Отзыв о работодателе «Воронежросагро» Добавлен: 28.10.11 10:38
Другие названия: ВРА, ВРА-М, ИП Пилюгин, ООО "Воронежросагро-М"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж
Просмотры: 552
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Должность: ТОП
Дата начала работы: 2011 г.
Полезность отзыва: 20 - 15 = +5
Всего комментариев: 35
Положительные стороны компании
Много платят (иногда - очень много). Рабочие места нормальные (сейчас доделывают ремонт), коллектив в большинстве своем хороший в человеческом плане и достаточно грамотный. Работать можно, если не ТОПом и не в службе управления персоналом.
Отрицательные стороны компании
Неадекватный и некомпетентный владелец/генеральный. Хочет найти человека с волшебной палочкой, прекрасно показывает себя на собеседовании, но уже через 2 месяца начинает измываться по полной программе. Не имея достаточных компетенций, влезает в оперативные процессы и пытается управлять всем сам, причем это выражается в извращенной форме: "...., расскажите, какое решение Вы приняли? ... Ну, что ж, я конечно не настаиваю, но мне кажется, Вам нужно сделать то-то и то-то." Если ты сделаешь по своему и не получится, то с тебя потом три шкуры сдерут, а если получится, то даже не заметят. В его понимании у человека не может быть права на ошибку. Хотя если ошибается он, то вдруг выясняется, что он не настаивал на этом решении, это твоя компетенция. Для него в системе мотивации пряников не существует, есть только кнут. Если ты своим собственным этузиазмом сэкономил ему много денег или наоборот позволил заработать за счет внедрения чего-нибудь, то за это не получишь даже спростого "спасибо". Если же ты, работая по 10-12 часов, все же что-то не успел сделать (даже то, что никак не повлияет на финансовый результат), то будешь на первые 2 раза опущен (причем это делается часто без мата, но с какой-то, присущей только извращенцам, особо жестокой издевкой), а в дальнейшем оштрафован.
В компании существует система штрафов, естественно, неофициальная, на собеседовании ни о чем таком не говорится, какие-либо "прайсы" отсутствуют, штрафы устанавливаются лично генеральным, исходя из его настроения.
Раньше тебя заставляли ходить на какие-то непонятные тренинги, которые вели не совсем компетентные сотрудники службы персонала, и по результатам тренинга ты тоже мог быть оштрафован.
При огромных штатах службы управления персоналом (около 20 человек) тебе рядового специалиста могут искать 3-4 месяца, но ответсвенности с тебя за несвоевременное выполнение поставленных задач никто не снимает. Ты не можешь самостоятельно найти и привлечь специалиста, он обязательно должен пройти через 7 кругов Ада (люди ходят на собеседование по 5-7 раз, проходят кучу тестов, даже на кухню посудомойщицу никак не могут найти, говорят, нет достойных кандидатур! но кажется, никто из кандидаток не может набрать необходимый минимум при прохождении теста на интеллект :).
ТОПы меняются раз в полгода, приемственности нет, каждому приходится начинать все сначала.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Прошу понять правильно.
Когда работал в "Воронежросагро", было жалко времени потраченного на ублажение неадекватных управленцев, нанимаемых ВАП. На написание вороха никому не нужной макулатуры, на изучение мёртворождённых ДП, на психологические тренинги.... Потом, было жалко покидать коллектив в котором проработал не один год.... Впрочем, всё это лирика... А насчёт зарплат, выше рыночных.... Поверьте, это миф, если вы не принадлежите к разряду придворных лизоблюдов.
Жалко, что пришлось уйти из-за такого ушлёпка, как СЕГ.
В этой конторе, только Дуримарам и хорошо. Остальным пожелаю терпения, или найти хорошую работу.
Все солому жуете,травы свежей нет.
Путник,топай своей дорогой,мне твое уважение,в общем ты понял.У нас с тобой разные дороги.
Все так же из подтишка доброжелательно поливаете компанию грязью.
Разьве так можно поступать?
Еще этим и гордитесь,но на Робин Гуда Вы явно не похожи.
Представляю как Вы работаете!
Только делаете вид.
Люди с таким отношением ни когда не будут хорошими работниками.
или по пути предшественника серба, который тоже имел множество регалий?
однако очень быстро стал "нехорошим" и потом "досиживал" до окончания контракта.
такое впечатление, что берут во многом из-за "медалек" и "наворотов" кандидата, ну и умения себя продать. а то, что для работы в ВРА нужна определенная внутренняя крепость, готовность не только тиражировать свой опыт, но и существенно его адаптировать, учитывать местные реалии - это то ли не учитывается, то ли кандидатов с подобной компетенцией не встречается. Хотя... Дуримар тому исключение. Производство не без проблем, но работает. Во многом благодаря ему как руководителю. А не вопреки, как в некоторых иных подразделениях. Правда, даже его "личные" кадры не все прижились на воронежской земле. И питерцам краснодарского происхождения черноземы вокруг СПК не впрок пошли. Вот не нравится мне Дуримар, но, как у Пушкина, "он уважать себя заставил".
Праздничная, с мобилки на форуме или СУПовцам/СУПовкам доступ на сей ресурс открыт и в рабочее время?
Samolёt, пускай рисует портрет. Все равно не опознает. Разве что угадает.
Именно данны тип за все его выступления ни разу не написал конкретики,за исключением,попрут вас через три месяца.
Как это мне местному жлобу так свезло! :)))
Ясный пень, подбор кадров по России матушке, а уже и за её пределами, радикально изменит ситуацию.
Наступает решающий момент. Потребуется ваша помощь. Заграница нам поможет. Остановка за общественным мнением. Полная тайна организации. Внимание!
Наш тайный союз Меча и ора..., тьфу!!! Союз Плавленого сырка и спреда гарантирует полную тайну вкладов, то есть организации. . У нашего СУП длинные руки. Со всех концов нашей обширной страны взывают о помощи. Мы должны протянуть руку помощи, и мы ее протянем. Все, кто не пригодился по основному месту проживания, идите к нам. Ведь, всякий последний подзаборник издалече, априори, лучше наших воронежских недоспециалистов.
Не партесь и не обращайте внимание на местных писак.
В логистике не хватает толкового руководителя с опытом работы в простроенной компании.
Ресурсы?Компания выделяет все необходимое.
Есть трудности с подбором персонала,местные кадры не всегда компетентны,но и это вопрос решается,пусть и не так быстро как хотелось бы.
Этакий доброжелатель,который задался целью вылить как можно больше грязи.
Внешне вежлив,а внутри бурлит ненависть,злоба ,зависть.
Только Вы не замечаете,что льете на себя.
И чем Вам компания не мила,что Вы методично,как робот пишите одно и тоже?
Вы же тот самый долгожитель из логистики,который ой как боится потерять доходное место с приходом нового руководителя.
Уже несколько лет не работаю в компании,но именно работая в ВРА в НR получила неоценимый опыт и знания.
Благодарна Емельяновой,которая нянчилась с нами и вырастила многих работающих под ее началом,позволив двигаться вперед и развиваться.
Прошу прощения,хуже "баб" сплетничать научились.
Кажется не все так плохо в НR.
недельки через две-четыре), бонусы с подборщиков "снимали" (да ещё и в двойном размере за непрофессионализм) - компания только выиграла бы: уменьшится ФОТ да и штат, глядишь, пополнится более компетентными сотрудниками. А то "отбор", как в космонавты, а толку...нуль!
Когда говорят про штаты в 25 человек,то забывают,что в СУП работают тренеры отдела продаж,кадровики и другие люди,не имеющие к подбору ни какого отношения.