Отзыв о работодателе «ЗАО Торговая Компания МЕГАПОЛИС» Добавлен: 21.06.15 20:23

Да что вопросы то задавать, убрали одних с финансовых потоков, поставили других. Зачем понятно наверное

В финансовых отделах мегаполиса работали специалисты супер класса, которые
не пропали. Работа была налажена, как швейцарские часы. Зачем все уничтожили вот вопрос который будут задавать и задавать. Зарплаты только одного топ менеджера хватило бы на зарплату 10 финансовых отделов. Наверно кто то мстит за то, что когда то был не удел.

Омельчук больше не реагирует на других. Ей самой бы задержаться. Ее мнение никто не спрашивает. А у самой инициативы нет.

Интересно, а как на это отреагировало бухгалтерское начальство, Омельчук? Это же ее кадры так "опустили".

Спасибо. Все хорошо. Это не конец света.

Мать царица, что творится!!! Сегодня разговаривала с одним из филиалов и узнала такую вещь. Главный бухгалтер Орла получила уведомление о сокращении. На нее написали служебку, дали три ФОТ. Но она написала заявление на имя генерального директора и попросила 4 ФОТ. На это у нее свое объяснение.От него ответа не получила. Зато написала начальник кадров ей письмо, где указала на то, что ей отказывают в трех ФОТ и она пойдет только по сокращению. Как вы посмели написать генеральному, в компанию, которая является шестой по значимости? Уважаемая Т.Г., как хорошо, что сейчас не 37 год, а Колдунов не президент России, а то в Гулаг вас, в Гулаг))) Искренне поддерживаю вас. Держитесь. Глядишь, перед вашим увольнением еще какую то бяку сотворят... Господа правят балом.

В Москве у руководства бухгалтеров началась истерика, им показалось, что бухи не хотят помогать ОЦО. Набрали специалистов без опыта работы и теперь обвиняют главных бухгалтеров, что те мало помогают. Бред какой то.

Что говорить о JTI, мы же там не работаем. Радуемся за других, кому повезло.

2 ФОТ формально да, выглядит неплохо. Но давайте вспомним, сколько выплачивает JTI сокращаемым работникам фабрики в Москве? От 5 до 20 ФОТ. Вот и вся разница в отношении к своим сотрудникам.

Для пидорской компании это хорошее предложение, нормальный народ и так уже бежит оттуда галопом.

Света, "Два ФОТ или сокращение" - это хорошие предложение. Есть выбор и все в соответствии с действующим ТК.

Ну вот и дошло сокращение до бухгалтеров. Предложения конечно не ахти. Два ФОТ или сокращение. Очень печально. Жалко расставаться с сотрудниками, с которыми работали много лет. На рынке труда работы ноль. Или предлагают на 10-18 тыс. Кризис. Везде одни сокращения.

Пришли на кредитного. Ознакомили аж за три месяца. Мы вошли во вторую волну, предложили на выбор или сокращение или по соглашению сторон с 2 ФОТ. А вот менеджеру по персоналу предложили на 0,4 ставки. Если откажется, то уволят с выплатой двухнедельного пособия. Полное нарушение прав. Ходили к юристу, сказал подавайте в трудовую инспекцию. Беспредел.

Ау, кредитные контролёры, кадровые работники, народ. Есть у кого нибудь инфо, кому уже пришли приказы о сокращении? на каких условиях с вами распрощаются? в нашем филиале пока нет таких приказов.

Все дело в том, что уважаемая Елена ведет диалог с таким вызовом всем, кто подлежит сокращению. Она многого не знает, если не является бухгалтером. Ни кто и не пытается сказать, что в Мегаполисе было плохо. Да, для регионов зарплата достойная, но индексации не было очень давно. И сотрудники, в настоящее время не работают больше 8 часов, за исключением некоторых. Но были времена, когда работали до поздней ночи, при этом не получая ни каких доплат. Так нужно было нашему любимому ГО. Сколько с SAP было проблем знают только бухгалтера. Ни кто на совещаниях, кроме как в прошлом году, не говорил ни о каком сокращении. Поэтому, если вы, уважаемая, готовы в кризис покинуть компанию, флаг вам в руки. Но есть такие регионы, в которых и на 15 тыс. нет работы. Будьте немного тактичнее к тем, кто вынужден будет уйти на улицу, с пособием в два ФОТ. Вы , как засланный казачок.

Уважаемая Елена, позвольте с Вами не согласиться . Решение принимает каждый свое, но
1.требовать от работодателя сокращения мы не имеем права по ТК
2.есть категории сотрудников, которых работодатель обязан обеспечить работой , а не показать на дверь
3.если Компания действительно знает себе цену, то и расставание с персоналом должно быть порядочным, а не с 2 ФОТ. Давайте уж по ТК, если хотите иметь " бренд работодателя"
Я уверена, что получив приказ на увольнение( заметьте ,приказ , а не предложение) с 2 ФОТ, радости особой у Вас не будет....

