Отзыв о работодателе «Кофейный дом Хорсъ» Добавлен: 12.03.12 11:22
Другие названия: HORS GROUP
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Краснодар
Просмотры: 153
Всего отзывов: 34
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
автор Знайка г .Москва и КОНЬ г.Питер вы одно и тоже лицо судя по IP адресу ,есть негатив -зачем прятаться :)
Отрицательные стороны компании
Мне кажется компании стоит пересмотреть свои требования к подчиненным, чьи комменты отражены в излишнем приукрашивании обещаний зп фонда,тут необходимо искать альтернативные решения!. Стоит понимать обеим сторонам, на что способны сотрудники, и на что способна сама компания, в размере выплат зп. Не секрет в период кризиса и прочих отягчающих моментов некоторые компания ведут сужение бюджетов итд. Но, здесь главное вопрос оценки сотрудников и их подход в работе и к работе в целом. В идеале нет идеального работодателя, и нет идеального работника, это закон капитализма, и его механизм воздействия, для достижения поставленных целей. А всем нынешним и прошлым сотрудникам можно рекомендовать отправить ссылку этого сайта основателю компании - навярника здесь отображен опыт работы каких то менеджеров среднего руководящего состава, которые не смогли в свою очередь, наладить работу с подчиненными в регионах. Всё просто.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Арчибаль, Арчибаль, ты отзыв о компании писал, или продолжение "Капитал" Маркса?
"... в период кризиса и прочих отягчающих моментов...", "... рекомендовать отправить...основателю компании..." - да тебе, Арчибаль, прямая дорога из Краснодара да на К., там тоже место и условия на пять звёздочек.
Арчибаль, айда в Москву!
Вот. Прочитайте не спеша отзыв о компании и коммент некой "объективности", чтобы увидеть весь уровень характерного для компании в целом.