Отзыв о работодателе «Ваш репетитор» Добавлен: 17.03.15 14:19
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.repetitors.info
Телефоны: тел. (495) 749-43-39
Эл. почта: Крмпания "Ваш репетитор"
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новокузнецк
Просмотры: 189
Всего отзывов: 159
Описание деятельности:
Должность: Администратор
Дата начала работы: Август 2014 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $700
Финальная зарплата: $320
Полезность отзыва: 5 - 10 = -5
Всего комментариев: 15
Положительные стороны компании
Хотелось бы Вам рассказать о работе администратора в данной компании. Большинство отзывов которые здесь присутствуют это отзывы педагогов, которые по большей части отношения именно к компании не имеют. Начнем с приятного и для большинства работников самого важного, а именно з/п. Она сдельно-премиальная. Не пугайтесь этого слова, в компании реально платят, не обманывают (на прямую, о других способах в негативе), получать Вы будете. Все зависит от отдела куда Вас направят, понятное дело, Москва и Санкт-Петербург вне конкуренции. В регионах поменьше, выходит в среднем около 20000 рублей, в сезон (сентябрь, октябрь) можно получить и 40000 рублей, летом меньше. Ваша зарплата напрямую зависит от оплаты заказов репетиторами. Продажа осуществляется два раза - первый раз стараемся выбить с клиента-ученика наибольшую выгоду (кол-во занятий в неделю, оплату за занятия побольше, продолжительность занятия) тут все просто, ученик заинтересован в услугах репетитора (да и сам подбор для него бесплатный). Вторая продажа это педагогу. Тут тоже нечего сложного нет, педагоги активно соглашаются (сложность в том, что не у всех репетиторов есть время на конкретного ученика). Дальше поговорим о не менее важном вопросе коллективе. У Вас будет непосредственный начальник отдела, все зависит опять же от отдела, есть добрые и понимающие, есть идиоты, есть просто требовательные. Эти начальники всегда помогут (даже идиоты) по моментам, которые Вам непонятны, никто не махнет на Вас рукой, т.к. они отвечают за Вашу продуктивность. Коллеги, так же всегда помогут, в основной массе женский коллектив, отзывчивые и доброжелательные, были и неприятные люди, но чем хороша дистанционная работа, тем, что с ними можно и не общаться. В каждом отделе своя специфика, в каких-то общаются в общем чате в каких-то только в друг с другом. Подведем итоги по положительным критериям:
- Простота работы;
- Комфортные условия работы из дома;
- Стабильность заработка;
- Даже работая дистанционно присутствует ощущение корпоративной культуры.
Отрицательные стороны компании
Теперь давайте оценим негативные стороны, коих не мало.
Первое, что приходит на ум это объемы работы. Они выполнимые, но очень большие, забудьте о рабочем 8 часовом дне (хотя бы на первое время), работать приходится много (звонить, уточнить, назначать, контролировать). Хотите отойти от компьютера на больше 30 минут? - Просите разрешения (унижайтесь, хотя как правило отпускают, но факт остается, даже если все отработали). График выходных так же построен для многих не удобно, два подряд не бывает. Один выходной будет среди недели, другой в субботу или воскресенье. Съездить за город или куда-нибудь отдохнуть не получится (ах, да... в выходной придется так же поработать). Выговоры, увольнения в компании в порядке вещей, если выше стоящее руководство заметило какой-то косяк - ждите розг, а косяки будут. У всех они есть. За сотрудников компания не держится, увольняют за все подряд, даже за мысли сказанные против. Присутствует стукачество, поэтому прежде чем сказать о своем недовольстве о чем-либо 100 раз подумайте и скажите только тем кому доверяете. Выполнение плановых показателей важный момент в получении з/п, постоянно растут, постоянно требуют все больше и больше. За год показатели выросли почти в 2 раза, появляются все новые. Не выполнили? - до свидание. Выполнить показатели можно, но для этого надо глубоко и качественно лизать начальнику, если Вы ему будете неприятны, то показатели не выполните. Так же, без лизания и не будет карьерного роста, т.к. рост в компании напрямую зависит от показателей. Работа нервная и постоянно под давлением.
- График работы 12 часов;
- График выходных;
- Работа в выходные;
- Забота о сотрудниках компании;
- Стукачество;
- Выполнение "небесных" показателей;
- Жополизание.
Для всех педагогов кто тут пишет: "Мы такие же подневольные люди, администраторы ничего не решают, зарабатываем мы на Вас сущие копейки, все уходит в казну руководства, не стоит лить негатив на нас".
Если жизненная ситуация позволяет не устраивайтесь в этот "шарашка-холдинг", новому ничему Вас не научат, будете пахать как пчелка, не отходя от компьютера, испортите зрение, получите депрессию, и заработаете геморрой. Спасибо за внимание.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Читая этот сайт я просто в шоке???!!!!Что за негативные отзывы!!!Репетиторов я еще как-то могу понять, жалко процент отдавать кровнозаработанный. Но Вас же не кто не заставляет брать учеников. Не устаревает - ищите сами учеников!!Мы Вас у себя не держим.
Но так же пишут бывшие сотрудники! Работаю в этой компании уже около года! Лучшей работы у меня еще не было!!!Прекрасный коллектив,Руководители вообще чудо!!!!Не какой агрессии ,во всем помогут и поймут.Да ,там надо работать!!!А если хочешь хорошо зарабатывать надо пахать!!!А где не так???Разве не за деньгами мы пришли?Работаешь дома в тепле и уюте,не толкаешь в маршрутках, не стоишь в пробках.И все при этом полностью по ТК РФ .
