Отзыв о работодателе «Связной» Добавлен: 22.06.12 22:55
Другие названия: ЗАО "Связной", ЗАО СВЯЗНОЙ ЛОГИСТИКА, ШЛЯПА
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.svyaznoy.ru
Телефоны: (495) 500-03-33, +78127034545
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 179
Всего отзывов: 802
Описание деятельности:
Должность: Менеджер по продажам
Дата начала работы: Февраль 2012 г.
Дата увольнения: Июнь 2012 г.
Стартовая зарплата: $200
Финальная зарплата: $250
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Опыт работы, новые знания по технике, работа с людьми.
Отрицательные стороны компании
А теперь переходим к основному.
1. ЗП - оставляет желать лучшего. Все байки про 27 тысяч или "30 без проблем будет" - враньё. Первый месяц получила 17, второй 20. Нет, конечно если ты хорошо дуришь людей, умеешь впихивать - тебя поставят на хорошую точку (одну на всю Оперативную Зону) и там будет тебе 30 и счастье. А так будь доволен тем что есть.
2. График - 2/2 ещё бывает, о 5/2 можете и не мечтать - он плавно перерастает в 6/1 по 12 часов в день. А то и по 13. И за эти личные часы вы получите КОПЕЙКИ! Я наивно верила в лучшее пока к нам не пришло письмо где было написано сколько платят за почасовые и подневные переработки.
3. Планы и категории для ЗП. Планы повышаются, категории понижаются. Есть такая клёвая вещь как настройки - это золотая жила компании. И с вас их будут требовать. В кратце - с клиента куча денег за ничего (иногда почти ничего), вам 10%, а компания шикует.
4. Текучка ужасная. На точках очень много не хватает людей. Отсюда снова переработки.
Вобщем если хотите много обманывать, много работать и мало получать - вам сюда!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
За три недели открыли только Альфу и все...
Трудовой договор был оформлен только через неделю после начала работы, задним числом, что является прямым нарушением Трудового кодекса РФ.
И по последнему замечанию svyaznoy_ru, что делать когда РТТ нет? Может уволить за некомпетентность ОМа?