прошел эту школу жизни, желаю удачи!

Добрый вечер.
Долго и упорно читала прения по поводу отзыва Владимира. Устала... У вас тут прямо баталии)))
Уважаемые, Егерь, Метриканец, Савелий и многие-многие другие. Пожалуйста, перестаньте переходить "на личности" - это, в первую очередь, верх именно ВАШЕЙ невоспитанности!!!! Уважайте себя и собеседника если общаетесь с ним, а если не уважаете, то может и общаться-то не стоит?! Промолчите... Да, и, кстати, обратите внимание, в отличие от Вас всех, Владимир своего имени не скрывает, а Вы прячетесь за "ник"... Почему? Чего вы боитесь, «правдорубы»?
Я работаю в Метрике с 2007 года. Да, Метрика не идеальная Компания... Но где вы видели идеал? В работе, в жизни, в любви? Идеалов не существует! Идеалы в нашей голове... Так стремитесь к идеалу, кто вам мешает. Ведь только от вас зависит, где и, главное, КАК вы работаете!
Я, к сожалению, видела очень много несправедливости в Метрике по отношению к персоналу, но считаю, что это, в большинстве случаев, зависит от руководителей «на местах». Мне довелось работать с разными руководителями. И нерадивыми, глупыми карьеристами и с благороднейшими людьми… Это человеческий фактор!
Абсолютно согласна с Владимиром в том, что начинать нужно с себя. Выполняйте свою работу не на «авось», а на совесть, относитесь к своей работе ответственно, будьте честны и, не надо ни к кому подлизываться, вас и так увидят, если вы работаете с нормальным руководителем. Ну а с кем вам работать, ведь тоже решать вам! Если вы видите, что руководитель «не ах», так не идите к нему работать, останьтесь на позиции ниже, не гонитесь за амбициями карьерного роста… Посмотрите на себя и подумайте, не связаны ли ваши претензии с переоценкой собственной значимости? Я не раз видела, как приходит мальчик или девочка 23-х лет на собеседование, с ОЧЕНЬ крутым резюме и амбициями, с высшим образованием данным папой/мамой за деньги и желанием «не напрягаться и получать энные суммы»… так вот такие «звездные» ребята потом обижаются, что их не оценили по заслугам (каким?????)…
Я не пытаюсь оценивать Метрику. Я не хочу писать хвалебные отзывы. Я просто хочу обратить внимание всех, что не надо негативно отзываться о Компании, в которой ты работаешь или работал. Не нравится – уходи, ушел – не разоряйся и не унижайся, достоин лучшего – найди лучшее и живи счастливо, на, а если, пришлось по финансовым трудностям поработать там, где обидели, так скажи «спасибо», что дали возможность работать в трудное время!

слишком высокая оценка для данной кампании...

Ну и немного статистики.
1. На 1 мая 2015 года каждый 5й заемщик, не может платить по своим кредитам.
2. На 1 мая 2015 года каждый 10й заемщик, не может платить по своим кредитам даже после рефинансирования ( т.е. вообще не может).
3. Общий долг по кредитам вырос до 300 млрд. рублей.
4. Средняя з/п линейного персонала по СПб составляет 18 800 рублей.
5. На биржу труда за 1 квартал обратилось в 5ть раз больше соискателей, чем за аналогичный период 2014 года.
Друзья. В стране не все стабильно, поэтому нужно выживать. Да, это больно, да неприятно, да, самому не комфортно, когда 3 последних года мы строили, развивались, расширялись, а теперь все это необходимо свернуть и ужаться. Но свое лицо мы сохраняем. Метрика уже 2 кризиса пережила, так что и этот переживет, благодаря Вам и тем кого Вы так не любите.
Ну а на сегодня, всех Вас с праздником! Наилучших пожеланий и светлых дней!!!

Всем.
Бывшему сотруднику.
1. Спасибо за приятный личный отзыв обо мне.
2. Подписался своей ФИО из других соображений. Вы же знаете кто мой непосредственный босс :). И он таких вещей не читает. Подписался, для того что бы люди пишущие здесь, понимали, что я реальный человек. Что я не миф, сидящий и пишущий хорошие отзывы, так как это его работа.
3. Про мат согласен. Никогда им не ругался и другим советую его избегать. Но даже глядя на скрипты людей внизу, понимаю - без него, наверное, не выразить свою эмоцию. Ладно выругаться когда ударил себя молотком по пальцу, это случайность, но когда набираешь текст это уже целеполагание. Так что в Россия без мата - не Россия, досадно.
4. Долго отсутствовал на форуме, так как занимался другим проектом, но это мне реально пошло на пользу. Я общался с другим линейным персоналом, ( не с тем что я работаю повседневно), все они работают 1-2 месяца в нашей компании - это 80 человек. И уж поверьте мне, что условия их работы сильно отличаются, от тех что были или есть в Вашем магазине. Но при этом, они были жизнерадостны, дружны, позитивны, целеустремлены, в общем классные люди. К чему я это - к тому, что все это было в не лучших условиях и за не лучшую зарплату. Но я с самого начала был с ними честен, и принимая их на работу, говорил, что им придется делать, в каких условиях работать. По итогам работы некоторых взял с собой на ЕРЦ, взял бы большинство, но вакансии были ограничены. Все мы сами достаточно самостоятельные единицы - и можем построить правильные отношения друг с другом и с руководством, только этого нужно хотеть.

Да она, Шилова, пишет даже без грамотно.((((Вот кто у руля!!!!!!

Это пока тебя не пнули под зад!!!

Полное метриканское какое еще.

Да Шилова это кадр
а вот грузчик и так пишет о метрике? Сколько образований у грузчика?

И да, Метрика - отличная школа выживания. Даже не так - ОТЛИЧНАЯ.
Кто хочет научиться этому - пожалуйста, здесь это реально. Школа, которая может пригодиться в будущем. Поэтому и не жалею, что случилось поработать в ней.
P.S. пожалуйста, скажите Шиловой, что орать матом на всех - это признак полной необразованности! хоть кто-нибудь донесет до нее, что над ней смеются? Неужели ей приятно быть клоуном?

И еще несколько моментов - по итогам прочтения комментариев в этой ветке.
1. про твой затопленный шатер на м1 - метриканская реальность, к сожалению, настолько изменяет сознание, что потом начинаешь удивляться. почему ни в какой другой сети супервайзеры в принципе не занимаются подобными работами, а выполняют свой непосредственный функционал. Поэтому и оштрафовать их за такие действия, как у тебя, физически невозможно.
2. про то, как годами складируются неликвиды на точках и как доблестно укрывают их от инвентаризации путем того, что ревизор по сговору пишет, что товар нормального качества - знаю лично.
3. и в рознице, и в коммерции у определенного уровня руководства (замы коммерческого и зам операционного) принят стиль общения, который с большой натяжкой можно назвать некорректным. Как ежедневно орет матом на всех твоя ближайшая соседка по этажу и как откровенно смеются над ней все, кто это слышит, думаю, рассказывать не надо. И так слышишь и знаешь это. Можно сказать, что одна такая паршивая овца в стаде - но нет, в коммерции та же тема. Из 3 замов (комм.и опер.директоров) матом общаются постоянно все 3. 100% из 100% говорит об одном - это стиль отношения компании к своим работникам в целом. Есть ли резон закрывать глаза на это? Думаю, нет.
4. про кражи - ну а как можно украсть уровень 3м, напр., кроме как не по сговору? не представляю себе, что его тихо положили в карман и вышли:) И такого хватает.
5. про то, что в плане руководства розницей каждый пару -тройку месяцев меняются взгляды на выкладку, напр., и персонал как подорванный начинает очередную бессмысленную с точки зрения прибыльности перевыкладку, думаю, и так каждый работавший знает и помнит.
Можно продолжать, на самом деле. Только не вижу особого смысла.
Ты подписываешься своей фамилией (только с неправильной орфографией:) и тебе есть смысл писать преувеличенно хорошие отзывы, чтобы потом была возможность показать свою "лояльность" (любимое слово собственника). Зная внутренние настроения, могу предсказать, что это может сработать - неплохой ход, чтобы и дальше оставаться в компании и продолжать писать про нерадивость тех, кто ушел:)) "Каждый выбирает по себе женщину, религию, дорогу":)
P.S. на самом деле, с уважением к тебе лично.

Володя, не надо сравнивать 2001 и 2015! Может, в самом начале работы сети и можно было подняться - сейчас совершенно другая история! Да и ты чуть ли не единственный выживший с тех времен - это из какой стотысячной толпы народа, которая прошла через Метрику за эти 14 лет! И да, есть места работы на порядок лучше Метрики.
P.S. знакомы лично, поэтому на ты

Владимир что вы несете. Какая карьера. Я долго смеялся от вашего "затянуло". Я в курсе как это бывает ))) а теперь раскрытие фокуса.
Внимание свет!
Все очень просто - было время когда в метрике закрывали вакансии не по специальности. - нужен продавец, но вакансии нет - оформляем как грузчика. Нужен зам - но вакансии нет - оформляем как грузчика (грузчик, грузчик парень работящий (с). А еще даже была тема с мертвыми душами )) - когда кое-кто из дирекции оформлял себе лишних 20к в зарплату. Это метрика чувак.
А уж молчу про кражи товара паллетами. Когда теряются накладные и усе. Паллет через б2б ушел ... документы потеряны, а товар на остатках - угадайте кто платит? Вот и вся суть штрафов ))
Карьера ? засуньте те себе карьеру себе в голубую мечту. Продавец самое крутое место - можно сходить покурить, поесть, типа выложить товар, поговорить с покупашками... замы и супера - гребут по полной + вечные приветы от администрации. О да зам. директора это бог. он продавцов за людей не считает - челядь, биороботы ( хотя так везде). Директор туда же - чудо что зам.диры и диры с битым лицом не ходят....
.....
А потом в итоге ты в отделе один в**ешь и о**ешь - как так - все вакансии закрыты, а в отделе только трое - ты зам и супер. А вот так - так как у нас в метрике до анального отверствия парней которые грузчиками работали( работают)
ЗЫ
Да кстати нет такой вакансии грузчик - есть работник склада. и х тебя оттуда отпустят ибо текучка. Есть вакансия подсобный рабочий - но там одни узбеки - и их все меньше и меньше. Кароче Владимира в кол-центр, от ереси отрекаться.

