Отзыв о работодателе «zoon.ru» Добавлен: 15.04.13 10:28
Другие названия: Эффективное продвижение
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: zoon.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Красноярск, Телевизорная
Просмотры: 199
Всего отзывов: 358
Описание деятельности:
Должность: контент-менеджер
Дата начала работы: Октябрь 2012 г.
Стартовая зарплата: $280
Текущая зарплата: $483
Полезность отзыва: 3 - 3 = 0
Всего комментариев: 6
Положительные стороны компании
1. берут всех подряд (даже тех, кто прочитал 1 книгу за всю жизнь и спасается словарем в браузере и любимыми кнопками "копировать -вставить")
2. когда все надоедает - можно сидеть на других сайтах, а надоест вам очень быстро
Отрицательные стороны компании
1. в объявлении говорилось, что з/п от 15000 р, на собеседовании узнаешь, что оклад 8700, а вот 6300 ты получишь за выполнение нормы (за все время работы з/п в 15000 р. я ни разу не увидела, как и 95% работников)
2. норма - оценивается сугубо субъективно, снимают деньги каждый месяц - за скорость, за качество, первые 2 месяца я старалась, потом поняла, что на з/п мои старания никак не отражаются и стала работать в обычном темпе
3. карьерный рост - обещали, в итоге начальниками отделов стали знакомые и друзья директора Юлии (одна из них только копировала с сайтов, но и ее сделали начальником)
4. после того, как появились начальники отделов - работать стало невыносимо - каждые 5 минут тебе пишут в личку в контакте, прибегают сказать, что работаешь медленно, в такой атмосфере постоянной спешки нормально работать невозможно
5. приходится заниматься совсем не тем, чем обещают на собеседовании - нужно еще писать фальшивые отзывы, считать рейтинги - об этом никого на собеседовании не предупреждают
6. все гонятся только за скоростью, за количеством, качество никому не нужно
7. из хорошего места люди не бегут - здесь это обычное явление, уходят спустя 3 дня, неделю, месяц, никто не задерживается, никого не держат и не ценят
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Сейчас сложно разобраться в ситуации, поскольку Зун сильно вырос и развился с тех пор. Зун предлагает конкурентную заработную плату всем сотрудникам. Благодаря системе мотивации размер зарплаты менеджеров по продажам и аккаунт-менеджеров не имеет потолка) Ну и конечно все выплаты здесь белые.
Мы поддерживаем вертикальный рост наших сотрудников. 90% нынешних руководителей выросли внутри компании. Когда появляется новая руководящая позиция в Зуне - мы стараемся найти подходящего на нее человека из числа сотрудников и в последнюю очередь обращаемся к рынку труда.
Написание ложных отзывов идет в разрез с политикой Зун. Мы по-прежнему ценим честность перед нашими пользователями.
Екатерина,
руководитель hr-отдела компании Зун.
Придя устраиваться на работу вы должны, прежде всего понимать, что все сразу никто не получает, разве что дети олигархов, а если вы таковым не являетесь, то соизмеряйте свои возможности с потребностями. Если вы на столько умны, образованы и талантливы, так чего ж вы на 15000р позарились? Топайте в нефтяную сферу и т.п., где вас оценят по достоинству и будут платить сколько вам нужно...
1. берут всех подряд - да, и это очень хорошо, каждый имеет равные условия получить работу, при этом нужно пройти тестирование, которое и покажет стоит ли тут работать. это же просто замечательно!
2. когда все надоедает - можно сидеть на других сайтах - работа имеет некоторую свободу, ну уж куда лучше чем 12 часов к ряду сидеть в колл-центре.
По отрицательным:
1. в объявлении говорилось, что з/п от 15000 р.. - везде можно найти таким образом подводный камень. но работать в любом месте надо хорошо, тогда и получишь хорошую зарплату. нельзя бездельничать и получать много!
2. норма - оценивается сугубо субъективно, снимают деньги каждый месяц - норма - есть норма! Ее придумали специально чтобы было проще оценивать работы сотрудников. Если я занимаюсь прозвоном и вижу, что в карте нет телефона, то что я должна думать? сама искать телефон... а это время я могла потратить на пару звонков, вместо этого я делаю то, что должен делать сам создатель карточки.
3. карьерный рост - обещали, в итоге начальниками отделов стали знакомые - это невозможно утверждать, без определенных знаний. Зачем сразу судить так? может все получили карьерный рост только из-за того, что как раз профессионально себя показали на рабочем месте?! об этом, конечно же, никто не думает....
4. после того, как появились начальники отделов - работать стало невыносимо - я сижу со своим начальником в одном кабинете, что-то никто не кричит, не подгоняет, не поправляет. Ремарки вносятся, но без какого-либо негатива или спешки. Я не считаю что кто-то из них старается поддеть подчиненных или создать плохую ситуацию. Вполне возможно что автор просто не прилагал достаточно усилий?
5. приходится заниматься совсем не тем, чем обещают на собеседовании - ну а что же обещали на собеседовании, овечек считать? что за глупости, это нормальная рабочая ситуация, новичку никогда такое не доверят, неужели это расценивается как наказание, а не как возможность узнать что-то новое. Те же самые поездки в Москву могут быть не омрачены плохими ресторанами, если читать и резюмировать отзывы.
6. все гонятся только за скоростью, за количеством, качество никому не нужно - качество очень важно для компании, скорость тоже входит в понятие качества. в пункте 2 говорится что просто невозможно следовать всем нормам, ну а как же... зачем стараться, если можно залипнуть на интересный сайт, а потом в попыхах писать несколько карточек за час. всему свое время.
7. из хорошего места люди не бегут - здесь это обычное явление - люди бегут, потому что думают что на работе можно ничего не делать и что-то получать за это. это не про наш каталог, это про какое-то другое место, где то в Вальгале. при мне были случаи когда человек приходил, работал несколько часов и уходил, или же пропадал на несколько дней. сама специфика может не всем нравится, а также не все люди достаточно зрелые, чтобы вернуться на работу, иногда лучше гулять с друзьями.