Елена же не бухгалтер, она сама написала, поэтому она и на позитиве.
Хотя откуда у нее такие подробные данные о з/п бухгалтеров и о собрании гл. бухов??

я реалист, и даю действительную оценку, а не как Вы выражаетесь: "пою оды" или "исхожу злобой, что все здесь плохо". Никто нам не давал обязательств при устройстве обеспечить раб. местом до конца наших дней. Каждый принимает решение сам - поехать в Самару, или требовать сокращения по ТК РФ

Уважаемая Елена, я думаю, что Вам стоит продолжить свою деятельность на благо Компании в Самаре. Там тоже можно спеть хвалебные оды нашему работодателю. А есть вариант продолжения трудовой деятельности в должности " сканировщика " с з.п. ниже оператора. Что выберете?
А по поводу "белизны" компании - это должно быть нормой в правовом государстве, а не исключением из правил.

Да, я с Мегаполиса. Видимо, у каждого ф-ла/направления своя специфика. У нас нет переработки (если чаи не гонять, то вполне успеваешь в 8 ч. все сделать), по зп нет неоправданных лишений - все согласно задач, все прозрачно. Самодурства от руководства не видела никогда. Да - повышения зп не было с 2007г., этим я не довольна. Но, если быть честным: в 2007 когда мне ее подняли она была выше в 2 раза средней по городу, сейчас сравнялась. В нашем ф-ле з/п у бухгалтеров 35-40 тыс., в городе средняя - 25 тыс. Фин. деятельность у нас не была прозрачной на 1С:? Компания была "белая" и до САП. При внедрении САП был сбор гл. бухов в ГО - там объявлялось о предстоящем сокращении (только его ждали раньше), также мое руководство (я не бухгалтер) объясняло все плюсы от САП, в т.ч. сокращение персонала. Так работает МТС, Билайн и др. крупные компании, имеющие много филиалов. С т.з экономии расходов - все логично, будь вы собственником, сделали бы также. В части какое решение принять в переговорах с руководством, при объявлении о сокращении - тут решение каждый принимает сам...А почему Вы, Левый, удивлены, что люди шли, зная о предстоящем сокращении? Вы думаете так много белых компаний с нормальными зп и условиями труда? Так вот в "черной" ни о каких 2-х окладах бы и речи не было. И никакая комиссия по трудовым спорам не доказала бы ничего

Елена, вы точно из Мегаполиса??? Сап создавался для прозрачности фин. деятельности. Это было главным условием для инвестирования бизнеса.

Это в каком филиале всех заранее предупреждали? Не верю Вам. И люди шли, не смотря на то, что знали такую информацию? Это какой дурак пойдет на такое?
З/пл выше средней по городу, насмешили.

Странно читать про удивление о сокращении. Для того и внедрялась программа САП, чтобы в дальнейшем минимизировать штат в филиалах. Единые центры - это стандартная практика всех больших компаний У нас в филиале об этом знают с 2009 года, и вновь прибывших бухгалтеров предупреждали, что могут уволить в любой момент. Причем, никого это не отпугивало, з/п выше средней по городу - привлекала

Да, приказы пришли. Инкассация водителей экспедиторов ч/з терминал вроде как в каком то филиале пробно уже запускают. Не в Воронеже ? А вот по поводу соглашения сторон, возможно. Но, если сотрудник не согласен, выхода нет, только сокращение. Суд всегда стоит на стороне работника. Это же массовое сокращение. ГО, если это скрывает, то им грозит большая неустойка. Но, думаю, к этому они тоже готовы. Денег у них немеряно. Одному сотруднику 13 зарплату не дадут, выплатят всем пособие. У руководства она составляет несколько миллионов.

про сокращение кассиров ничего не слышали, но вот что водители вскоре будут сами инкассир. слышали, банки согласны на то, чтобы установить в организации терминал.

Почему то никто не пишет про объединение пивных филиалов с табачными. Так что сокращение коснется всех.

Про бух-кассиров кто-нибудь информацию слышал?? Будет ли перевод ВЭД на самостоятельную инкассацию? И как следствие сокращение кассиров?

Поддержу отзыв, от ГО можно ожидать чего угодно, у нас в данный момент никого в декрете нет, соответственно и информации нет.
Приказ из ГО пришел, бухгалтеров и экономистов не пускать в отпуска с сентября по декабрь, контролеров с сентября по октябрь, кадровых работников в сентябре.
Еще пошел слух о том, что выгонять всех будут по соглашению сторон, т.к. по статье сокращение слишком накладно для ГО, которое зарабатывает в год миллиарды. Также есть такая инфо - слух, что в сентябре-октябре будут выгонять кадры, и контролеров, с октября по ноябрь - бухгалтерию. Все дружно ищем работу.