Савелий! Спасибо за участие в обсуждении! Надеюсь, на новой волне очередного кризиса, метрика сдуется в полной и безоговорочной капитуляции, в пользу более цивилизованных торговых сетей!!!)

Можно видеть только хорошее. Как Владимир. Но хорошего мало. Например,Метрика с позорищем уходит из Поволжья. Убегает, не уведомив арендодателей. Все это из-за неумелого управления компанией, превратившегося в неуклюжего, неповоротливого кита,не просчитанной, дорогой логистики, ценообразования. Не работая с местными поставщиками гнать товар из Питера - это был заранее известный провал. Открытие магазинов в помещениях у черта на куличках в Чебоксарах, Туймазах, Бугульме, Лениногорске без маркетинговых исследований, изучения покупательской способности, коньюктуры рынка... Бред сивой кобылы. Гнать фуры с Роквуллом, Интерсколом на ЕРЦ в подмосковье и питер, а не региональное РЦ в Поволжье с Елабуги, где оно производится, чтобы потом распределять их на поволжские магазины - это типично для Метрики.
В Метрики персонал предоставлен сам себе в обучении, и только если директор и супервайзер направит его в русло он сможет себя сам воспитать как специалиста. Есть корпоративный - университет, который копит для всех методический материал, насколько это полезно и эффективно. Только в Метрики руководитель отдела может посвятить три дня ( 33 трудочаса) на мониторинг и анализ цен конкурентов, которые через неделю после понижения будут подняты переоценкой. Очень много лишних движений. суеты, глупости. От людей сидящих в офисе - тысяча людей половина которых занимается работой, которая по сути нахрен не нужна. За два месяца из-за неумелого руководства компании сотни людей остались без работы. Вива, Метрика, Лидер среди DIY магазинов по количеству открытых магазинов в 2013, 14 годах и лидер по количеству закрытых магазинов в 2015. Вообщем, смехота. Людям которые уважают себя, хотят в 40 лет быть успешными, состоятельными, обеспеченными людьми в Метрике делать нечего. Можно деградировать в истеричного социопата-неудачника, который будет искать причины неудач в кризисе, обстоятельствах, и ни в коем случае не признает, что не способна приспосабливаться к реальности. Владимир, Вы похожи на Мифодея, из древнеримской баллады. Человек катал людей на лодке, и под конец жизни понял, что долгие годы занимался куйней.

Многоточию.
Прошу, пожалуйста, без вранья, сумма отличается от названной Вами, десятикратно!!!! До этого не сталкивался, но теперь точно это знаю, так как на днях оформил сотрудницу.

Роману Борисовичу.
Про ТОПов.Те ТОПы, на которых я работал, уж поверьте, точно уважают и себя и свою работу, и дадут фору многим. Кто-то в последствии ушел из компании и работает сейчас в фирмах с иностранным капиталом, а соответственно абсолютно белой ЗП, кто-то наоборот, пришел из таких компаний. Так вот, при встречах и разговорах, они многократно говорили, что в первую очередь, их интересует итог в кошельке, а не запись в бумажке. (это с точки зрения заработных плат), ну а дальше уже работают другие мотиваторы, у всех свои.
Про дикрет. Из перечня моих причин, Вы выбрали только дикрет. Странно. Уж если Вы рассуждаете, как руководитель, то обязаны представлять, что дикретные отпуска это малая доля всех ротаций, ее я назвал "как одну из", просто занимался оформлением, как раз такой сотрудницы, на момент написания комментария. А Вы подвели это к тому, что все ротации это дикреты! Естественно это не так. Про Питер - ну,например, новый Гипер на Ладожской площадью 15 000 кв.м. как думаете сколько туда потребуется персонала, где его взять, сколько на это потребуется времени? Это еще один из ответов на Ваш вопрос, почему висят объявления о найме. Ну и последним комментарием на тему поиска работников будет - "Рыба ищет где глубже, человек где лучше" и именно поэтому,в трудовых книжках 90% людей, есть много разных компаний и мест работы, и на их места всегда нужны новые.

Декретные метрика платит исправно... 300 рублей ежемесячно...

В Санкт-Петербурге сколько было открыто точек? Объявления я, например, вижу только по своему городу. Учитывая средний возраст женщин в данном направлении, сомневаюсь, что еженедельно кто-то уходит в декрет. И всем им компания платит декретные? Также очень сомнительно. После первых же подобных месяцев нормальный топ запретил бы нанимать женщин репродуктивного возраста.
Про белую з/п и уважение: во-первых, при устройстве на работу данный факт - сильный показатель честности и успешности компании. во-вторых, когда дорастете до сильного менеджера среднего звена (или выше), вы поймете что я имею в виду.

Роману Борисовичу.
Про пробиться вверх. Тут каждый сам свой путь выбирает, кто-то идет вверх показывая результат, кто-то топит других. И те и те своего добьются, но только те кто шел по головам, долго высокие посты не занимают, они чаще всех с грохотом падают вниз.
Про открытие новых точек. Метрика в 2014 году открыла порядка 50ти магазинов, так что этот тезис от Вас считаю не правильным. И потом, у нас порядка 4 000 рабочих мест. И у каждого сотрудника своя история, кто-то уволился, кто-то ушел в дикрет, кто-то поднялся выше, поэтому кадры всегда нужны и в них всегда нуждаются. И это не только про нашу сеть.
Про менеджеров. Ну здесь тоже выбор каждого, у кого-то есть уважение к себе, при этом я не совсем понимаю, как уважение отражается на факте белую я получаю з/п или серую, а кому-то важнее деньги, работа и карьера и это для меня важнее.

Да, и корпоративного вечера в этом году не было. Только нормальный,грамотный сотрудник это понимает, что сейчас нужно поджаться, так как время не простое, а тупо потребитель будет кричать "Где мой сыр!". Позорище ждать манну небесную и халяву.
А кто хотел устроить себе праздник, тот устроил. Мы,например, сами скинулись всем коллективом, накрыли праздничный стол и даже купили небольшие подарки-сувениры. И всем было приятно, а нас почти 300 человек.
Кстати, всех с Новым Годом, желаю Вам добра, счастья, процветания и благополучия! Здоровья Вам, Вашим семьям и близким!!!!!

《Уважаемые коллеги!
Вынуждены Вам сообщить, что в связи со сложившейся экономической ситуацией в стране, Компания не может поздравить детей наших сотрудников с Новым годом в этом году. Приносим свои извинения и надеемся на Ваше понимание…》Хха-ха!Позорище!

В любой подобной сетевой компании, чтобы пробиться наверх нужно идти по головам. Это уже об авторе многое говорит, если его отзыв - правда.
Во-вторых, любой взгляд субъективен.
В-третьих, ни один уважающий себя руководитель или приличный менеджер не пойдет на серую минималку. Низший персонал - другое дело.
В-четвертых, обратите внимание на то, что объявления метрики (и многих других подобных компаний) о найме висят постоянно. При том, что новых точек не открывается. При такой текучки пытаться добиться каких-либо приемлемых результатов нереально.

Мир будет катится и без толкающих а кричащие лишь хотят предупредить что бы не придавило кого, я понимаю лояльность компании и председателю совета директоров но не до такой же степени это уже массаракш...

Егерю.
Да, лето 2014 выдалось тяжелым, но:
1. Старая ERP система уже не справлялась, и если Вы в ней рабоатли, то помните, как её по пол дня отключали, или на выполнение простейшей операции, уходило 2-3 часа, поэтому переход на новую, более продуктивную был не избежен.
2. Продажи не были провальными, так как LFL (год/год) компания получила прирост.
3. "Одни Мир катят, а другие бегут рядом и кричат: "Куда Мир катится?". Так вот, несмотря на все сложности с переходом, мы данный переход осуществили. И те, кто ходил на обучающие курсы, назначал с архитекторами встречи, сейчас пользуются ей и ненарадуются, а другие "кто бежит рядом" пользуются счетами и пишут, что всё отвратительно.

Егерю.
Если Вам не сложно, напишите мне, пожалуйста, к какой категории сотрудников Вы бы себя отнесли?
1.Неадекватный нерадивый сотрудник.
2. Лучший сотрудник – сотрудник выборочно воспринимает реальность (только выгодные для него моменты), эмоционально неустойчив и уверен в своей правоте и безнаказанности.
3. «Серый кардинал» (конечно, только претендующий на эту роль) – уверен, что руководство отделом исходит от него, ведь мягкотелый начальник без него и шагу ступить не может.
4. Высокооплачиваемая «звезда» – уверен, что в любом другом месте ему будут платить еще больше и коммерческий успех компании зиждется именно на нем; полностью игнорирует реальность рынка труда и заслуги коллег.
5. Несостоявшийся начальник – видит свой, невидимый другим, высокий потенциал и отнятые у него «врагами» шансы продвинуться.
6. Умудренный годами – не замечает, что все чаще становится тормозом прогресса и его опыт уже никак не применить; кровно обижается на любое нарушение принятых 30 лет назад правил.
7. Больной – сотрудник с незначительными психическими отклонениями, которые обострились по какой-то причине (обычное время массовых обострений – весна и осень). Реакцию неуравновешенного сотрудника трудно предугадать, и он действительно очень омрачает жизнь всем окружающим.
8. Затрудняюсь ответить, еще не определился.

