Отзыв о работодателе «ЭЛАР» Добавлен: 16.08.11 12:43
Другие названия: ЗАО "Электронный Архив"
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: www.elar.ru
Телефоны: (495) 792 - 31 - 31
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 967
Всего отзывов: 224
Описание деятельности:
Дата начала работы: Июнь 2011 г.
Полезность отзыва: 6 - 4 = +2
Всего комментариев: 10
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
читайте в предыдущем отзыве
Отрицательные стороны компании
Я бы может и не стала второй раз писать отзыв, но последней каплей стало - откровенное приписывание ошибки, в расчёте на то что народ не будет заходить в статистику и проверять свои ошибки.
Кажется я начианю понимать по какой схеме Элар работает - даются жуткого качества листы на обработку, человек ковыряется, ломает глаза, пытается максимум выудить информации и больше 50% с этих листов даёт правильной информации и они её используют. Чудесно!!! Но фишка в том, что неправильную информацию они тоже используют - сравнивают разные варианты, обрабатывают, но придумали хитро – «это же ошибка!! у нас очень строгие правила!! - за ошибку не платим!», а как насчёт того чтобы всё-же платить за проделанную работу, как во всех цивилизованных странах??!!, а коли живёте по российским законам, то не хрен себя называть европейской компанией, вам до Европы, как до Китая пешком!!!
И ещё по вопросу кадров - они набирают такое кол-во людей, что каждый хоть сколько-нибудь, да наковыряет (счёт идёт на тысячи). Человек начинает работать, понимает что особо не заработаешь, связываться за заработанные 200-300р не охота и уходит, а Элар "в шоколаде" - с каждого по копеечке и работа сделана и платить почти не надо. Круто!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Почитаешь комментарии - очепятка на очепятке! И люди с такой грамотностью удивляются...
Поэтому не подписываюсь. Нет уверенности, что начальство одобрит.
По существу первого и второго отзыва Надежды Лебедевой:
1) компании невыгодно, чтобы люди зарабатывали 200-300 рублей и уходили. Потому что на каждого человека тратятся деньги - на заказ банковской карты, оформление, обучение, сопровождение - и это гораздо больше, чем 300 руб. Выгодны именно постоянные операторы. Поэтому и тест дан на сайте перед оформлением - не столько для того, чтобы проверить кандидата(тест довольно простой), сколько для того, чтобы люди в процессе прохождения задумались - нужна им такая работа? И те, кто проходит тест с помощью шустрого племянника, который шарит в компьютере, а сами еле клавиши находят - делают большую ошибку.
2) треш с банковскими картами имел место быть - потому что у нас, как всегда, "зима наступила неожиданно": совпал период набора новых операторов со сменой карт всем уже работающим сотрудникам. Наступил тихий..... Сейчас, к счастью, этот период позади.
3) кроме умения шустро стучать по клавишам необходимо умение понимать инструкции по вводу, довольно сложные. Сейчас многие умеют читать, но не умеют понять прочитанное. Поэтому вместо того, чтобы полагаться на инструкции, предпочитают полагаться на шестое чувство. А оно приходит только с большим опытом работы. Неумением понимать инструкции особенно грешит молодежь - это не их вина, сейчас в школе так учат - следят только за скоростью чтения, а понимание текста не проверяют. Увы, тем, кто не хочет тщательно и досконально изучать инструкции, к нам лучше не ходить.
4) не зря в первый месяц требуют только 60% норматива - Начало всегда и у всех медленное. Если вы уже работаете надомными операторами - почитайте интервью успешных операторов на сайте надомников. Надо изучить всю документацию на сайте надомников, все тонкости программы, инструкций, работы с сайтом и статистикой. Естественно, то, что написано в инструкциях, никто вам озвучивать не будет - предполагается, что читать вы умеете. Но в каждой трудной ситуации объяснят, что сделать или кому задать вопрос. Отношение к тем операторам, которые действительно хотят научиться, а не просто предъявляют претензии — предельно доброжелательное.
5) изменение инструкций в процессе работы — суровая реальность. Невозможно изучить каждый лист в массиве документов в несколько десятков, сотен, миллионов листов. И когда вдруг в середине массива обнаруживается что-то новое, что в инструкции еще не описано, приходится что-то добавлять в инструкцию. Бывают и существенные переработки инструкции — но это в редких, исключительных случаях.
6) «приписывание ошибок» - это вряд ли. От этой болезни подозрительности новичков помогает очень простое средство: поскринить все сделанные карточки за какой-то день или час, а потом сличить со статистикой.
