Отзыв о работодателе «куппо» Добавлен: 21.12.17 11:52

Приветики!
По порядку,
"А как ты оказалась в Куппо? Просто зачем работала тут почти 6 месяцев?
Нет можешь не отвечать конечно - твоё законное право."
Я не оказалась в Куппо, заманили и обманули!
Ну нет ничего вечного под Луной.
Все проходит, прошло и это! Как насморск или гонорея!:))
Увы, JTI не ждет, по возрасту в тираж вышла.
Да и самураев я не айс, хоть и порядки у них классные.
Ну не нравится "японский менеджмент" получите "русские традиции" из Замкадья в сравнении их с данной Куппо -ошкой сидя у окошка, пожевав окрошки:

ООО «РАДИОАВТОМАТИКА», г. Реутов
ПРЕДЛАГАЕТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ:
комфортные условия труда;

У как бы КУппо - то дубак , то духота в помещении построенном во время сталинских пятилеток. Кароч, офис класса "А" имени тов Берии.

достойное и стабильное вознаграждение (заработная плата и премия);
У как бы Куппо -з/п и тем паче премия. А что их реально кто то получал?

работу на постоянной основе по трудовому договору;
У как бы Куппо- 95% персонала как опция отсутствует

оформление по трудовой книжке;
У как бы Куппо- трудовую отнимают на старте , как паспорт у шлюхи на Ярославке

оплачиваемый отпуск и больничный лист;
У как бы Куппо- без комментариев . Нет договоров - нет и больничного, зато есть один голимый СКУД

возможность профессионального роста, развития и обучения за счет компании.
У как бы КУППО - это просто анек да и только. Из серии . Встречаются 2 блондинки, давно не виделись. Одна другой:
Ленка! Вот сколько тебя знаю и не перестаю восхищаться!
Ты ведь обладаешь редким даром покорять мужиков!
Вторая: Даром?! Ну уж нет!
Чтобы что то "за счет КУППО" ? Да финотдел с бухгалтерией повесяться быстрее или покончат все это самосоженнием, чем что то дадут. Дать могут как и прислать тока депозит на много миллионов гривен, шекелей и шашеля в придачу.

ОПЛАТА, УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА в ООО "РАДИОАВТОМАТИКА" :
Главной задачей компании является совершенствование системы вознаграждений и льгот, повышение их уровня. Это является экономическим стимулом к развитию для сотрудников, и, как следствие, повышению эффективности деятельности самой компании.
В куппо - постоянное урезание бонусов , премий , основанное на " я так хочу" - повышение планов.

ООО «РАДИОАВТОМАТИКА» прикладывает максимум усилий к тому, чтобы этот уровень всегда превышал среднерыночные показатели, и все без исключения работники получали достойное вознаграждение своего труда. А прозрачная система оплаты позволяла каждому самостоятельно определить какие навыки и знания необходимо повысить и насколько эффективна работа в текущий промежуток времени.
В как бы Куппо - про "прозрачность" это не в контору это к негру, который 2 раза в год окна приходит мыть в здание. Какова чистота окон, такова и "прозрачность" во всем остальном.

ООО «РАДИОАВТОМАТИКА» нацелена на развитие успешной деятельности, а потому прикладывает максимум усилий к раскрытию потенциала своих работников. Каждый имеет возможность расти и развиваться, как профессионально, так и личностно. Компания тщательно следит чтобы сотрудники были в курсе последних тенденций профессиональной сферы, мотивирует своих работников к постоянному совершенствованию имеющихся навыков и знаний, и регулярно направляет на профессиональное обучение и повышение квалификации за счет средств компании.

В как бы Куппо - каждый сотрудник "в курсе" , что их ГД регулярно наведывается в комнату №13 за "черным" кэшем в немеренном количестве , зато никто и никогда не знает когда его пригласят за заветным фантиком " с машинкой".
В ООО "РАДИОАВТОМАТИКА"
Кроме обучающей деятельности компанией централизовано проводятся культурные и экскурсионные мероприятия, и корпоративные собрания.
В как бы КУппо- "фантазия" ограничивается "Мафией" , сбором денег на корпоратив , "представлением новых сотрудников" вслел убегающим так, что только подошвы на асфальте охрана по ночам находим!
По этой причине, предлагаю отделу персонала в дивизиональные директора набирать пацанчегов потубертатного состояния и устраивать им экскурсии в бухгалтерию.
После такой экскурсии они долго будут обсуждать бюст как бы пока еще главбуха , кроме того им при помощи слогана : " Гав- гав -гав! " проведут совместно с финотделом там ускоренный тренинг на тему:
"Клиент прежде всего подонок!"
"Бизнес- тренеры" надеюсь и без меня всем хорошо известны!:))
Теперь насчет "работаем".
Замечена "нездоровая статистика" . Все отклики со стороны "работающих" размещены в самое рабочее время!
Так вы работаете или в Сети трете?
В какое время "работаете" работнишки "золотыя"?:))
Стукнуть бы ГД на вас на всех, да возиться неохота!:))
https://youtu.be/sC8MLRDmDss