Володя! Немного префразировав твои же слова- парирую! Суть твоего присутствия на этом сайте- дать неадекватную, однобокую оценку происходящего в своей компании!)

Володя! О какой автоматизации ты пишешь?! Ты хоть знаешь, что продажи, лета 2014 года, были буквально провалены, заменой старой Аксапты на новую во всех ОСП! Когда реальные, коректные остатки товара были неизвестны три!!! месяца, а почти целый месяц терминалы ТСД были несовместимы с новой программой, а переоценки проводились в режиме "через кассу", в рукописном виде. Торговать же было вообще невозможно! Были постоянные скандалы покупателей на кассе, из-за неправильной цены! Продавцов обвиняли в обмане и введении в заблуждение отнсительно цены на товар!

Володя! Раз уж ты меня задеваешь в своём бредовом вещании, отвечу тебе сполна. Ты просто настоящий дебилодаун!) Подобрать другие слова, к твоей скотской и тупоголовой личности, ну просто не возможно! Какие деньги на банковскую карту перечисляют? Которая указана в трудовом договоре. Правильно! А остальную часть(чёрную), платят через нарисованую ведомость. Причём, почему то расписываешься в двух ведомостях(за две разные суммы), а получаешь по одной. На вопрос кассиру, почему так, слышишь хамский ответ "Так надо!Все вопросы к директору!". Корешок зарплатный-платёжку никогда не дают на руки, а только для росписи и тут же забирают! Это нормально? Значит есть чего бояться вашему "бизнесу"?! Доиграетесь до того, что - цитирую : "бухгалтер наш и сидит он у меня за стенкой"-будут не просто слова, а реальные сроки лишения свободы, для людей,которые пока, подчёркиваю-пока, ещё позволяют себе, срать на Закон, с высоты птичьего полёта! Но это же не может продолжаться вечно! Ведь найдётся человек, которого допекут штрафы, придирки СБ и прочие прелести, что он возьмёт и изложит все подробности о работе в метрике, в заявлении, например.... в прокуратуру! Когда приедут следователи, изымут документацию, системные блоки, опечатают кабинеты, начнут допросы ответственных и должностных лиц. Вот тогда Володя, у тебя будет возможность, стать личным адвокатом для каждого обвиняемого! И защищать, всю эту шайку экономических и налоговых преступников, до кровавой пены на губах! Только вот я думаю, что при подобном раскладе, тебе и о своей шкуре несостоявшегося офицеришки, надо будет хорошо позаботиться!)

Про белую, серую, черную ЗП и сравнение с другими сетями.
Почти все сравнивают "Метрику" с другими аналогичными сетками, мол смотрите как там хорошо, а у Вас полный бардак. На этом же сайте, в поисковике наберите эти сетки - вуаля, Вы видите те же проблемы. Тут не заплатили, тут директор "цензура" и т.д. Ого в ОБИ белая зарплата!!!!! Ага 17 000 рублей, вперед, это Ваш выбор. Не даром есть пословица: "Хорошо там, где нас нет".
Поэтому тут сравнивать нет смысла. Я "Метрику" поставил в один ряд с ними, только по следующим показателям: ассортимент, ценовая политика, сервис. И в этих аспектах мы +- на одном уровне, а в остальном сравнивать нет смысла.
Поэтому Энтони может "пойти работать за 17 000 руб". в ОБИ (зато белая), Егерь на "не адекватную" директоршу в Кастораме (они друг другу подойдут), а кто-то еще в Перекресток, "где 90% наемный персонал из средней Азии" - это все выдержки из отзывов об этих компаниях. И это выбор каждого.
Моя суть присутствия на этом сайте, дать адекватную оценку, произошедшего с кем-то в нашей компании, чтобы взгляд на нее не был однобоким.

Энтони.
Про автоматизацию. У нас стоят WMS и ERP системы стоимостью ....., так вот это одни из лучших систем на сегодняшний день. Кристалл, Олап-кубы, 1С 8. и т.д. разве это не автоматизация? Не знаете, не пишите, ну или минимум спросите, я не откажусь объяснить. По крайней мере те аспекты, что знаю.

Энтони.
Скорее всего Вы не работали в нашей компании, а являлись либо ее поставщиком, либо покупателем. Поэтому Ваша оценка, ни как не сходится с теми процессамм, что происходит в действительности.
1. На любое нарушение сотрудником, СБ составляет акт, в котором нарушитель расписывается и дает пояснение, своему нарушению.
2. При приеме на работу сотрудник подписывает трудовой договор, в котором расписаны все условия труда и ответственность.
3. Директор ни как не может забрать деньги сотрудника. Так как, каждый сотрудник получает ведомость, в которой отражено сколько часов, сколько денег и т.д. И итоговая сумма к начислению. Так вот, директор магазина, ни как на нее не влияет.
4. Деньги перечисляются на банковскую карту.
5.Статистика взысканий 2013/2014 года: 72,6% опоздание и не выход на работу, 14,1% нарушение техники безопасности (катание на рохлях, погрузчиках без допуска, курение в неположенном месте), 11,07% ошибки при приемке/отгрузке ( приняли/отправили лишнее и т.д.) и 3% невыполнение должностных обязанностей ( чаще всего беспорядок на рабочем месте).
6. Конец месяца, ни как не отражается на остатках магазинов и причастность к этому бухгалтерии. Именно поэтому я и думаю, что Вы являлись поставщиком. Так как в конце месяца или года, обычно происходят сверки с поставщиками и бухгалтерией, так вот ОСП в этом процессе не участвует. А если и участвует, то только в одном случае - У поставщика есть накладная, подписанная складом получателем, но не поставлена на приход, соответственно не оплачена. Тогда бухгалтерия отправляет скан этого документа на ОСП с комментарием "почему не поставлено на приход". И вот тут уже задача ОСП - объяснить бухгалтерии, как так, у поставщика есть подписанная ими бумага о получении, а по факту товар не приходил.
Ну, что касается того, что давно я не был в бухгалтерии. Так как объем товара на ЕРЦ, в разы превышает объемы на других ОСП, то у нас бухгалтер наш и сидит он у меня за стенкой. У всех остальных, единая служба бухгалтерии. Но процессы одни и те же. Отличается только тем, что моя группа приемки приносит бухгалтеру живой документ, а группы приемки остальных подразделений, отправляют сканы, для оперативной приемки, а оригиналы потом отправляют почтой.
Этот сайт читают и пишут, как бывшие сотрудники метрики, так и работающие.

Владимир, поражен Вашей кашей в голове. Есть старая шутка про лягушку в блендере, очень напоминает. С одной стороны Вы говорите что Метрика белая и пушистая, как все хорошо в компании и что она никого не обманывает, а с другой напрямую призываете нарушать трудовое законодательство ссылаясь на пол страны. Я вот Вам скажу, что пол страны может и работает так, но это будут мелкие конторы, для которых выплата белой З/П очень большая нагрузка, но Вы работаете в крупной , компании, так давайте тогда и сравнивать с OBI, Lerua, О'КЕЙ, Лента, }{5, Магнит. Даже в менее крупных Миндаль и Эссен и д.р. не позволяют себе нести такую чушь про пенсию. Вы бы книжек хотя-бы почитали умных, как и из чего складывается наша пенсия и куда ее можно инвестировать с доходом 10-13% годовых. (до кризиса 14 года).
Я понимаю, что и Вы понимаете, что все кто читает данный сайт не могут проверить большинство ваших слов, но Вы ошибаетесь, штрафы делятся на два вида - законные и незаконные. Законные штрафы это когда сотрудник в курсе, когда где и за что, при этом оформлены все соответствующие бумаги должным образом, второй вид штрафов, это штрафы в компании, например метрика - когда в момент получения З/П сотрудник узнает, что он оштрафован. В связи с тем, что З/П черная, проверить это не возможно т.к. сотрудник не знает причин и мотивов работодателя уменьшить его НЕЗАКОННЫЙ заработок. почему незаконный думаю понятно, т.к. метрика по закону выплатила деньги указанные в трудовом договоре, а вот все остальное это НЕЗАКОННО, а если незаконно то при увольнении сотрудника можно и не выплачивать, чем МЕТРИКА и пользуется. И еще, в связи с тем, что сотрудник не в курсе куда и за что его штрафуют, это хороший повод прикарманивать начальству деньги сотрудников.
работник: - Это не вся З/П которую мне обещали!
дядя Володя: - Тебя оштрафовали! На бутылку Вискаря, дело в том, что у моей жены день рождение и поэтому ты был оштрафован за опоздание на 15 секунд. Скажи спасибо что тебя еще не расстреляли.
работник:- Спасибо дядя Володя за нашу счастливую работу и за то что не расстреляли!
По поводу бухгалтерии ( моя реплика ниже) Вы наверное давно не были в своей бухгалтерии, и не знаете как у ВАС в компании сверяются остатки магазинов. Сейчас конец месяца, рекомендую Вам забежать туда и посмотреть, кто, как и зачем, плюс к этому, у Вас в компании не было, нет, и не планируется никакой автоматизации.
Хочу дать Вам совет: - Вытащите из головы блендер!
Спасибо!

