Отзыв о работодателе «Воронежросагро» Добавлен: 20.05.11 12:44
Другие названия: ВРА, ВРА-М, ИП Пилюгин, ООО "Воронежросагро-М"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж, Воронеж
Просмотры: 1762
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Должность: Высокая
Дата начала работы: 2008 г.
Полезность отзыва: 37 - 27 = +10
Всего комментариев: 64
Положительные стороны компании
Мощная компания. Зарплата без особых задержек.
Отрицательные стороны компании
Зарплата черная. Бонусная система, из-за которой вы не икогда не получите договоренную на собеседовании зарплату. Штаты раздуты до безобразия, особенно служба персонала. Постоянно требуются бизнес-аналитики и прочая челядь для обоснования "отъема" денег. Эта многочисленная челядь вкупе со своими съехавшими с ума начальниками не дает нормально работать, заставляя заполнять планы, отчеты, опросные листы, сдавать экзамены и всякие другие тесты. Потом за это трахают и штрафуют. Очень большая текучка, особенно среди руководителей высшего звена. На единственном работающем заводе опять сменился директор, 17-й по счету с 2000 года и 6-й за последние 3 года! Новый директор из Краснодара! Вчера взяли нового заместителя генерального директора по производству из Белгородской области. Хозяин готов платить им бешенные бабки неизвестно за что! Не понятно, чем не устроил Пилюгина предыдущий ЗГДП - молодой, гамотный и ответственный специалист? Да и предыдушие директора завода были не глупее нынешнего, ни дня не работавшего в молочной отрасли! Отвечу - для хозяина и его правой руки - начальника службы персонала - проф. качества кандидатов не важны! Важен сам процесс! Нашли любого согласившегося кандидата из другого региона. Заманили его высокой зарплатой. Предыдущему дали коленом под зад. А нового начинают потихоньку нагибать, загружать бессмысленной работой и при всех на планерках унижать. Если он сам не удет, то как только найдут следующего лоха - сценарий повторится. Имейте это в виду, уважаемые кандидаты на руководящие должности в Воронежросагро!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Про мотивацию писал я. В сообщениях Самолета не искал высказываний на эту тему. Зависти к чужим деньгам у меня нет. Просто есть опыт оценки результативности деятельности ряда топов со стоимостью "владения" ими. Мне жалко деньги Пилюгина. Которые могли бы найти лучшее применение, чем зарплаты некоторых руководителей. В том числе и Вашего предшественника.
Однако при этом я не оспариваю право собственника распоряжаться собственными средствами по своему усмотрению. У него свои игры, с топами и прочими "дорогостоящими" сотрудниками. Не с первого дня работы нового человека. А то вдруг соскочит раньше времени.
По поводу орфографии. Это как - менять ее? Типа один участник беседы знает, что мОлоко, а другой мАлако? Вы пишите "удЕвлюсь", нахватавшись у Праздничной в соседней ветке? Где она устраивала подобную провокацию. Я повелся, чего уж там.
Да, я тут посмотрел. "Уже не с Вами" - это я. Почему два имени - во-первых, допускается движком. Во-вторых - соответствует настроению. В третьих - не преследовал цели "троллить" и вызывать сообщениями новую волну дискуссии. Сообщения в принципе дополняют друг друга.
И если что - пишу не с одного компьютера.
Обратите внимание лучше на игнорирование той же Праздничной вполне конкретных вопросов и предложений.
И ждем от Вас конкретных результатов. Ваша работа, принимаемые на ее основе решения может оказать заметное влияение на жизнь компании. А может и не оказать. Как это уже бывало не раз.
Надеюсь, дискуссия на этом ресурсе добавит лишь "спортивной злости" Вам и не помешает реализовать себя в компании.
P.S. Вам действительно не надо быть криминалистом. Не Ваше это... Может, и к лучшему.
P.P.S. Если Вы и в моих сообщениях видете только ненависть к компании и зависть к большим деньгам - то увы. Так, конечно, проще. В этом случае можно игнорировать конкретные вопросы и проблемы.
Здравствуйте,товарищ!
Вы бы не поленились орфографию менять,когда выступаете от разных лиц,да и написание писем по времени разносите !
Не надо быть криминалистом,что бы это определить.
Все таже зависть к чужим деньгам,все тот же сарказм и стойкое не желание очергить компанию и людей в ней работающих..
Что Вы добиваетесь своей писаниной?
Ваши оценки,суждения мне безразличны,тип Вы мерзкий,свой вклад Вы вносите на этих страницах,понятно какой.
