Фабрика сайтов
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.fabricasaitov.ru
Телефоны: +7 (495) 646-0196, +7 (812) 495-6554
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 28555
Описание деятельности:
Сайт: www.fabricasaitov.ru
Телефоны: +7 (495) 646-0196, +7 (812) 495-6554
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 28555
Описание деятельности:
Разработка сайтов, оптимизация
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Фабрика сайтов
Отзывы о компании «Фабрика сайтов» Всего: 26
09.08.14 01:11
Автор:
Екатерина,
г. Санкт-Петербург
Собеседование прошло замечательно (для меня). Но я новичок, очень хотела туда устроится.
Мне не перезвонили как обещали. При любом исходе, как мне сказали, мне должны были позвонить. Обидно, что врут.
19.03.14 09:11
Автор:
Александра Лихонина,
г. Санкт-Петербург
Первый и основной плюс - коллектив! Там действительно работают очень разные, интересные, активные люди. Сейчас, правда, очень многие ушли и продолжают уходить, так что согласно мнению оставшихся там ребят, чудесный коллектив "Фабрики" вскоре станет не более чем легендой. Точнее, уже стал.
Из плюсов еще могу выделить следующие вещи:
- удобная система управления проектами
- комната отдыха с кальяном и кикером :)
...»
С минусами будет проще и дольше:)
Первое - разница между тем, что говорится и тем, что происходит на деле. Например, Станислав (ген.дир.) любит напоминать сотрудникам, что все они - часть одного большого механизма, сбой в работе одного элемента сказывается на работе всех. На деле компания теряет 8 (!) сотрудников только за февраль, всем видом демонстрируя, что потеря этих винтиков ей безразлична. Есть случаи...»
Полезность: (4 - 0) = +4
Читать подробнее »
31.01.14 15:50
Автор:
Александр,
г. Санкт-Петербург
Для меня самой положительной чертой данной компании, оказался ее коллектив, начиная от уборщицы и заканчивая ген.директором, все очень общительны, вообщем есливыбираете компанию по внутренней атмосфере то Вам сюда.
Пока, нет структурированного обучения
24.09.13 02:39
Автор:
Филипп,
г. Москва
Не знаю, что именно происходило здесь раньше, но сейчас с организацией и работой начальства все в порядке. люди работают и зарабатывают, никто им в этом не мешает. менеджеров этикой общения никто не напрягает, специалисты работают исходя из своих собственных задач. коллектив дружный, что по-настоящему радует, все молоды и активны...
на любой работе бывают неудачные дни, но здесь - это чисто рабочие моменты.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
19.06.13 14:27
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Есть люди, с которыми приятно работать. Их единицы. Точнее их двое.
Ну и платят во время и сколько обговаривали. Если бы не платили и разговора бы не было.
Вся эта бытовуха... Ни пятый этаж, ни охранники не смущают.
А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно.
На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать.
Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы....»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
29.05.13 09:37
Автор:
Аноним,
г. Санкт-Петербург
Все познается в сравнении, и для меня плюсов больше, чем минусов. Мне подходит стиль руководства - никто не стоит над душой, можно самостоятельно распределять время и задачи. Начальство последовательно в своих решениях, слова и действия соотносятся между собой, сотрудников слышат и принимают во внимание наше мнение! Все, что мне обещали при приеме на работу, выполняется. Коллектив молодой и доброжелательный. А то,...»
ничего критичного выделить не могу. Бытовые неудобства типа отсутствия лифта, стеклопакетов, странных охранников и т.д. для меня не имеют решающего значения
13.03.13 11:05
Автор:
Алексей Кожухов,
г. Санкт-Петербург
есть
Дали тестовое задание - сверстать главную из исходника в psd.
Были указаны сроки и требования по вёрстке. Чтобы уложиться в срок, я не стал делать кроссбраузерность, и отослал им готовую работу с объяснением и просьбой сообщить о результате (любом).
Ответа никакого, просто убил на них три дня времени за зря.
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
21.02.13 14:47
Автор:
Алексей,
г. Москва
относительно быстро сделали работы для галочки.
Менеджер Дмитриева Юлия сообщила, что мною были нарушены некие коды, которые препятствуют корректному размещению данных страниц. Хотя все операции производились
строго по инструкции (http://doc.fabricasaitov.ru).
Регулярное устное хамство, прямое «бросание» трубок
телефона, игнорирование электронной
переписки и пр. стало являться стабильным фактом при общении с менеджерами.
Неоднократно пытался связаться с...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
27.01.13 09:07
Автор:
Кирилл Архипенко,
г. Санкт-Петербург
Коллектив - это душа "Фабрики", но, к сожалению, часть души уже ушла. Ну, можно еще похвастаться уже отлаженной CRM - заказов много, но менеджерам удобно.
Женя Васильев всё отлично расписал, так что и добавить нечего)))
Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что этот товар уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек").
Директор, хоть вроде-бы и пришел из IT, но...»
15.12.12 01:22
Автор:
Евгений Васильев,
г. Санкт-Петербург
Да, действительно душа этой компании - это позитивные и открытые люди, которые в ней работают (на данный момент таких осталось по пальцам двух рук пересчитать). Место конечно не самое удачное, там нет стеклянных офисов с лифтами отис, нет лифта вообще :) Но есть пирожки в столовой по 26 рублей, всегда свежие и теплые :))) Там в туалет надо спускаться на этаж ниже, и если не повезет придецца уныло спрашивать "кто...»
Компания конечно разрастается по кол-ву новых работников, но вот о развитии в качественном плане сказать ничего не могу. Профессионалы уходят из компании, их заменяют "зелеными" новичками и прививают странноватый "корпоративный дух" (по типу как в Макдональдсе-американский патриотизм, жить только работой)... это конечно никак не красит фабрику...
Я так же покинул компанию в связи с потерей креативности,...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »