Отзыв о работодателе «Мечел-Сервис» Добавлен: 25.11.13 04:36

По жизни я не летун,общего не прерывного стажа 38 лет,в ООО"МЕЧЕЛ СЕРВИСЕ"отработал более шести лет,до этого в другой организации более 25 лет,так вот хочу ,сказать за те годы которые я про работал в данной компании,с 2010 по декабрь 2016, а точнее по 17.01.2017. Стало работать не возможно,после прихода руководителя с короной на голове , которая ему жилья не даёт,отношение к людям как быдлу,такое впечатление,что к нам вернулось крепостное право,хотя его отменил Александр-3, он речь не о нем я о тех скем работал до 17.01.17. Я работал в отличном коллективе,с отличным руководством,а также с подчиненными. Были конечно не -большие ньюансы с персоналом но коллектив их решал быстро и оставались только адекватные люди. Я ушол по одной причине,как выяснилось меня за глаза называли бунтарем,а раньше это называлось профсоюз,смотреть на то отношение к людям мне не довало спокойно работать. В помещениях где идёт полное нарушение охраны труда,нарушение ТБ,а требования расти как снежный ком и при этом ни какого намека на повышения ЗП,когда в стране с каждым месяцем повышается цена на топливо,а после этого повышается все,администрация не стремиться стимулировать своих сотрудников. Уходя хочу сказать всем тем с кем я отработал этот срок,что я был рад новым знакомствам и взаимо пониманию

Сергей, спасибо Вам за отзыв). Но неужто Вас так беспокоят указанные проблемы? Меня лично - нет. Отпуск перед новым годом - да это же лишний повод посвятить себя семье! В каждой крупной организации есть свои плюсы и минусы, в коммерческой обычно больше нюансов. Если минусы настолько мешают, то всегда есть выход - покинуть организацию и сменить работодателя. Ну, а здесь есть риск снова быть неудовлетворенным в новых условиях работы. Тогда работа на себя - вот то самое место, где есть возможность не сетовать на руководителей. Открыть свою компанию и создавать свои условия может каждый, было бы желание. А если уж мы идем в команду, которая имеет свои правила и свои устои, то мы должны быть ее частью или вообще не входить в нее. А работать в компании и писать всякий негатив про нее не очень красиво. Спасибо XXI веку за предоставленную возможность, но есть такие понятия, как "корпоративная этика" и "коммерческая тайна", которые нужно соблюдать. Желаю Вам успехов и не держать обиду на людей.

Айгуль, судя по всему это Вы не очень хорошо знаете компанию изнутри , или Вы знаете ровно столько , сколько Вам разрешают знать. Спросите у своего директора про дополнительный премиальный фонд филиала и его распределение внутри ) может что интересное узнаете ... а так же расскажите про принудительно договорные оформления отпусков перед каждым новым годом , как правило за вой счет )

про менеджеров ничего не скажу...работал раньше с сотрудником который прошел через мечел...рассказывал, что его начальник бегал хлопотал чтобы ему выписали премию тысяч 10-15 что ли через москву...но на тот момент он уже собрался уходить оттуда. но опять же...надо понимать, что чтобы что то заработать надо себя проявить. я рад что мне довелось поработать с этим парнем, было приятно быть коллегами. никаких подстав, всегда слаженно работали.

Про рост внутри компании-туфта.На руководящие должности приглашают людей со стороны.Повышение зарплат коснулось только окладников,на продажников данная тема не распространялась,на моей памяти коэффициенты только снижались,начисление зарплат непрозрачно.

Судя по Вашему отзыву,можно сказать,что и не очень-то Вы хорошо знаете компанию изнутри. В 2013 году директора в Уфимском филиале действительно практически не было,но тому была веская причина-болезнь. До этого времени весь филиал держался на нем. Это был человек преданный своему делу. По поводу повышения з/п-это Вы зря. Руководство частенько добивается прибавки сотрудникам. Но так как организация московская,то бывает, процесс затягивается. Действительно, не каждый может выдержать внутри такой системы,но есть люди,которые добиваются больших успехов и растут в ней.