Продолжение нижнего письма...
Про подарки детям. Вы меркантильный человек!!!!! Что плохого в том что, компания разрешает Вам воспользоваться предложением выбрать товар стоимостью 150 рублей. Главное же внимание, и например, моей дочке (2 года) новогодняя снежинка стоимостью 50 рублей, которую она сама повесит на нашу елку, принесет столько же радости сколько и любая другая игрушка. Или Вы хотели Бентли в подарок?
Я повторюсь, что не считаю наш бизнес идеальным, в нем есть изъяны, но они сведены к минимуму, и как правило не имеют масштабного характера. И защищаю я Метрику только потому, что здесь провожу в среднем 1/3 своей жизни, и мне не наплевать, на то, что говорят о месте, в котором я провожу так много времени.

Егерю. Напоминаю что Ваши комментарии остаются пустословием, поэтому их не комментирую...Вам в лес.
Метриканцу. Случай из моей жизни. Когда я был супервайзером на М-1, у меня стоял на улице шатер с сезонным товаром. Так вот летом, когда шли дожди, его начало топить, воды внутри было сантиметров 10. Ко мне приходит директор и кричит, чтобы я что-то сделал, я выложил тропинки поддонами. Не прокатило и он снова кричит. Тогда я беру погружной насос и ставлю его откачивать эту воду в канализацию. Воды почти нет, директора все устраивает, я доволен. но через 15 минут, приходит СБшник, фотографирует все это дело и штрафует меня на 5000 рублей. Это было лет 10 назад, поэтому 5000 рублей было 1/5 моей зп. Конечно я как и Вы возмущался. Мол какого черта, меня штрафуют с формулировкой "нарушение техники безопасности". Ведь погружной насос и предназначен для того чтобы его в воду опускали. Пошел, чуть ли не драться с СБшником. Но тот мне спокойно объяснил, что штрафует не за то, что насос был в воде, а за то, что в воде был и провод с напряжением 220 вольт и по этому проводу покупатели переезжали тележками. А теперь вопрос - СБшник прав? Да - он прав, потому что в среднем, в шатре было человек 20, и Вы представляете, если бы перебив тележкой провод, всех 20ть, щелконуло бы током, вот бы у меня проблем возникло, лет бы так на 15. Так что, зачастую, они правы в своих суждениях.
Про павианов. Тут тоже, подумайте о том, что лучше, продать покупателю унитаз стоимостью 3 000 рублей, рискуя жизнью продавцов и отправляя их ползком на стеллаж или потратить лишних 10 минут и снять этот унитаз, как положено при помощи техники. Покупатель не зверь - 10 минут он подождет.
Про водителя погрузчика. Водитель погрузчика есть в любом ШР. И это обязанность директора найти такого сотрудника с правами. Нет прав, то стоимость обучения стоит 2300 рублей. И лучше заплатить 2300 р., чем когда неуч сядет за руль и вилами, раздавит голову другому неучу, который нарушая технику безопасности на эти вилы встал (случай из жизни).
Про двойное налогообложение.2013 и все предыдущие года, налог мы платили за прошедший месяц, т.е. в августе за июль, в сентябре за август и т.д. и чтобы закрыть год, в декабре заплатили и за ноябрь и за декабрь. Чтобы снять сомнения распечатайте выплаты ЗП в 1С за период, тогда вопрос отпадет сам собой.

Господин Метриканец! Поражён Вашей стойкостью в споре с сексотом и зомби-выродком от метрики-Владимиром! Большое Вам, человеческое, спасибо!!! Согласен со всем, что Вы тут пишете! Давно пора назвать, все вещи и события в метрике, своими именами! Особенно удручает, принцип демотивации, который там возвели в настоящий культ! В СБ заправляют бывшие "честные" сотрудники МВД и ВС. Этим всё сказано.... На местах ( ОСП), это превращается в настоящее противодействие и двоевластие в магазинах. Бывает так, что приказы начальника СБ, напрямую расходятся с приказами директора. Но попробуй не выполни хотя бы один из них?! И поэтому зачастую продавцы оказыватся заложниками, между этими двумя "адмистративными институтами" магазина! Даже на чисто психологическом уровне, такой подход доводит работников до желания уволиться как можно быстрей! Лично был свидетелем, настоящей "подставы", под которую подвели продавца, сотрудники СБ. И каков же был результат? Продавец был оштрафован, а в офис ушла бумага о раскрытии вселенского заговора, высасанного из пальца начальника СБ! Вот она, Система поиска врага метрики, в работе! Думаю, надо ещё порадоваться, что в ОСП-метриках , на задних дворах, не начали расстреливать продавцов, которые по тем или иным причинам, перестали приносить прибыльность этому изуитскому бизнесу)))

Владимир стоимость часа это такая плавающая величина зависящая от многих факторов что рассчитать с точностью до рубля свою зп практически не возможно, Вы будете утверждать что в СБ не существует плана по штрафам, вынужден Вас разочаровать там работают бывшие сотрудники гос. организаций и палочная система благополучно была перенесена в метрику (если нет штрафов значит плохо работает менеджер и он сам нарвется на штраф), штраф за ценники, штраф за тайного покупателя, штраф за не правильное ведение тетради, штраф за неоприходованные накладные, штраф за переработку и т.д. интересно а что делать если водителя погрузчика нет? товар то выгружать или загружать надо, или вручную предлагаете машину разгружать или паллет цемента покупателю отгрузить, я не говорю про высотные работы когда ребята по стелажам как павианы лазят, а по другому никак иначе штраф, хотя он в любом случае, про требования поднять продажи, выполнить план, произвести перестановки в магазине, собрать возвраты, разобрать возвраты, ценники переделать на весь магазин, через день опять пероценить товар, при это нужно соблюсти выработку на час, не допустить переработок, иначе что... правильно штраф, как Вы объясните двойное налогообложение в прошлом году, а предложение взять товаром подарки детям из ассортимента магазина стоимостью 150 руб., говорят что есть черный список сотрудников офиса попадающих под увольнение ( в связи с тяжелой ситуацией в корпорации) как вы думаете тем кого сократят ( а это ведь сокращение) заплатят положенное, мне кажется что нет, их просто вышвырнут на улицу, а оплата работы в праздничные дни, она ведь должна отличатся от будней или нет? ну это так навскидку... Хочу заметить что оправдать можно любой поступок или деяние, используя при этом логику, умные книжки где много букв и еще больше цифр, все мы помним уроки истории и одного доктора который заведовал министерством пропаганды вот был мастер выдавать черное за белое...
я понимаю Владимир что подписавшись Вы вынуждены придерживаться линии партии именно по этому вынужден приводить примеры не своей площадки дабы сохранить анонимность и иметь возможность писать то что считаю нужным и правильным...

Метриканцу.
"Черные списки, штрафы, постоянные попытки обмануть" - Вы насмотрелись либо "Борна", либо "Игра Престолов". Нет этого, и быть не может.
1. Что творится в Папуа, нас не интересует мы в России живем. Каждый сотрудник Метрики знает, стоимость своего часа и знает норму часов в месяц. Отработал положенное - получи положенное.
2. Штрафы. Штрафы делятся на две составляющие: Экономическая безопасность и Охрана Труда. Экономическая - все что связано с деньгами. Если бизнес купил товар и ожидает от его продажи прибыль, но по Вашей вине, он этой прибыли не получил, а иногда и вообще деньги потерял, то почему он должен это оставлять просто так. Или по-вашему Анархия лучший вариант - бей, круши, ломай, воруй и т.д.? Но опять таки, бизнес не всегда наказывает, а устанавливает определенные рамки....см. мои комментарии ниже по этому поводу.
Второй вид - это Охрана Труда. Тут опять таки дисциплина - не нужно ездить на погрузчике, если нет прав. Не нужно курить, там, где не положено и т.д.. Не потому, что так хочется директору, а потому что это безопасность и за нее отвечает бизнес и директор лично. И отвечает не только бешеными штрафами в гос. учреждения, но и лишением свободы. Для сравнения: курение в не положенном месте для нерадивого сотрудника обойдется в 500 рублей, а если этого сотрудника увидит пожарный инспектор, то это будет стоить бизнесу 200 000 минимум. А как еще, заставить нерадивых сотрудников курить там, где положено, если даже после того, как им сказали, что этого делать нельзя, они продолжают.
Про взаимоисключающие требования. Что-то более конкретное. И я поясню. А пока очередное мыло мыльное.
Для размышления. Каждый водитель знает, что обгон по встречке запрещен - это лишение прав. Потому что, это в первую очередь безопасность. Но все равно 50% водителей это делали. А когда Вас ловит за это сотрудник ГИБДД, то у Вас два варианта: 30 000 рублей взятки или 3 года без прав. И в том и в том случае, Вы будете считать ГИБДДшника полным "цензура". Но все равно, после этого уже лишний раз вылезать на встречку не будете - это статистика, что после первого раза, второго чаще всего не бывает. А теперь посмотрите видео, как такие вот лихачи вылетают на встречку и лоб в лоб, на смерть, сшибают машины с детьми, женщинами и т.д.
Да, ГИБДДшник "цезура", но он к минимуму сводит количество таких вот лихачей.
Так и наша с Вами в Метрике ответственность - если ничего не нарушать, то все будут живы, здоровы, бизнес ничего не потеряет, а значит Вы останетесь при своих деньгах.

Очень здорово а в Папуа новой Гвинее людей едят может тоже начнем??? Почему компания решает какие законы она соблюдает а какие нет ( закон конечно дура но он все таки закон) и руководство компании должно показывать пример соблюдения законодательства и заботы о сотрудниках, что бы требовать от людей что бы они добросовестно трудились нужно иметь на это моральное право, метрика пытается перейти на западные стандарты работы иначе зачем в топ менеджмент приглашаются иностранцы, но никогда у метрики не получится выйти на западный уровень если она так по скотски будет относится к своим сотрудникам. Постоянные попытки обмануть, не заплатить положенного, черные списки, штрафы, бредовые требования иногда взаимоисключающие создающие впечатление вселенского БАРДАКА, приводят к текучке а у сотрудников которые пытаются хоть что то делать отбивают все желание работать.