Ходят слухи, что тем сотрудникам, которые оформлены на сокращенный день по уходу за ребенком, из за отсутствия функционала будет сокращен фот на 2/3. Сотрудник будет тупо сидеть 8 часов ни чего не делая, при этом получать мизерную зарплату. Кто то имеет информацию?

ПЕССИМИСТ, все это издержки МЕГАПОЛИСА. Они могут делать, что угодно, их право. Но фирмы с высоким нравственным статусом, так с сотрудниками не поступают. А МЕГАПОЛИС себя относит к ведущим компаниям с мировым именем. Что же так низко пали? Поэтому и ушел президент Кациев с Султановым, они не смогли так просто смириться с развалом своего детища и безжалостно выбросить своих сотрудников.

МЫШКА, это капитализм - детка. Главное- прибыль. О работниках никто не думает. На самом деле Мегаполиса уже нет - что осталось это его останки, которые сейчас спешно ликвидируют. Зачем - подумайте сами.
Может быть производители табака хотят создать свою дистрибуцию и сейчас уничтожают конкурента. Может быть Мегаполис хотят продать и для продажи подороже сделать как можно более прибыльным, сократащая расходы из которых расходы на персонал - занимают большую часть.
Все равно - о работниках никто заботится не будут - в лучшем случае викинут на улицу с двумя окладами.

У нас сократили 3-4 человека со склада, еще до всех этих новостей, МПК пока все на месте, бухгалтерия тоже, кредитный контролер работает.
В других филиалах тоже пока все на месте? или механизм уже запущен?

Вот опять новости , касаемо оптимизации. В срочном порядке "полетели" склады и их работники, МПКашники. Без предупреждения, уволить в двумя ФОТ. Вот порядочность фирмы говорит сама о себе. Следующие, есть вероятность, главбухи и их замы. Руководство, остановитесь!!! Прощайтесь с теми, кто на вас "пахал" невзирая на свое время и здоровье по честному. Так порядочные фирмы не поступают!!! Сейчас кризис, пожалейте своих сотрудников!!!

Конечно всё будет хорошо. Но в Мегаполисе таких у кого все будет хорошо немного. У них и сейчас все неплохо.
Да, и судя по отношению ко ВСЕМ сотрудникам, ценность представляют только те же самые люди.

Все мы работаем в Компании с мировым именем, главная ее ценность - сотрудники.( Во всяком случае так она себя позиционирует.) Отсюда следует вывод - все будет хорошо !!!!!!!
Хорошо, все будет хорошо, все будет хорошо, я это знаю.

Ну скажем так, что не всем юристам давали один оклад. Кто на что соглашался. Огромных сумм ни кто и не ждет. Выплатят столько, сколько положено по закону. А если кто то найдет достойную работу ждать сокращение и не будет. Вот только желающих предложить такую работу нет.

Самое неприятное, если будет как при увольнении юристов, уволят по соглашению сторон, выплатят один оклад и отправят в дальнее плавание. У кого уже есть другая работа на примете, не сидите и не ждите огромных сумм при сокращении.

А НЕЛЬЗЯ УТОЧНИТЬ В КАКОЙ ЧАСТИ СВЕТА УЖЕ СОБИРАЛИ СОТРУДНИКОВ.

Останутся кому за 45, сейчас никому не нужны работники предпенсионного возраста. А если бух.получал столько же, сколько предложат спец. по документообороту, то почему бы и не остаться. Зря пишите, что вся информация закрыта. Уже не для кого это не секрет. Нас собирали всех, нам сообщили о предстоящем сокращении. Сказали, если вдруг найдёте работу другую, не стоит ждать сокращения, и что функции уволившихся перейдут к др.работникам. Никто никого не держит.

Зря вы так думаете, желающие найдутся, если не будет других предложений, не посмотрят, что это тупо и бездарно..

А смысл оставаться сканировщиком? Дальше продолжать тупеть и не понятно за какие деньги? Сканировать можно и обезьяну научить. А в бухгалтерии Мегаполиса много профессионалов, не думаю что они согласны на это.

А кто же думает о сотрудниках? Сейчас руководство другой вопрос интересует, чтобы раньше времени не разбежались, а то не кому будет первое время ОЦО контролировать. Поэтому вся информация закрыта. Кто что придумает, то и говорит. В Формуле сами задают вопросы и сами на них отвечают. Сотрудников будет один (сканировщик), менеджер по персоналу только в крупных филиалах остается. А желающих остаться намного больше, да еще и так сказать"льготники", это многодетные , декретчики, по уходу за ребенком и т.д. Всех не трудоустроить. Остается сокращение. И о том узнает народ накануне.

