Отзыв о работодателе «компэл» Добавлен: 04.10.12 09:58
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 174
Всего отзывов: 60
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012 г.
Полезность отзыва: 8 - 5 = +3
Всего комментариев: 13
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Получил приглашение на собеседование по электронной почте (звона от компании не было). И начал звонить сам (по телефону, указанному в почте (имя не назову, тк как бы плохо не работали там, подставлять кого-то конкретно не хочется)....
1. Звоню – никто не взял трубку.
2. Звоню (через 5 мин.) – никто не взял трубку
3. Звоню (через 30 минут) – о, чудо! Взяла трубку девушка, я ей рассказал по поводу какой вакансии звоню, сказала, что менеджер по этой вакансии (????) сейчас на обеде, перезвоните.
4. Ок, звоню через 1,5 часа (ибо, работаю) – никто не берёт трубку
5 Звоню (через 5 минут) – взял молодой человек, спросил у меня про вакансию, сказал, что сейчас менеджер по этой вакансии (????) разговаривает по телефону, перезвоните через 5 мин!!!
6 Звоню (через 5 мин) – не берут трубку
7 Звоню – не берут
Я вообще считаю себя хорошим специалистом в своей области и от того, что что-то не срослось с собеседованием, потеряла компания, поэтому зла не держу. Я бы в общем-то и не пошёл после 5-го звонка (т.к. моя область деятельности тесно соприкасается, например, с менеджментом персонала), просто интересно было, возьмёт ли кто трубку))) УВЫ и АХ!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
все обед прошел пора в строй....
И еще крик души. Тетки, будте добрее!!! Пройдешь группам- вы все (за милым исключением) сидите с кислыми минами и шипите, шипите. Вы же не змеи.....
К коллегам: как руководитель, я должен, был, есть и буду и нехорошим, и г... и т.п. для всех, кто позволяет себе срывы и хамство в отношении коллег, или по каким-то причинам не может или не хочет работать в одном ритме и с равной степенью ответственности за общий результат команды, дублировать коллегу так же старательно, как тот дублируют работу с его клиентами. При этом, как само собой, желать з/п на равных, а хорошо бы и больше соседей. Т.е. по сути, кого приходится за ушко вытаскивать на солнышко из уютной тени коллег. Кто из читающих мечтает о таком напарнике и готов самозабвенно работать "и за себя и за того парня"? Спасибо отделу персонала и отделу безопасности, всей хоть и сложной, и пусть не идеальной, но достаточно эффективной системе отбора кандидатов - процент "просочившихся" крайне низок. К тем, кто способен, старается, стремиться - с моей стороны только уважение и всяческая помощь и поддержка.
Посетителям в поиске работы: друзья, если вам не нравится такой подход, ищете теплое место отсидеть рабочий день в инете, в хорошем коллективе, и к тому за приличные деньги (что бы не говорили, а уровень з/п в КОМПЭЛ для этого рынка на сегодня остается весьма привлекательным) - не идите в компанию, даже на рассматривайте её как потенциального работодателя. Ну а кто уверен в себе, хочет работать, расти профессионально и зарабатывать - безусловно welcome.
Хотя назваться можно любым именем: Света, например, или Женя (вообще тогда непонятно женщина или мужчина)
Приятно, что Вы сюда заглядываете, значит у нас есть шанс быть услышанными.
Если Вас не затруднит, почитайте комментарии к предыдущим отзывам, ситуация складывается неприятная. Один из ваших отделов практически целиком (говорю сейчас за старый, проверенный "костяк") недоволен нововведениями. Раньше мы ударно работали, принося компании колоссальную прибыль и были уверены в завтрашнем дне.
Теперь мы с надеждой заглядываем в расчетный листок - а вдруг и на этот раз посчитают ПРАВИЛЬНО и мы получим то, что заслужили, а не то, что собираются заплатить ( - 20%!!!). Зачем нам все эти новички, которые сейчас массово уйдут в декрет? Зачем новые группы, новый МСОТ? Может, ну его, это лучшее? Ведь оно, как известно, враг хорошего...
«Прискорбно» - это когда компания-работодатель игнорирует отклики с рынка или, когда приходится реагировать на неконструктивные/инфантильные нападки соискателей. То, что Вы называете «жалкими оправданиями» - в бизнес-среде крупных и успешных компаний обычно называется «адекватная и реальная обратная связь».
Уважаемые Соискатели, убедительная просьба, даже не просьба, а скорее совет: читая тот или иной отклик о какой-либо компании – ОЦЕНИВАЙТЕ ОЦЕНИВАЮЩЕГО! То, КАК пишет человек и ЧТО (сама тема послания) - имеют большое значение. Отсутствие конструктива, ошибки, не способность четко и ясно изложить мысли, стиль, используемые обороты - показатели качества отклика и повод задуматься о его значимости для Вас. Не дайте ввести себя в заблуждение!
Нет компаний, которые нравились бы всем, ровно, как и нет человека, который нравился бы всем людям без исключения…
Всем удачного трудоустройства в компанию «Вашей мечты».
С благодарностью, за любые отклики.
Марина Велович
Руководитель группы подбора и адаптации персонала
Компэл www.compel.ru
тел. +7(495)234-77-57 (вн. 2728)
[email protected]
Каждый отклик Кандидата очень важен для нас, именно поэтому в Отделе персонала всегда существовало правило «Дежурного». При любых обстоятельствах и ситуациях, в отделе ВСЕГДА присутствует хотя бы один Менеджер по подбору персонала, который запишет, передаст информацию и сориентирует звонящего Кандидата по времени возможного перезвона.
В настоящее время, мы перепрограммировали нашу станцию, недоразумение устранено. Тем не менее, приносим свои извинения всем Кандидатам за доставленные при дозвоне до Отдела персонала неудобства и персонально Вам.
P.S. Уважаемый Аноним, что бы впредь, подобные ситуации в Вашей жизни не повторялись, а поиск работы не доставлял столько негативных эмоций, рекомендую в подобных ситуациях просто оставлять свои контакты для конкретного Менеджера вакансии.
Искренне, удачи в поиске работы
С наилучшими пожеланиями,
Марина Велович
Руководитель группы подбора и адаптации персонала
Компэл www.compel.ru
тел. +7(495)234-77-57 (вн. 2728)
[email protected]