Метриканцу.
Ну, так пол страны работает, а то и больше. Лично меня особо не привлекает перспектива, что когда, через 30 лет я уйду на пенсию, буду жить на 6 тыс. руб. или, имея белую зп, позволю себе шиковать на 9 тыс. руб. И потом, ежегодные пенсионные реформы, не дают ни какой определенности в том, что это вообще сыграет какую-то роль. Потребительский кредит дадут, машину купить дадут, влезть в ипотеку сложнее, да я и не собираюсь. Отпускные, до или после отпуска, тоже как-то без разницы, я же его заранее просчитываю, а значит распределяю бюджет. Больничные - так болею я максимум 2-5 дней в год и то с периодами.
Собственно здесь я не возражаю, но это выбор соискателя или работника, и либо Вы его принимаете, либо идете работать в гос. учреждения или учреждения с иностранным капиталом.

Ну хорошо убедили, действительно за последний год происходят перемены в лучшую сторону, однако остается проблема серой зп, оплата больничного, отпускные после отпуска и т.д.

Метриканцу.
Про вложить деньги. Тут все просто, только нужно доказать, что это вложение окупится. Снова из личных примеров: Два ОСП М-39 и М-35, когда мы управляли розницей, вышли к президенту с инициативой, что данные ОСП необходимо расширять, показали на бумаги цифры, сколько будет стоить расширение и улучшение, и сколько в итоге получим прибыли. Под данными цифрами подписались, нам выделили деньги и мы успешно расширились + результат получили ожидаемый. А были М-76, М-49, М-24, где изначально было понятно, что это их максимальный результат, но даже после решения заасфальтировать и поставить дополнительные ангары - не помогло.
Про расширение. Это, так скажем, точечная разведка. Да, поставили в городе "А" шатер, смотрим торговля пошла успешно, ищем подходящую площадь "если она есть в городе" и развиваемся. Примеры: М29,32,56,130 в общем их полно. Где-то других площадей нет, ну значит будем торговать, там где есть возможность, если торговля успешна, то облагораживаем по мере возможности.
А есть пример Иваново. Магазин конфетка был, мне он безумно нравился, чисто, аккуратно, два хороших светлых комплекса, отличные продавцы, строй двор, большая площадь - но за год, так его и не раскачали, может локация не та, может еще что-то, торговал в убыток. Его пришлось через год закрыть. В общем открываемся там, где можем, открывали и гипермаркеты "Новгород" "В.Луки" и стройдворы. Поэтому не только "ларьки".
Про СБ. Сам посыл был в том, что бы разгрузить продавцов от подсчетов, пусть лучше торгуют и выставляют. Т.е. сама идея хорошая, ну а ее реализация, конечно зависит уже непосредственно от персонала на месте. Будь то ревизор или СБ, и те и те люди, а на 130 магазинов, где столько ревизоров найти? А судя по комментариям ниже, все хотят всегда видеть он-лайн корректный остаток. Значит нужно научить ОВК лучше считать, если много ошибаются.
Про персонал. Ну, такова уж участь директора, всегда приходится кого-то увольнять, кого-то принимать. У любого начальника есть подчиненные и они для него люди. Для Вас например это Вася Петя и Андрей, да не всегда это легко.
А для президента это могут быть Дима, Володя и Алексей - и ему так же, возможно, придется подбадривать.
Еще раз благодарю за корректность общения, без отсутствия личных оскорблений.

Энтони. Случаи, когда кто-то ездил в бухгалтерию и со скандалами что-то доказывал, это явно какое то исключение из общего процесса, и мне непонятно даже с чем это связано. Во-первых у нас, насколько я знаю, всего 3-4 бухгалтера, и это милые женщины/девушки. Предположим,что они поставили на приход то, что не приходило:
1. У Вас в магазине всегда есть экземпляры приходных документов.
2. В системе отражается, что и по какому документу было оприходовано.
3. В системе всегда можно сделать сторно. (откат проводки)
4. Все документы отправляются в электронном виде.
Итог: Если Вы увидели, что бухгалтер поставил что-то лишнее на приход, то Вы отправляете скан приходных документов, где будет доказана ошибка бухгалтера, бухгалтер делает сторно и проводит приход заново. Вуалям, ни криков ни скандалов. Делается это в течении 10 минут. Возможно из 10 000 документов у Вас с 1м и возникли проблемы, но это единичные случаи.
Про интернет магазин. Электронная коммерция - это новый для нас бизнес, да многое на начальном этапе не отлажено, тут еще предстоит развиваться. Всех процессов в нем я не знаю, так как не участвовал в полной мере. Но Вашем случае, скорее было так: На момент заказа ламината, товар был в пути, т.е. на остатках магазина не числился, но был создан заказ на перемещение с ЕРЦ. При этом на самом ЕРЦ этого ламината много. И вот менеджер видит, что в магазине нет, а на ЕРЦ есть, соответственно создает заказ и говорит через сколько дней он прибудет в магазин. Далее, при Вашем звонке, он смотрел на конкретный номер Вашего заказа в интернет магазине и его статус, а ЕРЦ в эти дни отгрузили другой заказ, который был направлен не на интернет, а на стандартную реализацию в магазин покупателям. Опять таки, это единичные случаи, но чтобы их избегать, на нашем сайте, есть специальный форум, и если происходит какая-то систематическая ошибка, то ее 100% исправят. Если случай разовый, то просто кто-то ошибся и виновного ставят в известность, как нужно правильно делать.
Про вторую сторону зеркала. Продавец - продает, грузчик - грузит, товаровед - принимает, водитель погрузчика - ездит, супервайзер - управляет отделом, директор - управляет магазином. Когда в нашем подчинении был розничный дивизион, все так и было. Никто за троих не работает. Да и в штатных расписаниях магазинов, других должностей и обязанностей нет в принципе, поэтому этот комментарий абсурден.
Итог: в любом деле есть "ЕСЛИ", но Ваше хорошее образование, а так же умение использовать знания на практике, должны были эти "если" минимизировать. Но Вы сочли лучшим, написать про единичный случай в бухгалтерии, про неудачу ламинатом и про то, что кому-то приходится работать за троих (абсурд).
Надеюсь, причину первых двух, я Вам объяснил. Спасибо.

Владимир, прекрасно понимаю о том о чем вы говорите, но есть много ЕСЛИ в вашей риторике.
Я тоже имея два высших и бизнес образование могу долго глаголить бывшим сотрудникам метрики (каким сам являюсь) о правиле 20/80, особенно работавшим на обычных должностях, при этом увеличивая свою самооценку в своих же собственных глазах. Давайте пойдем немного дальше, например от повышения продаж и анализу по приведенному Вами правилу, а точнее классифицируем спрос товаров, т.е. проведем ABC и XYZ анализ!
подвох состоит в том, что в метрике это сделать не возможно, т.к. мягко сказать бардачное состояние компании это сделать не позволит. Более того, застигнутая мной картина, когда остатки магазинов привозились сотрудниками магазинов в бухгалтерию в ручную и доказывались сотрудниками со скандалами в бухгалтерии, что дела состоят именно таким образом а не другим и часть товара им не поступала, а в остатках от есть усугубляет Ваши позиции. О каких оперативных остатках может идти речь?
Более того, не надо далеко идти, давайте посмотрим отзывы о метрике в Яндекс Маркете. Впечатляет правда? А это Ваши покупатели?

Опыт из жизни: 4ре месяца назад доделал ремонт в квартире часть позиций пытался купить в метрике, но в метрику идешь как в казино. Покупали зеркало, его просто не было на остатках в магазине, т.е. реально было 3 штуки, а виртуально ноль. Часть позиций не соответствовала ценникам, (хрен с ним) более убило следующее: Супруга очень хотела пол "карелиан флоо" и он был только в метрике. пришел в магазин, пола нет, можно под заказ только через интернет магазин, ладно, заказал с доставкой в этот же магазин и самовывоз. доставка три дня - ок. В итоге прошла неделя, по телефону постоянно переносили сроки доставки, какое же было мое удивление когда я случайно зашел в магазин. Этой позиции было (дох...я) очень много. специально позвонил в интернет магазин - "Привезем через 4 дня". Вопрос - КАК? Т.е. реально никто не видит перемещений в магазинах, не видит их остатков? где инвентаризация? Где автоматизация? Как так, это же деньги компании, ее репутация и позиция на рынке!
Вопрос к Вам Владимир - какие в жопу закон Парето и выходящий из него ABC XYZ анализы?
Вторая сторона зеркала это то, что люди приходят на одно а оказывается совсем другим. Черная З/П это очень хорошо работодателю. Когда один специалист выполняет работу за троих я понимаю что это супер для саморазвития, но давайте не будем забывать о том, что все люди, и я имея несколько образований. двух детей и зная себе цену пошлю на х..й компанию которая на собеседовании говорит об одном финансовом вознаграждении а платит другое?
Сектор рынка DIY очень перспективный и метрика при небольших структурных изменениях может занять еще более сильную позицию на рынке, и это при минимальных вложениях денежных средств.