" Пролетарии всех стран , соединяйтесь!"
Как считаете, не пора?

Я задала вопрос на почту ОЦО, по уровню з/пл специалистов в Самаре и какую з/п предлагают специалисту по документообороту. Ведь для принятия решения о переезде в Самару нужна информация о доходах, чтобы распланировать свой бюджет, чтобы на съем квартиры хватило и на поесть. Ответа так и нет. Как они могут предлагать переезд без предоставления информации? В омут с головой что-ли??

Уже все известно. Вышел очередной номер журнала "Формула успеха", который я бы назвала "Формула краха", в котором задаются наиболее часто задаваемые вопросы.
Что ОЦО будет в Самаре, почему создали эти замечательные три буквы, потому что, это вспомогательные процессы, и на местах, люди сосредоточатся на главном - получении прибыли. В ОЦО будут переданы функции бухгалтерии, бюджетирования, кредитного контролера. Что на местах будут две позиции - менеджер по персоналу и специалисты по документообороту - которые будут заниматься сканированием документов, Е- хранилищем. Если вакансий, которые нам предложат меньше , чем работников подлежащих увольнению, то расстанутся с нами согласно ТК РФ, и составить резюме они помогут, и дадут рекомендации, и заключили договор с кадровым агентством Анкор, которые рассм. наши кандидатуры на имеющиеся вакансии. Только вот верится в это с трудом. Планируемые сроки перехода - октябрь 2015 - зима 2016. Будет происходить все постепенно, сейчас ОЦО на стадии подбора персонала, помещения, пишутся регламенты работы. Если есть желающие - милости просим в Самару, нас всегда рады видеть там.
Интересно, по какому принципу руководители филиалов произведут отбор работников на должность специалист по документообороту!? Повезет тому, кто сможет вовремя подлизать!?

Да Оля, вы все верно пишите. Карты открывать ни кто не торопится. А что за этим стоит человеческая жизнь, руководству пофигу. Они же работу не теряют в такой тяжелый период, который начался после санкций. Много фирм закрылось. Идти не понятно куда, сроки знают только в ГО. Похоже в филиалах останутся 5-7 человек и все. Но из этого сделали такую тайну, что слов не нахожу. Познакомили бы народ со своими проектами. Я думаю все этого заслуживают. Не красиво и не честно поступает такая "белая и пушистая" компания.

Я считаю, паника началась среди сотрудников из-за отсутствия информации (кого будут сокращать, когда, по какой статье). Правильнее было бы довести руководству сложившуюся ситуацию и дальнейшие планы. Исходя из этого каждый принял для себя верное решение. Я вот тоже сижу думаю, дождаться конца или валить сейчас. Сотрудники на которых вешают доп. обязанности тоже недовольны. У нас некоторые (не из бухгалтерии) тоже ищут работу, т.к. выполнять, все что навешивают нереально и нелогично. Люди, в своих профессиях далекие от бухгалтерии, будут заниматься бух. обязанностями.

А что в Самаре делать? Помогать за малые деньги настроить их учет? Заинтересованности нет. Они хотят чужимы руками в рай. По последним новостям и склад будут убирать. Так что работать будет один отдел продаж за всех и те же деньги. Все в какой то тайне, бояться, что раньше времени народ начнет валить от них. Период не тот выбрали, в стране кризис, народу податься не куда. Этим и пользуются.

ОЦО будет в Самаре, будет сокращение КК, бухгалтерии, по слухам оставят пару человек, которые будут заниматься документооборотом, сканированием. Не представляю, как все это будет выглядеть, и что они хотели создав ОЦО- экономии, так ее не будет. Наберут без опыта работы, думаю в Самаре не очень много компаний, которые работают в программе САП.
Может стоит поехать в Самару!?

Все дело в том, что все уже по сокращению порешали. Но обо всем умалчивается. Причина молчания только не понятна. Но как то особенно сокращать и не будут. Будет увольнение по соглашению сторон. Так же, как уже уволили юристов. Не хотят Боссы поблагодарить сотрудников за работу и распрощаться по хорошему. Фирму нахваливают, издали множество кодексов, но вот и исходя их этого нужно бы и поступить по кодексу чести. Все впереди. Увидим. Тогда и выводы будут. А вдруг и порешают все красиво.

Да будет печалька. Бух сократят, кассиров возможно тоже. На охране сэкономят до массовых грабежей, торговые ведь будут сами инкассироваться. Возможно в самаре сократится рост безработицы. Люди не главное как они говорят, главное прибыль кесаева. А все кто не нужен на улицу. Ну посмотрим как финансист на экономит

Говорят будет сокращение бухгалтерии, т.к. ОЦО заберет на себя функции бухгалтеров. Но по факту уже сейчас часть работы перераспределяют на других сотрудников.