Я нахожу этот отзыв полезным, так как он дает возможность рассказать о том, как устроена наша работа.
Да. График выходных администраторов в компании действительно «плавающий», и один из положенных дней отдыха выпадает на будний день. Но это же не тайна! Об этом мы честно информируем кандидатов уже на первом собеседовании. Другое дело, что часто люди действительно недооценивают важность иметь два выходных подряд, а когда приходит осознание этой важности — приходит и недовольство.
Ежедневный график предусматривает 2–3 часа обязательной смены, остальное время сотрудник строит сам. Нормы рассчитываются так, чтобы их можно было выполнить за 7 часов. При желании можно работать больше, но при этом и зарабатывать больше! Зарплата первого десятка наиболее производительных сотрудников из месяца в месяц превышает 50 000 рублей.
Естественно, бывает тяжело вначале. Естественно, бывает много работы в горячий сезон. Действительно, планы растут, но считать, что компания растёт за счёт усиления нагрузки на администраторов, — просто ошибка. В 2014 году было внедрено более сотни технологических инноваций, облегчающих и ускоряющих работу администратора. Ваша работа оценивается по абсолютно чётким критериям, кроме того, мы ценим инициативность и ценим дисциплину. Да, увольнения за прогулы практикуются. В нашей работе недопустимы прогулы, и дело не только в том, что от вашего графика зависит работа коллег, дело в том, что в работе с клиентами внеплановые исчезновения просто недопустимы.
Дело в том, что мы нужны. Как отметил автор в обзоре позитивных сторон работы в нашей компании — за что автору большое спасибо, — мы нужны и клиентам, и преподавателям. Когда ты понимаешь, что твоя работа нужна, она доставляет тебе удовольствие. Так что если вы:
— соответствуете требованиям вакансии, которые можно посмотреть на нашем сайте PROFI.RU;
— готовы к гибкому графику выходных;
— хотите зарабатывать своим трудом, самостоятельно регулируя свою нагрузку;
— не хотите тратить время и деньги на дорогу в офис и обратно;
— позитивны, коммуникабельны и дисциплинированы,
присылайте резюме на [email protected]. Человеческий фактор — он присутствует в любой работе. Мы уже здесь когда-то писали — не всегда на 100% можно предсказать, как сложатся ваши отношения внутри той или иной компании. Но мы точно знаем, что в нашей компании шансы получить достойный заработок в комфортной атмосфере значительно выше, чем где бы то ни было.
С уважением,
Таня Голованова,
руководитель службы персонала
Это цитата из моей любимой книги.
Ощущение, что автор послания не очень хорошо понимает, что он хочет от жизни. Или он не знает, что не бывает все только хорошо, или все только плохо? И что добро и зло - это две стороны одной медали? И что добро вообще не существует отдельно от зла?
Мы работаем в этой компании именно потому, что она устраивает нас каждого по какой-то своей причине. И если человек решил тут остаться, значит он для себя именно тут находит больше положительного, чем отрицательного.
А вообще дверь НЕ ЗАПЕРТА! Каждый может уйти, когда захочет и так далеко, как это ему нужно самому. Мне кажется это лучшим выходом, чем поливать грязью то место, которое кормит тебя и всю твою семью в наше нелегкое время кризиса.
- Комфортные условия работы из дома;
- Стабильность заработка;
- Даже работая дистанционно присутствует ощущение корпоративной культуры.
Скажите, ведь тут собрались взрослые люди, а КАЖДЫЙ ли работодатель может вам предоставить сие удовольствия. Нет, конечно. Что уж греха таить.
Я работаю в компании более двух лет. Писать сейчас по каждому пункту, с целью опровержения автора, я не собираюсь. Каждый имеет право на голос, пусть даже отрицательно- анонимный. Единственное, чего бы хотелось пожелать, чтобы смотреть на мир более добрым и светлым взглядом. И, если уж, что-то не получается, то, возможно, причина не в других, а в себе всё же.
Поэтому, удачи Вам, автор- аноним, и добра.
Объем работы вполне выполним при правильной организации своей работы. Видно у данного человека с этим проблемы. Не пойму, о каком унижении пишет автор. Если человек отлучается с рабочего места, он просто предупреждает, это нормальный рабочий процесс.
В своей работе каждый человек допускает ошибки. Но о каких "розгах" идет речь. Проработав всего полгода в Компании, автор не может объективно судить об этом. Заметив ошибки, начальники отдела терпеливо, доброжелательно, корректно указывают на недоработки и подсказывают пути устранения этих ошибок. Мы постоянно учимся. И ничего обидного в этом нет.
Автор пишет: "Выполнить показатели можно, но для этого надо глубоко и качественно лизать начальнику, если Вы ему будете неприятны, то показатели не выполните." Выполнение показателей зависит ТОЛЬКО от самого работника, насколько грамотно и продуманно он организует свой рабочий процесс. Никакой начальник, даже при большом желании, не сможет повысить ВАШИ же собственные показатели. Если автор помнит, все показатели его работы рассчитываются системой. При чем тут "лизание"?
Автор слишком утрирует и передергивает суть работы.
Мне искренне жаль автора. Скорее всего, проблемы в самом человеке, а не в Компании. Я работаю в Компании больше года, и меня здесь все устраивает. У нас нас замечательная работа, отличный коллектив, дружелюбный и всегда готовый прийти на помощь.
Выходные - вы можете договориться с начальником, а при устройстве на работу об этом вообще-то предупреждают;
- Выполнение "небесных" показателей; - пока справляюсь без проблем
- Жополизание. Вот уж точно нет, работаю 4 года и с начальниками спорила, не уволили
И ОТПУСК ВСЕГДА ЛЕТОМ!!!!