Владимир стратегия хороша, Но это на бумаге в калькуляторе и кампутере а по жизни все немного не так. Вложила метрика деньги в товар купила привезла его на площадку а в площадку денег вложить забыла, ангара нет склада нет все в магазин не лезет ( на мин Максы внимание никто не обращает) остался товар на улице и благополучно умер, деньги должны делать деньги т.е. Надо сначала потратиться и не только на закупку товара и логистику но и на асфальт на площадке, Ангары для хранения, не лепить магазин из подручных средств а вложить денег в его развитие(сейчас конечно это не реально но чисто гипотетически надо бы), по поводу человечности бизнеса нашего возьмем ШР для руководства сокращение штатных единиц это оптимизация потому что они видят только циферки а для меня это увольнение Васи, Пети, Андрея это мне им в глаза смотреть и пытаться как то подбодрить (типа радуйся свобода ) . Проведение локалок силами овк считаю в корне не правильным этим должны заниматься специально обученные люди то бишь ревизоры, а по поводу вычетов в расчетнике есть графа локальные инвентаризации она постоянно заполнена значит сб работает, плохо ли хорошо ли это отдельный разговор... Девизов у метрики много наверное у каждого магазина свой... По поводу увеличениям расширения сети оно конечно здорово можно поставить шатер посреди поля и обозвать его магазином но это в олапе он будет казаться магазином по сути то это ларек, палатка, гараж но никак не магазин если так развиваться то конечно через пару лет мы завоюем весь мир только боюсь мир этого даже не заметит...
Егерю Владимир нормальный адекватный человек я точно знаю просто он смотрит на вещи с другой стороны и по пути в метрике его окружали и окружают нормальные люди наверное поэтому он защищает метрику я не верю что хвала метрике от него только лишь из желания понравиться солнцеликому...
Ps. Простите за сумбур торопился...

Уважаемый Метриканец! Как Вы видите, зомбированному Володе из ЕРЦ бесполезно доказывать, писать о том, как отвратительно относятся с персоналу в метрике, персоналу, который работает, не жалея своих сил и здоровья(а болеть то нельзя-ничего не заработаешь). Несмотря на указанные факты, он готов всех, кто с ним здесь спорит, назвать тролем!) В этом случае можно предположить, что Володя и есть - самый настоящий метрикатроль! Думаю,что из него там взрастили этакого химеро-вампира! Он утверждает, что метрика человечная контора, а про фотоинвентаризации и фотоотчёты почему то не вспоминает! Вы считаете это человечно? Недавно сам побывал в одном из магазинов метрики, ну и картина всё та же-проходы забитые поддонами с товаром, в отделах нет ни одного продавца, на кассе один кассир, в магазин невозможно нормально зайти, всё заставлено пластиковыми ёлками. Вот она картина бизнеса метрики!

Метриканцу. Хорошо. Вот Вам стратегия, одна и на все времена. Уважаемый Директор Магазина:
1. Весь товар, что числится на Ваших остатках, должен быть выставлен для продажи, иметь корректный остаток и ценник. Это же основа из основ! Ибо купленный у поставщика товар, должен быть оплачен, а значит-продан, ну минимум выставлен. Иначе это замороженные деньги, а соответственно упущенная прибыль. И вот Вы, 50тью человеками будете отрабатывать ассортимент Вашего магазина = 100 000 SKU. А за каждый, не выставленный товар, с Вас и с Вашего персонала, будут удерживать упущенную прибыль и издержки затраченные на заказ товара, логистику и складское хранение. Ну мы же не благотворительная организация. Деньги должны делать деньги.
2. В магазине должно быть убрано, чисто и аккуратно. На полках полный порядок.
Уверяю Вас, что ровно через 2 месяца, Вы будет первый, кто из таких условий убежит, выполняя 2е простых истинны этого бизнеса. Так как Вы не сможете проконтролировать все SKU, ко всему прочему, Вам нужно еще и торговать + убираться. И тут Вы говорите, что для выполнения этих задач Вам требуется больше персонала человек так 100. Бизнес говорит: "Не вопрос, Вы увеличили затраты в два раза, будьте добры и прибыль увеличить соответственно!". Но Вы опять скажите, что это бешенный план!
Поэтому наш бизнес и называю более человечным. Он говорит: "Директор, ты 100% не сможешь все отработать, отработай только тот товар, который приносит нам основные деньги, остальные издержки мы возьмем на себя. Наведи элементарный порядок, чтобы у покупателя не возникало желание, что он пришел в хлев."
Про инвентаризацию. Ну во-первых, решение проводить локальные инвентаризации силами ОВК, возникло, как раз для того, чтобы снизить нагрузку с продавцов. Да они ошибаются, но не ошибается, тот кто не работает (продавцы розницы тоже ошибаются). На каждом акте инвентаризации директор ставит свою подпись, что с результатами согласен. Сомневаетесь в их корректности - выборочно перепроверьте. Подтвердилось,что много ошибок - результаты аннулируйте.
Сумма к удержанию рассчитывается не за конкретную инвентаризацию, а за период, и то если Вы превысили установленный процент, который берет компания на себя. Т.е. если Вы в одну поставили товар на приход (случайно), а в другую не нашли, то сумма к удержанию "0". Кстати в выплате участвуют и сотрудники ОВК, так как на ровне со всеми участвуют в сохранности товара.
Итог: Данный бизнес не является высокодоходным и считается успешным, если чистая прибыль составляет в районе 3,5-5% от реализации. Из-за этого в нем, каждая копейка на счету. Т.е. не надо считать, что кто-то набивает себе карманы, за счет нас. Поэтому и идет постоянный присмотр над ШР и бюджетами.
Про девиз. Правильно он звучит так: Мы многое можем и всего добьемся! И именно потому что наша сетка отличается подходом к делу, от остальных, мы в кризисы 2001,2008 не только остались на плаву, но и увеличивали площади и товарооборот. Вот так.

Владимир я прекрасно понимаю для чего это делается ( топ 300 минуса группа а и т.д.) но поверте мне как участнику событий тот метод который выбрало руководство (бегом, быстрей, к такому то числу отработать все) еще больше кривит остатки, а сб они сейчас делают локалки по топ 300 есть увереность что они правильно считают? У меня нет потому что я их ловил на этом( вдруг откуда ни возьмись товар в локалку появляется, ставится на приход а в следующую локалку этот товар не находится, списывается и идет возмещение сотрудниками магазина) метрика возможно и была бы не плохой организацией если бы было меньше бардака была бы выбрана какая-то стратегия ,одна а не несколько, к людям отношение было бы не как к рабам в частности персоналу розницы ( а то по плану у нас в июле к примеру должно быть 50 продавцов а в августе уже 40 мы должны 10 человек на улицу выгнать) люди не пешки нельзя их выжимать а потом выбрасывать, почему они должны быть лояльны к компании когда она к ним обсолю но не лояльна, все правильно серая зп не оплата больничных получение отпускных после отпуска постоянная битва за часы условия труда все это приводит к текучке персонала, а главный девиз метрики не заменимых нет... Как то так))))

Володя! Спасибо за приглашение, но приехать не смогу. Не потому, что я троль, или боюсь ответить за свои высказывания. Просто визит в ЕРЦ не покажет столь объективеной картины, какую я застал в одном из магазинов ( а по заверениям коллег, побывавших в командировках, в магазинах метрики, в других городах, там примерно те же проблемы, которые они обрисовывали несколькими словами "такой же бардак, как и у нас"). Возможно действительно, ты Володя, очень хороший руководитель и заботишься о своих подчинённых! И у тебя, там в ЕРЦ, всё образцово-показательно. Все довольны и счастливы! Но ты, мне кажется, несколько оторван от реальности, возьми вот как нибудь сам, сними корону, оставь её брату на сохранение в ЕРЦ, а сам одень простые одежды, сядь в бюджетное, неприметное авто и поезжай, пообщайся с другими работниками метрики в регионах! И для тебя наверняка откроется обратная сторона той идилии, которую ты так упорно здесь рекламируешь. Хотел написать и предупредить, чтобы ты по результатам поездки, в отчаянье от увиденного и услышанного, не пустил себе пулю в голову, как настоящий офицер, но к сожалению настоящим офицером ты не стал и не станешь никогда. Офицер должен служить Родине, а не кучке барыг! Ты пристроился в систему, затянуло-понесло, теперь нет пути обратно, вот ты тут сам себе и пишешь плюсы к отзыву!)

Егерь. Пытался Вас переубедить исключительно из добрых намерений, но как видно не получается - Вы остались при своем мнении. Поэтому предлагаю лично Вам посетить, совместно со мной, например мое место работы, пообщаться с моим коллективом, узнать, что их не устраивает. И если хоть один пункт, из тех, что Вы безосновательно писали, совпадет, то я лично оплачу всю Вашу поездку и все издержки, которые Вы понесете в ходе данной поездки. Если же нет, то Вы просто на этом портале, напишите, что были не правы.
Принимается ответ "Да", если же последует ответ "Нет", то все Ваши предыдущие и последующие высказывания, так и останутся на уровне неконструктивной критики и звонарства, выражаясь форумным языком: "Пожалуйста, не кормите троллей" и обратной связи не получится.

Володя! Я может и был бы поадекватнее в данной переписке с тобой, если бы не знал, что такое метрика изнутри!) И моё мировозрение в полном порядке! В отличии от твоего!) Какого ты тут мне строишь из себя инфантильного интелегента-руководителя, зацикленного на прикормившей тебя организации? По какому такому праву ты смеешь приравнивать метрику к Леруа, Оби и прочим достойным по ассортименту, качеству и ценам сетям?! Какой такой сервис и обслуживание ты увидел в метрике?) Почитай отзывы покупателей и ты поймёшь, что сервис и обслуживание находится в зачаточном состоянии или вовсе отсутствуют! И какой такой сервис и обслуживание, ты можешь предоставить с помощью студентов и при существующей текучке персонала? И не смей рассуждать о моей квалификации, так как я в продажах работаю поболее твоего и прийдя в метрику был очень разочарован, как там всё грустно. И с разъяснениями о сегментах, свисти у себя в ЕРЦ! Родственников обучай, которых "позвал" на непыльную работёнку!

