Додати відгук

Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «S-team (выставочная компания)» Добавлен: 14.01.13 01:51

Основна назва: S-team (выставочная компания)
Інші назви: S-Team, выставочная компания
Сфера діяльності: Послуги: Маркетинг, реклама, креатив, просування, аналітика
Телефони: (+380 44) 454-2645
Адреса: Україна, м. Київ
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 2,00/5,0

Перегляди: 191
Усього відгуків: 7
Опис діяльності:
выставочная деятельность, организаторы выставок, которые уже никому не нужны.
Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »
Автор(-ка): Аноним (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Дата співбесіди: 2012 г.
Однакова IP адреса! Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.

Позитивні сторони компанії

неизвестно

Негативні сторони компанії

Первое собеседование произвело хорошее впечатление, в основном конструктивные вопросы, связанные с опытом и навыками, в общении не было перегибов и некорректных вопросов. Вдохновило просто на подвиги именно там...но.......
Второе собеседование проходило с начальницей отдела продаж, которая все вопросы сводила к психологическим ловушкам, сама за тебя отвечала, выдавая свои ответы за мои. После такого "мозгового штурма" мне показалось, что без меня меня женили и вроде как ее испорченный борщ тоже оказывается моих рук дело!!! И при каждом удобном случае - "Я", "Я", "Я" - спец, профи, опытный юзер а вы - потенциальные сотрудники, заранее ничего не знаете, ничего не умеете, и Я только знаю и умею как надо! И если вы будете меня слушаться - так и быть - я вас научу, как жить на белом свете".
В общем исходя из этого могу сделать вывод:
1.Сотрудники видимо подбираются по принципу личной психологической совместимости. Когда все дело обстоит не на реальных результатах, а основывается на личностных симпатиях и признаваниях только своего "Я", то конфликт с нач.отдела просто неизбежен на ранних стадиях работы.
2.Это работа для "лохов", которых можно будет "поюзать" на испытательном сроке и выбросить, заменив другими жертвами. Когда в фирме постоянная текучка и вакансии периодически незакрыты, это и есть первым признаком такого подхода.