7) чтобы не напрягать зрение, нужно изучить работу с программой (это есть в инструкциях) — в ней есть специальные возможности для увеличения изображений. Кроме того, конечно желательно качественный и не очень маленький экран, правильно подобранные очки (в том числе и для тех, у кого прекрасное зрение — со специальными стеклами для работы с комьютером) и правильно оборудованное рабочее место.
Итог: работа несколько более сложная, чем просто «набиватель текста», зато дома, что для некоторых огромный плюс. Даже за з\п ездить не надо. Золотых гор нет, и все зарабатывают по-разному. Работа сдельная, и озвученная сумма заработка — «средняя температура по больнице». Есть те, кто зарабатывает копейки, и через неделю уходят недовольные. Есть те, кто зарабатывает очень много — озвучивать сумму не буду — не знаю, можно ли, и все равно не поверите. Мне тоже не верится, когда я вижу такие суммы, но факт. Но таких единицы. Есть те, кто работает несколько лет и имеют стабильный заработок 15-20-25 тыс. за 8-часовой рабочий день. Все зависит от индивидуальных особенностей человека. Поэтому мой совет кандидатам: реально взвесьте свои возможности прежде чем подписывать договор, а если подписали, хотя бы месяц поработайте интенсивно, «в поте лица». Тогда поймете — ваша эта работа или нет.
Надежда в двух постах описала:
- рекламу компании;
- что предлагают, при поступлении к ним на должность оператора;
- насколько качественно проходит обучение, если его таковым можно назвать;
- информационную связность между сотрудником и начальством/бухгалтерией, а так же помощь со стороны непосредственного начальника, так как по предыдущему пункту, бз помощи не обойтись;
- систему обработки/оценки компанией проделанной работы.
Как вывод, она представила себе эту систему внутри компании, а так же открыла глаза всем "новоприбывшим" и потенциальный операторам по первым двум пунктам(смотри выше).
Не могу не согласиться с ней, если у меня самого появилось желание приехать в главный офис и всем вскрыть кое-что, после неполных 3 недель работы. Мой рассчет был таков- на основной работе есть время на 4-5 часов(по их рекламе) работе с документами, как оператором Элара(только одна из доп работ)- 20к в месяц не лишние. Итог- за неполных три недели- ухудшение зрения- справочку от врача отсканить? Работал по 8 часов минимум, и не мне стоит говорить, что я не умею работать, да и Надежде это было говорить глупо- работа оператора- детская работа- с ней, действительно справится ребенок, сейчас поколение 2000+ лет в компах шарит реще нас с Вами, они бы уже в свои 9-11 лет спокойно написали бы прогу, которая упростила бы работу оператора :) Проблема соотношения ЗП к выполненной работе совсем не в неумении работать, а в оценке работодателем этой самой работы. Опять-таки, дети!!! поймут, что в работе оператора, которую мы обсуждаем, высокий процент погрешностей и ошибок, ну нах тогда упразднить эту должность и полагаться на неточные данные программ автоопределения текста :)
Все то, о чем говорит Наталья направлено на круг лиц ищущих работу и с целью их обезопасить от траты времени зазря в этой компании.
Светлана, по факту, напишите, кем работаете. А лучше контакты, я хотел бы увидеть, как вы работете. Я уже тут одному "типу" писал, просил его взять ученики, а то у меня слабовато интуиция развита, чтоб угадывать, какой вариант введенных мной данных будет верным, если на отсканенные документы смотреть совсем не стоит, так как, со слов, начальника, цитирую: "правильно не то что в документе, а что программа автоматически определяет". И вот у нас получается, что давно забытый солдат награжден по электронной базе, которую, хочу отметить!!!, будет доступна будущим поколениям, не той наградой, что есть на самом деле. Конечно, ***, у нас же на бумаге данные не верные, наградные листы придуманы, чтобы портить зрение операторам, а программа сама решит, что верно :)"...а работу операторам мы все равно не оплатим...хи-хи"
4-5 максимум при условии работать в день часов по 5 или 6 и очень мало совершать ошибок!
Не буду приводить расчеты, но оператор должен работать минимум по 8-10 часов, а то и больше, за своим компом, монитором, и т.д.
Цена вопроса - от 10 до 50 копеек лист , за работу распознавателем символов, по правилам, которые известны только т.н. верификаторам, норма 8600 записей, можно ввести, конечно, но... умножьте на 10 коп , вот примерно за месяц
Куда будет развиваться Светлана, это ее личные трудности, а в реале, она скорее всего - целый руководитель группы, и должна гордо нести , то что несет
Кто умный поймет все сам из сообщений и комментов.
Приятной вам работы.