Егерю. Хоть Вы и не совсем адекватны в разговоре, наверно поэтому Вы и выбрали такой ник, так как умеете слышать только кукушек, а разговаривать только с березами, но все равно я Вам разъясню.
Про Китайский товар. Известна ли вам доля продаж импорта? Так вот если бы Вы ее знали, то отказались бы от высказывания "что мы завалены Китайским хламом", так как доля в общем обороте в разы ниже товаров Российских производителей и Поставщиков. Да у нас есть Китай, но он есть во всех известных Вам сетках мирового уровня и продается с таким же успехом. А ведь это же Немцы, Финны, Шведы, Французы!
Про персонал. Когда я работал в Рознице, летом запускали программу по сезонному трудоустройству студентов. Так вот я знаю минимум 3х, которые после окончания институтов пришли снова работать в Метрику. Двое из них впоследствии стали директорами. - считаю хорошим аргументом того, что в Метрике все отлично.
Я позвал брата на работу, и сейчас он работает обычным специалистом по работе с товаром. Его все устраивает. - тоже аргумент того, что в "плохие условия" родственников не позовут.
Про выкачивание денег. Человек, который получает до 35т.р. в месяц, не может позволить себе купить дорогую чешскую сантехнику или элитную финскую кабину и итальянский кафель. Поэтому он и идет в такие сетки, как Метрика, Леруа, ОБИ, Кастарама и К-Раута, где ассортимент и ценовая политика почти одинаковы. Бюджетный и Средний Сегменты и это не есть выкачивание денег. Для остального есть специальные бутики. Так вот, при равной ценовой политике, борьба за покупателя достигается путем качества обслуживания и дополнительных сервисов. И если бы меня обслуживал человек с точкой мировоззрения как у Вас, вечно недовольный, вряд ли бы я еще раз к нему обратился.
Вывод: Егерь, Вы низкоквалифицированный кадр, не знающий рамок приличия, манер общения, ничего не понимающий в розничной торговле и управлении персоналом. Поэтому Ваши комментарии и являются абсурдом и никак не отражают действительности.
Мне кажется, что Вас просто кто-то сильно обидел, но это было не на уровне всей Компании, а на уровне личностных взаимоотношений внутри Вашего коллектива.

Роману. 2000-2001 был экономически тяжелым. Поэтому подался туда, где платили. Так например на 5м курсе у меня была стипендия 400 рублей. А за первый месяц работы грузчиком, я получил что-то около 12-14 тысяч. Я таких денег в руках никогда не держал. Образование конечно было основополагающим для дальнейшего роста, просто мне самому стыдно было, что лейтенант работает грузчиком, вот и решил бежать вперед.
О моих комментариях. Я просто даю разъяснения, тому или иному процессу, который вдруг, кого-то не устраивает ( Егерь исключение). Конечно нет смысла сравнивать Метрику с Гос.Думой, по уровню з/п, режимам работы и иным показателям. Но с остальными ритейлерами можно и вполне успешно. И тут нужно просто выбрать, на что человек работает - на пенсию или ради денег, карьеры и опыта.
У меня есть сотрудники с OBI,с К-Рауты, Петровича, Ленты - понятно, что это водоворот людей среди основных сеток. Но те, что есть сейчас у меня, довольны условиями, так или иначе занимают должность выше,чем в предыдущей сетке, их устраивают условия работы.
Минусы, как и у большинства: взаимодействие с СБ - но если ты разбил паллет с унитазами (при исправной технике и ровных полах), почему компания должна за это платить? Плохой больничный и нет красных дней календаря. Но я раз из раза повторяю - что каждый из них пришел зарабатывать сюда деньги, а не болеть и отдыхать. Такая уж у нас работа - покупатель придет в магазин и 1 мая и 1 января.

Володя! Вот чем ты здесь тогда занимаешься, как не пиаром работы и возможного карьерного роста в метрике (пишу название этой компашки именно с маленькой буквы,с большой она никогда не будет достойна писаться и называться!).То что ты армейский сапог, я подозревал с самого начала "переписки" здесь. Просто у человека с нормальным, гражданским образованием, не хватило бы дурости писать здесь открыто в поддержку явно стагнирующей организации. Неужели у тебя нет понимания того, что метрика создана для выкачивания денег из беднейших слоёв населения. Поэтому и товар по качеству такой же, соответствующий той нише покупателей, на которую нацелен. Я так понимаю, что тебя купили там с потрохами? Тебя просто прикормили, как бездомного пса, который теперь готов облаять любого прохожего! Что ты тут распинаешься по поводу и без него? Ты настоящий пустозвон! Спустись с небес и зайди в любой магазин метрики, посмотри на всё со стороны, глазами обычного покупателя или рядового продавца! Хотя что толку то? Ты ничего не увидишь!) Ты же из команды "жизнерадостных и позитивных" и "посветил" метрике немало лет! К чему вообще тут твой отзыв то? Когда вам на рядовых сотрудников и их проблемы наплевать! Ведь политика управления в этой гнилой организации-только кнут и ни разу пряника! метрика уже опустилась до того, что набирают на работу несовершеннолетних, людей без гражданства, наркоманов и судимых. И ты этих людей, как и меня, тоже хочешь обвинить в готическом мировозрении? Я бы тебе не советовал даже появляться в таких коллективах! Тебя бы там точно порвали на сувениры, тем более с твоими краснобайскими речами про топ-300, -500 и гр.А. м и сказками про светлое будущее. Немного прислушайтесь к тому о чём просят простой рабочий люд! Нельзя держать в страхе сотрудников, которые общаются с покупателями! Нельзя платить серую зарплату людям, которые не видят солнечного света, находясь на ногах по 12-ть часов! Нельзя платить за день проведённый на больничном -100руб.! Нельзя позволять супервайзерам и директорам, сотрудникам СБ-оскорблять продавцов! Нельзя увольнять людей по сокращению, не предупредив заранее и не выплатив им положеное пособие! Или вам придётся об этом задуматься, когда начнуться массовые акции протеста и проверки соответствующих госорганов! И тогда посмотрим где 20%,а где 80%!

Хотя с другой стороны я так подумал, может что вы пишите и правда. Вполне допускаю, что вас всё устраивает в данной компании и вы действительно прошли такой путь по карьерной лестнице. Но ваш рассказ очень субъективен и не содержит объективных характеристик.
Но читая другие комментарии с объективными факторами, такими как "лагерные условия", "бардак в рознице", "отсутствие новой спецодежды для новых сотрудников", "хамство начальства", "отношение к сотрудникам, как к рабам", "постоянные штрафы ни за что, лишь бы не платить полную з/п", "серая з/п"...это только из последних отзывов, что открыл. И это объективная реальность того, что люди видят. И большинству есть с чем сравнивать.

С высшим образованием подались в грузчики? в Санкт-Петербурге? Серьезно?

Метриканцу. Вам Метриканец, спасибо за адекватность беседы (в отличии от Егеря).
ТОП 300, ТОП 500, Минуса, гр. А. и т.д. - все это поиски ключей. Раз Вы знаете про эти показатели, значит занимали/занимаете руководящую должность. Тогда скажите, как оптимально отследить весь наш ассортимент? Правильно - это почти невозможно. Поэтому часть товаров, объединили в группы и попробовали посмотреть, отслеживать и отвечать только по этим группам. Сначала ТОП 300 - легко и недостаточно. ТОП 500 - тот же результат. Гр. А - уже больше похоже на правду, ведь зачем смотреть/конролировать обеспечнность по товару, который дает 0,0001% от всего оборота компании.
Броунское движение товара - согласен есть, но этому тоже есть объяснение. Ведь если во всей сети одна группа товаров продается хорошо, а в Вашем магазине нет, то скорее всего она стоит не там или стоит плохо. Давайте попробуем переставить, может поможет. Это решение - может оно и не принесет результатов, но по крайней мере это попытка что-то изменить, а не оставлять все как есть.
Переоценки - да, когда был в рознице, чаще отставал, чем успевал. Но это бизнес, сегодня мы купили товар за 100 рублей, а завтра уже за 120. Значит нужно поменять цену. И даже здесь руководство, в итоге, пошло нам на встречу и установили максимальный лимит допустимых переоценок в день. Какой не какой, а все же компромисс.
СБ и воровство - общая статистика по ритейлу: 5% от всех недостач - это воровство. Все остальное - ошибки приемки, ошибки продажи, ошибки бухгалтерии. Поэтому и напрашивается правило - за чем/кем СБ должно следить больше.
Известно ли Вам правило Парето?: "20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий — лишь 20% результата"
Вот поэтому мы в первую очередь смотрим гр. А, а СБ следит за своими сотрудниками - это дает 80% результата.

