Отзыв о работодателе «Алютех» Добавлен: 19.06.15 13:26
Основное название: Алютех
Другие названия: АлюминТехно
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 203
Всего отзывов: 78
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2013 г.
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4
Другие названия: АлюминТехно
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 203
Всего отзывов: 78
Описание деятельности:
Продажа алюминиевого профиля
Автор: Максим (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Дата начала работы: 2013 г.
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
даже и написать нечего
Отрицательные стороны компании
Видимо кризис их подкасил. Стали выпускать продукт из материалов низкого качества. Зарплату задерживают, постоянные штрафы, уже в туалет лишний раз не отойдёшь из-за боязни, что тебя оштрафуют. Квалифицированные работники уходят один за одним. На их место берут кого не попадя, людей, которые вообще не разбираются в данной тематике.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В СПб из специалистов ну, процентов 5% текучка, в основном декрет.
И ещё у нас тут кстати многие любят ходить покурить по 10, что-то не боятся штрафов видимо :))
Во-первых, штрафов как таковых не существует, хотя бы потому что они запрещены законодательством РФ.
Во-вторых, у каждого сотрудника чётко прописана его постоянная часть, и переменная (премия), переменная зависит от того, как сотрудник работал, существует система показателей, которые сотрудник должен выполнять, они для каждого отдела разные, об этом говорят на собеседовании, крайне рекомендую сразу с ними ознакомится, чтобы потом не было вот таких "непоняток" (ещё раз - про них сразу говорят на собеседовании).
Вы же, получается, на собеседовании согласились с такой системой оплаты труда, а потом ей недовольны.
И кстати, я работаю в Алютех Санкт-Петербург, зарплату НИ разу не задерживали, за 6 лет моей работы здесь.
Текучесть кадров в нашей компании не выходит за рамки статистической нормы и обусловлена, как правило, объективными причинами. Персонал мы подбираем в соответствии с утвержденным на предприятии положением о подборе по нескольким этапам. Так получается выбрать наиболее подходящих кандидатов на каждую вакансию.
Что касается штрафов, то, судя по всему, приведённый комментарий относится к переменной части заработной платы (премии). Некоторые работники воспринимают эту выплату как неотъемлемую часть заработной платы, которая должна выплачиваться по умолчанию.
И это абсолютно неправильно. Премию нужно ЗАРАБОТАТЬ. И если были допущены нарушения трудовой и производственной дисциплины, выпуск бракованной продукции, несоблюдение технологии и т.д., то ,естественно, процент премии будет снижен.
Такая система действует абсолютно на всех предприятиях и не является только разработкой «Алютеха». Работник должен быть замотивирован, иначе он просто не будет качественно выполнять свои трудовые функции.
Все критерии снижения премии (так называемые штрафы) четко прописаны в локальных нормативных актах (Положении о премировании), и «за все подряд» работников никто не штрафует, для это существуют конкретные измеряемые критерии, которые известны каждому сотруднику «Алютеха».
Спасибо за внимание!