Отзыв о работодателе «компэл» Добавлен: 20.05.15 15:28
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 399
Всего отзывов: 60
Автор: -Адвокат- (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Октябрь 2008 г.
Полезность отзыва: 3 - 6 = -3
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Прочитав последние отрицательные отзывы, хочу привести реальные факты по подбору персонала и команды HR в компании для более объективной оценки со стороны потенциальных кандидатов: 1. последний месяц подарил нашей компании 8 новых сотрудников. В отзыве сказано - нет настоящих вакансий. 2. в Отделе подбора персонала работают 2 менеджера и 1 Руководитель (играющий тренер). Отзыв гласит - густонаселённый Отдел. Оставляю оценку на усмотрение заинтересованных лиц, считать ли такое количество -"густым" 3. в одном из последних отзывах достаточно много личностного субъективного восприятия (привожу примеры: "я так понял"; "я допускаю", "они выдумывают"). Это частное мнение человека, основанное не на фактах, а на эмоциях. Соответственно не может быть принято как аксиома 4. Подобные негативные ессе косвенно (т.к. только упрямая вещь как факты, говорят - прямо) отражают незрелую обиженную реакцию человека, у которого во всём виноваты другие люди и обстоятельства. Хотите проверить что за компания "Компэл"? Приходите и сделайте свои собственные выводы. Ибо старая мудрая пословица гласит: "лучше один раз увидеть..."
Отрицательные стороны компании
5. Минусы тоже есть, но для каждого они могут быть свои. Т.к. картина мира и ценности у нас разные.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Зря надеется )))))
На самом деле приятно, что твой опыт и выводы подтверждаются не одним тобой, а значит смотришь на вещи здраво. Основная причина этого бардака на мой взгляд проста- работать нужно уметь- а это значит нужно постоянно заниматься пыльной работой, учиться делать правильные выводы и тащить за собой всех кто рядом-иначе все в пустую. Да только кто это любит, когда так нравится заниматься приятными и не тяжелыми вещами.
Рудяк-большой поклонник западных технологий. В частности, в большом почете Джек Уэлч и его принцип, в соответствии с которым каждый год увольняется 10% персонала. Если кому интересно-забейте в поисковик Почему Джек Уэлч каждый год увольнял 10% сотрудников.
Так что люди будут увольняться и вакансии будут появляться. Соискателям нужно просто понять, каким образом вычисляются эти 10%(см. Методика оценки персонала 360 градусов) и понять, подходит ли ему это.