Егерю. У Вас похоже синдром ненависти к Миру. Не зная меня, Вы называете меня "складской крысой". Да, если в Вашем магазине, работали такие личности, как Вы, то скорее всего, атмосфера была в Вышем коллективе далека от идеала. И если Вы пришли в магазин и в первый день работы, не зная ни кого, заявили, что "Вы все "тавари", то и я бы дал Вам самую бэушную желетку, что есть на складе.
Про продажи и планы рассуждаю и пишиу потому, что из 14 лет, что я посветил Метрике, 8 провел в Рознице продавец-старший продавец-супервайзер-заместитель директора. И да, я не понимал сначала, откуда берутся такие цифры для плана! И вот уже на уровне повыше, тебе четко, вплоть до последнего рубля, объясняют откуда берутся цифры плана. Далее идет двухмесячное его обсуждение и защита со всеми взаимодействующими подразделениями и только потом его спускают на магазин.
В офис я не стремлюсь, проработал там 4е успешных года и только потом перевелся на ЕРЦ. Но если появится необходимость перевестись туда, значит я переведусь.
Ребята! Я не восхваляю Метрику, не занимаюсь словоблудием. Просто, пытаюсь Вам, на своем личном примере, показать, что большая часть в обустройсве и атмосфере зависит только от Вас. Таких как я много - довольных, уверенных, жизнерадостных, вполне успешных и позитивных и при этом не хватающих звезд с неба. Мы находимся на этой работе 50% своей жизни. И если относиться к окружающим,как Егерь, то да, через месяц мы все будем друг друга ненавидеть и восхвалять готический образ жизни не только на работе, но и в семье.

Роман. Что же Вы так не внимательно читаете. Я получил высшее образование. А если быть точнее, то Военно-Морской Инженерный Институт. Просто читайте внимательнее. Что, касается, высказывания "Метриканца", то да, я всегда второй, но это мое место, хороший верный "Санчо Панчо", таким я был и у Семен Ивановича, и Вадима Геннадьевича, и Дмитрия Васильевича. К звездам я и не рвусь, так как на сегодняшний день, мне не хватит ни опыта, ни авторитета. А работая с этим людьми я его получаю.

Мдя... Цитировать Джобса наверное позволено каждому, да и порассуждать о продажах тоже может любой, другое дело что поменьше бы щенячьего восторга от Владимира по поводу метрики... Владимир действительно прошел путь с самого низа до руководящей должности ( в особом подхалимаже замечен не был, да и тварью назвать его никак нельзя) умен, быстро соображает, хорошо говорит, неплохо пишет, но он всегда второй, идет так сказать прицепом, локомотив всегда Д.В. это он пробивной и матерый, а Владимир обычно идет следом...

Владимир просто никогда не работал в хорошей компании.
Подняться с грузчика на руководящую должность это вообще феерично. Можно проходить любые курсы обучения, но, во-первых, образования ничто не заменит, а во-вторых, на руководящие должности не берут людей без высшего образования как ни крути. Поэтому можно сделать вывод: либо кто-то откровенно врет, либо в руководстве компании работают грузчики...

Володя!) Как я вижу, ты настоящий зомбираб метрики! Это твой выбор и тебе с ним жить! Но к сожалению, в метрике кроме рабства никогда не будет ничего хорошего и перспективного! Ты решил пропиариться и очердной раз лизнуть?Так на здоровье!) Может заметять и опять повысят!))) Выберешься из ЕРЦ в центральный офис!) Там такие истуканы всегда нужны! Только ты читай по тексту внимательно! - "При трудоустройстве, дают грязную, заношеную жилетку красного цвета..." То есть, ты пойми, что выдают изначально грязную и рваную спецодежду! И речь идёт не о показушном ЕРЦ! А о магазине, обычном, каких много. Насчёт плана, ты тоже -читай внимательно! Речь была о том, что товар, который нужен и требуется спросом(не путай с сезонным!) завозят буквально штучно! И какое может быть сравнение динамики продаж по годам, когда даже платёжеспособность населения из года в год, а значит и покупательская способность - совершенно разная! Появляются конкуренты, тоже немаловажный фактор, влияющий на продажи и выполнение дебильного плана! Насчёт ненависти с Европе-так это сейчас самое партиатическое качество гражданина РФ!))) По поводу заработка, признаюсь, что сейчас мне приходиться зарабатывать гораздо большие суммы, чем те гроши, которые платили в восхваляемой тобой гнилой сети!) И по продажам я был и буду- всегда лучший! Потому, что умею грамотно продавать, но готов работать и преумножать прибыль для благодарной компании,а не для сборища вурдалаков из Питера и развивающихся стран европии!) Так что сиди Володя в своём ЕРЦ , работай достойно и расти дальше! Только не забывай об этом здесь всем докладывать!))) На прощанье.... Я вообще не понимаю, как может складская крыса, далёкая от общения с клиентами, рассуждать о продажах и цитировать Стива Джобса?!)))

Егерь. Добрый день. Чтобы занять достойное Вас место, необязательно быть или стать "тварью", "стукачём" и иным определением из Вашего описания. Достаточно относиться к с своей работе, как к работе, а не как к рабству. Далее на постоянной основе повышать свои навыки и знания и если Вы советуете тому месту, на которое Вы претендуете, исходя из Ваших знаний и умений, Вам в этом месте ни кто не откажет! Повторяю, что это из моего опыта и я занимаю ровно то место, которому соответствую на сегодняшний день. И пусть тут откликнется, хоть один аноним с которым я работал, и он считает меня "тварью".
Что касается ТОП менеджеров. Стив Джобс сказал: "Мы нанимаем толковых людей, не для того чтобы говорить им, как нужно работать, а для того чтобы они говорили это нам". И приглашают таких людей, для того чтобы они дали Метрике, что-то новое, так как свои воспитанники, знают как нужно работать в текущих условиях, а люди из других организаций знают, как можно успешно работать по-другому.
Про план продаж. Его придумывают исходя из истории продаж, а также на основе объема вливаний в Ваш магазин. И если раньше магазин торговал так, то почему в этом году он должен торговать хуже? Минимум +8,5%, так это просто та же инфляция. А если в ряду сотрудников ОСП, большая часть таких как Вы, то конечно же, откуда там взяться продажам. Вы ненавидите людей только за их внешность и принадлежность к Европе, завидуете их заработку, при чем даже не зная какой он.
Про спецодежду. Егерь, приезжайте к нам на ЕРЦ и Вы увидите, как все, от мало до велика, щеголяют в чистой, опрятной униформе. От самых новеньких до людей отработавших 3 и более лет. Просто за ней нужно следить. Вы же надеюсь стираете свою "гражданскую" куртку когда она испачкалась, и подшиваете, если вдруг она прохудилась?
Итог: Я не писал, что в Метрике нет минусов. Они конечно же есть, но это лишь небольшие недочеты в общей картине.

Володя!) Если в тебе нет честолюбия и понимания того, что Метрика является ни чем иным, как обыкновенной сетевой, человеческой мясорубкой и поднимаются в руководство там, только настоящие изверги и откровенные засранцы. Которые зная проблемы компании изнутри и не понаслышке, только попав в "высокое кресло" и на большой оклад, почему то сразу забывают о необходимости решать эти самые пробемы! И уж поверь мне, чтобы подняться по карьерной лестнице в Метрике, надо обязательно стать ( или быть) настоящей тварью, стукачём, жополизом и прочей нечестью!) А к генеральному директору Лебедеву, вообще масса вопросов. Начиная с того, почему он набирает в топменеджмент компании брезгливых евробомжей типа Сденека Бартушки и его ближайших друзей и подруг, заканчивая тем, почему требуют от магазинов выполнения какого то там плана продаж, когда нормального, качественного товара, который пользуется спросом, в магазины присылают буквально поштучно?!!! Ну то, что в питерском офисе Метрики половина блатных и родственников, так это вообще нормально!) Но почему менеджеры летают на вертолётах, за счёт средств компании, а в магазинах не могут обеспечить персонал обыкновенной спецодеждой?!) При трудоустройстве дают грязную, заношеную жилетку красного цвета и ещё заставляют расписываться в получении, и на этом вся спецодежда заканчивается... Говно ваша Метрика! А вы там все живёте иллюзией работы в суперкорпорации, пока люди на вас горбят за троих в магазинах, вы так и будете писать подобные хвалебные опусы и хаять тех, кто положил на ваш "бизнес" китайского ширпотреба!!! Но когда люди перестанут к вам идти работать, тогда посмотрим как вы грузчики-директора на торфяном болоте полетите с насиженых и проперженных кресел!!!)

высранное выше кем-то из руководства метрики- полная херь. Люди, не ведитесь на красивую и заманчивую ложь.

Алексей, читайте внимательно. Я пришел работать грузчиком в 2001 году. Сейчас занимаю хорошую руководящую должность, но для этого мне пришлось и пойти учиться, много работать и относиться к работе с хорошей стороны.

О-о-чень своеобразный стиль письма для грузчика.

Мда.. Владимир я сначала не поверил что это Вы но потом как говорится узнал стиль, позволю себе с Вами не согласится метрика явно не является работой мечты (как в недавнем опроснике) постоянные шараханья из стороны в сторону бросания из крайности в крайность ( то мы топ 300 отрабатываем то топ 500 то на первом месте минуса то группа а и т.д.) я уже не говорю о броуновском движении товара по магазину он всегда куда то переезжает, (что кстати очень раздражает покупателей), переоценки бешенные (про некоторые из них забывают сообщить на площадки), лютующее сб которое действительно предпочитает взыскивать с продавцов все недостачи а не боротся с ворами все это правда, просто тут пишут в основном ребята из розницы и у них своя правда а Вы уже довольно таки давно руководящий работник да там на ЕРЦ свое государство со своими правилами и законами и Д.В.Егинов своих в обиду не дает, да согласен в метрике довольно таки просто сделать карьеру, немножко ума, внутреннего стержня и чуточку везения и ты уже на несколько ступеней выше остальных, (Владимир не принимайте это на свой счет) а с той скоростью с которой отстреливают директоров в метрике реально поднятся за пару лет от продавца до директора но опять же тебя совершенно так же отстрелят со временем, согласитесь что это минус компании, я если честно не встречал лояльных компании сотрудников, для большинства это временная работа, пока не найдут чего нибудь получше... Сергею Круталевичу привет, Дмитрию Васильевичу поклон...