Молодец Лейла (а может Наталья))))
5 Баллов!!!
Порадовала))))

Но пример про JTI - не показателен - думаю это исключение из правил - да и живут там строго по японским (возможно от части по американским) стандартам (никто не говорит здесь что это плохо - каждому своё) - но ты забываешь что когда у тебя доля рынка в России 35% (самая большая в России), да и сама компания входит в ТОП5 лучших работодателей МИРА!

Я искренне рад за твою младшую сестру!
А как ты оказалась в Куппо? Просто зачем работала тут почти 6 месяцев?

Нет можешь не отвечать конечно - твоё законное право.

Просто будь выше - всё прошло - ты "ушла" - и тебя ждёт JTI.

Удачи!

Итак Маруся, я буквально пруся от текстуры.
В натуре у меня младшая сеструха горбатиться в JTI и все ваши "трудности" там решают в легкую.
Вот что табачка толкует про себя в лице вайса по персоналу JTI Россия Неринга Жигайте-Холмс:
-Компания занимает пять этажей в столичном небоскребе «Меркурий-Сити». Для каждого сотрудника созданы максимально комфортные условия, учтены международные экологические требования. Отделка и мебель выполнены из экологически чистых материалов. Штаб-квартира JTI получила международный экологический сертификат LEED Gold. «Умная» система освещения позволяет экономить до 75% электроэнергии.
Реаллии вашего бардака и шабаша ,насколько я в курсах, у вас "умную систему" исполняет Палыч - вкручивая и выкручивая лампочки.:))
JTI:
- Мы сконцентрированы на стартовых позициях. Это, например, специалисты по развитию территории, ассистенты отделов, стажеры. Предпочитаем растить людей изнутри, чтобы сотрудники становились частью культуры компании. При этом, чтобы не замыливался глаз, мы часто приглашаем людей из других отраслей. Главное, чтобы они были разносторонними и разделяли наши ценности. Если человек привык к рутине, ему будет у нас некомфортно. Как я уже говорила, мы не стоим на месте, у нас все время что-то происходит. Например, изменения в законодательстве, случившиеся в 2013 году, полностью изменили нашу работу. Нужно, чтобы человек, который хочет у нас работать, не боялся изменений. Специалист, который приходит со стороны, должен показать себя таким, какой он есть, а не красивую обложку. Со своей стороны мы тоже рассказываем не только о плюсах работы, но и о моментах, которые могут быть проблемными!
Реальность вашей богодельни:
"Рассказы про Мафию и хороших людей" .
А про невыплаты з п и огромадную текучку рассказать не хочешь?
Ах да! Зачем рассказывать, сайты о работе сами статистику выдают , да и данный тоже :
- текучесть кадров 77%
- неблагонадежность 79%
Вывод?
Сколько не говори халва , а слаще не станет!
Да вы и халву то делать не способны, только печенюшки пополам с проволокой которую возвращает Карусель.:))
JTI:
Трудно ли найти профессионалов, отвечающих вашим требованиям?
На российском рынке много кандидатов, обладающих нужными умениями и навыками. Нужно просто правильно их искать. Такого, чтобы мы не нашли нужного нам сотрудника, еще не было!
Какими качествами должны обладать будущие сотрудники и какие навыки важны в работе?
Приветствуются открытость и инициативность. Нужно, чтобы человек всегда себя спрашивал: «А почему это не так?», «А можем ли мы сделать эти процессы лучше?» И важно уметь мыслить на долгосрочную перспективу. Понимать, что потребуется бизнесу через год, два и даже пять лет.
Ваша "грусная практика":
Решений никаких никто из вас не принимает, вы лишний шаг обсыкаетесь без ГД ступить, хотя во всех ваших "сладких" и "не очень" конторах , которых больше пары десятков он НИКТО!
Что де вас останавливает?
Ответственность? Безотвественные вы люди значит!:))
Смелости хватает тока в сетях пургу всякую нести по недомыслию?
Кароч, подруга !
Дай новому ком директору , глядишь он шубу тебе норковую и подгонит и на НГ не из Халуппо будешь смс писать в эту, как ее блин , сто грамм , а литрами по текилке на Бали со старым перцем зажжешь!
Верняк вариант.
Настоятельно рекомендую.
Мафия. Мы блин с тобой сами себе мафия.
Не дадим , они ж от сперматогенеза на стенку полезут!
Способ- верняк!