Отзыв о работодателе «компэл» Добавлен: 15.02.15 21:04
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 284
Всего отзывов: 60
Автор: Алексей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: IT
Дата собеседования: Январь 2015 г.
Полезность отзыва: 9 - 10 = -1
Всего комментариев: 19
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Почитал отзывы о компании, в частности о HR. Но решил сходить, хотя ЗНАЛ, что вакансии от этой компании висят годами на сайтах по поиску работы - сам видел (да и тут, в отзывах об этом писали).
Я IT-шник, узкий профиль - программирование.
Собеседовала вся из себя такая дама. Пыталась строить из себя умную и задавала вопросы из моей области, что уже смешно - это никак не дело HR-a -- проверять мою квалификацию.
В итоге заявила, что начальник IT отдела сейчас НЕ МОЖЕТ со мной побеседовать, т.е. оценить мои навыки. Вопрос - зачем приезжал? Зачем звали? HR-ы в этой компании возомнили себя Богами и считают нужным не допускать до РЕАЛЬНОГО собеседования кандидатов?
Никому не советую даже туда на собеседование идти.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
И да, в компании увольняют людей по разным причинам. Как правило, это не самые эффективные сотрудники. И да, компания реально ищет людей - новых сотрудников, на новые функции, которых раньше не было.
Вот непонятно, либо сейчас такие сотрудники стали, гнущие пальцы и обленившиеся, либо отдел персонала в Компэле и правда стал вести себя иначе, нежели 3 года назад.
Сейчас я езжу по собеседованиям в других компаниях и, честно говоря, я в ужасе как ТАМ проводят собеседования. Компэл в данном случае мне кажется среди всех более адекватным если говорить об ОП.
>> Эммм, а вам не пришло в голову, что руководитель реально не смог побеседовать с вами на тот момент?))) Его элементарно могли позвать на совещание какое-нибудь, может, он вообще заболел и не вышел на работу в этот день?
Я просто объясню для тупых. Если вы приглашаете человека на собеседование, то будьте любезны - время согласуйте и с соискателем и с непосредственным руководителем. Что бы человек не ездил лишь только для того, что бы с девочкой общаться на темы, никак не относящиеся к его непосредственной сфере деятельности.
"начальник IT отдела сейчас НЕ МОЖЕТ с Вами побеседовать" -- да это просто смешно. Ощущение, что я в Яндекс или в Гугль устраиваюсь, или вообще в Администрацию Президента. Смерд к барину с поклоном приехал, просить что бы его на работу взяли...
Компания с откровенно хреновой репутацией (судя по отзывам), где эйчары не допускают соискателя до реального собеседования - это просто смешно. Вы мне, как соискателю, нужны не больше, чем ежу футболка. Работал, к счастью, в нормальных солидных компаниях и есть с чем сравнивать. Мне отказали устроиться на работу в очередной клоповник, я этого не вынесу, хаха)))
Да, сотрудник HR не может оценивать вашу профпригодность, но он должен понимать, что вы не тупо скопировали с чужих резюме навыки и умения, а действительно знакомы с той или иной темой. И для этого иногда достаточно, как вы выразились, "нахвататься по верхам и тупо термины запомнить". Поверьте, иногда приходят такие кандидаты, которые не могут рассказать ничего толком о том, чем они занимались на предыдущем месте работы, или выясняется что человек приписал себе те или иные знания. Поэтому, прежде чем отправлять кандидата на собеседование с руководителем, необходимо разобрать некоторые моменты.
И да, HR оценивает человеческие качества кандидата, нравится вам это или нет. Потому что ни одному руководителю не нужен сотрудник, который ну никак не впишется в коллектив, и у руководства есть свои пожелания на этот счёт. Для вас это новость? Ну вот теперь вы знаете об этом.
На самом деле удивительно - вы сами пишете, что HR "строила из себя умную и задавала вопросы из моей области, что уже смешно", а сами почему-то пытаетесь объяснить, как должен и не должен работать сотрудник отдела персонала.Ну почему так?
И да, руководитель может отменить/перенести собеседование, такое было, есть и будет. Срочные совещание с вышестоящим руководством никто не отменял, как и всевозможные форс-мажорные ситуации. Но весь гнев опять-таки идёт на "малолетнюю деффачку".
И вы напишите, пожалуйста, когда было собеседование, на какое время назначено - это всё можно проверить, как вам нахамили - тут уж проверить сложно, но вы хотя бы опишите ситуацию, всё-таки руководитель ОП тут периодически отвечает на комментарии.
Я не знаю какие там "задачи эйчара" написаны в американских книжках, но на практике (и эйчары компэла это доказывают) эйчар совершенно не разбирается в предметной области соискателя (как правило, эйчар нахватался по верхам и тупо термины запомнил), поэтому оценивать профпригодность соискателя должен руководитель. Смешно читать, что эйчар "оценивает по-человечески" и подойдет ли человек компании). Это с какого перепугу малолетняя деффачка будет оценивать человеческие качества кандидата или его нужность компании? А если она еще и хамит на встрече, опаздывает на час на собеседование, игнорирует обратную связь, то она будет оценивать личные качества кандидата??? Вы там в своем эйчаровском болоте совсем рехнулись что ли? Загадка прямо, откуда в эйчарках местного розлива столько гонора и высокомерия. Создавайте тогда свой бизнес и там будете решать, кому работать в вашей компании. А пока вы такие же наемные работники, и ваше дело маленькое - договориться о встрече соискателя с работодателем. К сожалению, даже согласовать время с руководителем эйчары зачастую неспособны.
Эммм, а вам не пришло в голову, что руководитель реально не смог побеседовать с вами на тот момент?))) Его элементарно могли позвать на совещание какое-нибудь, может, он вообще заболел и не вышел на работу в этот день? Откуда такое сразу отношение-то...
"Пыталась строить из себя умную и задавала вопросы из моей области, что уже смешно - это никак не дело HR-a -- проверять мою квалификацию."
Простите, почему сразу пыталась строить? Вы считаете, что интеллект сотрудника, проводившего с вами собеседование, низкий? На основании чего вы сделали такой вывод? Задача эйчара, для сведения, - оценить кандидата не только по элементарным профессиональным вещам (может, вы совсем не ориентируетесь в теме, такое бывает, поверьте), но и оценить его по-человечески - подойдете вы в коллектив и в компанию. Уж в этом у HR больше опыта, чем у вас. Если вас не пропустили после первого собеседования, значит, не подходите. Успокойтесь, выдохните и ищите работу дальше.