Відгук про роботодавця «TIENS» Добавлен: 17.10.15 14:15
Основна назва: TIENS
Інші назви: Информационно-Сервисный Центр, Тянь-Ши,Welness
Сфера діяльності: Послуги: Маркетинг, реклама, креатив, просування, аналітика
Сайт: www.eatiens.com
Телефони: 3905239,5166682,0631427225
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 271
Усього відгуків: 1037
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2015 г.
Дата звільнення: 2016 г.
Корисність відгуку: 4 - 0 = +4
Всього коментарів: 4
Інші назви: Информационно-Сервисный Центр, Тянь-Ши,Welness
Сфера діяльності: Послуги: Маркетинг, реклама, креатив, просування, аналітика
Сайт: www.eatiens.com
Телефони: 3905239,5166682,0631427225
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 271
Усього відгуків: 1037
Опис діяльності:
Компания основана в 1995 году г-ном Ли Цзиньюанем в г. Тяньцзине под названием Корпорация «Тяньши» Ко., ЛТД, Китай («Корпорация Тяньши»). Вышла со своей продукцией на международный рынок в 1998 году.
Автор(-ка): СЕКТА (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: 2015 г.
Дата звільнення: 2016 г.
Корисність відгуку: 4 - 0 = +4
Всього коментарів: 4
Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.
Позитивні сторони компанії
НИКАКИХ. СЕКТА И ПИРАМИДА,
Негативні сторони компанії
Полный лохотрон, пошла на собеседование, подошла перезвонили после 8 вечера. Придя на лекцию услышала полный бред много лживих фактов.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Спасибо вам за отзыв. Мы всегда готовы к конструктивной обратной связи.
Мы действительно требовательны к уровню знаний наших сотрудников колцентра. Программа обучения рассчитана на 3 недели, во время которых новый сотрудник планомерно учит все наши впечатления. Каждый день мы даем задание выучить определенное количество информации, также ежедневно проводим срез знаний по пройденному материалу. На собеседовании мы информируем о том, что у нас официальное трудоустройство и мы действительно оформляем новых сотрудников в течение первых нескольких дней. Но если, мы видим, что новичок не справляется с программой обучения, то нет смысла его оформлять на 3 дня и портить ему трудовую книжку.