Не удевлюсь,если в ближайшее время здесь Вы появитесь по другими именами.
И еще. Вернемся к Вашим результатам через пару месяцев. Успееете что-нибудь реализовать? Или только что-нибудь разработать? Или первый конверт придется вскрыть? Будем судить по представлению продукции в точках, новых подходах, а также по вестям с планерок.
Да, чуть не забыл. Все у Вас будет хорошо, даже если облажаетесь (тьфу^3). По крайней мере если мотивацию нормальную отжали. Не Вы первый придете с отличными планами и уйдете с разочарованием и разорван.... Ну, в общем, как повезет.
Работы ОЧЕНЬ много,предшественники были явно не в ударе,но мне ИНТЕРЕСНО!
Работать в заинтересованном коллективе очень приятно и у меня по прежнему все в порядке!
Еще раз не поленюсь сказать,мои выводы о Вас,как о не очень приятном типе правильны!
Прекращайте мутить,лучше включайтесь в процесс,зима закончилась!:-)
Прочитала Вас и здесь,Вы мужчина!
Может быть Вам требуется помощь разобраться в себе?
Надо прислать на Вас Дуримара:-)
Где же Ваше благородство?
Выведу из вас образ собирательный и назову АДЕпт.
Ребята,не надо лжи.
Не надо лжи про мотивацию,стыдно.
Не надо лжи про йогу,кафе,в котором людей с каждым месяцем все больше и больше.
Интересно,много в городе компаний,где есть возможность заниматься йогой?
Задело?
Не любите правду о себе любимом?\Стыдно опускаться до прямых угроз.
Была бы мужчиной,вызвала на дуэль.
Но в общем все не так плохо, как может показаться.
Многие работают долго, и не значит, что неадекватные. Просто инертные. Опять же не все.
Службе персонала - хоть плюй в глаза, все равно все хорошо. Причем некоторые не из чувства долга так считают. А, видимо, на самом деле. Это пугает.
Действительно были случаи, когда при приеме на работу человек договаривался на одну мотивацию, а потом по факту иное. Неужели на это идут сознательно, лишь бы вакансию закрыть и получить СВОЙ бонус? Текучка-то к качеству работы подбора не относится.
Интересно, как новый маркетолог? Еще почитывает, но уже не пописывает?
А то было бы интересно взглянуть на его впечатления сейчас. Хотя времени мало прошло.
Кстати, еще один плюс компании. Некоторые возвращаются. Так вот. Многое меняется, но ключевые - как правило, на месте.
Причем как правило ключевые - это не топы. А те немногие старожилы-профессионалы, которые тянут лямку.
Удачи, коллеги.
Неординарость со знаком минус.
Подтверждаете дословно мой ответ Юрию,говоря,что я нет ответила конкрено и отправляете его за объективной информацией в HR,говоря при этом,что я работаю в HR!
При этом пытаетесь представить как всегда компанию в негативном свете!
Можно ли назвать это поведение адекватным?
Конечно нет.
Юрий,делайте выводы о личностях проводящих много времени на этом сайте:-)
Еще лучше пройти адаптацию и испытательный срок:-)
Сотрудник в казначейство выходит на работу завтра:-)
Юрий,близки,если Вы не проходили у нас собеседование и хотите попробовать,поторопитесь:-)
Не удовлетворены,не дают?
Так хватит тут мастурбацией заниматься виртуальной,не куда копыта деть,займитесь реальной.
Дуримар, ты коллеге "У меня все в порядке" при случае объясни систему ценностей конторы. Поделись опытом. Хотя тебя скорее позабавит его путь "в никуда", как у ряда предшественников.
Решили опять юбочки одеть для маскировки?
Какой cолнце бывший фин.дир?
Одел козел юбку,думает замассскируется.
И на хрена финансисту информация про трубогибы и загибы?
Пишет технарь.
Я же говорю, козел ряженый.
По поводу задач и их конкретной постановки. Во-первых, всему свое время. Полагаю, еще услышите что-то типа "вон там какая-то хрень, ты разберись". Почитайте отзыв Солнца в соседней ветке. Это бывший финдир.
А когда выпрут - к тому времени, не исключено, поймете. Дело не в том, что именно Вы не справились. Все гораздо сложнее. И желание "смены декораций", и неудовлетворение от того, что очередной экспат не смог совершить чуда в местных реалиях.
В любом случае, удачи.
Задачи замечу ставят конкретные,выраженные в цифрах.
... Фраза "да еще и с зарплатой под миллион - то ваще можно работать пока не выпрут!" все ставит на свои места.
Знаком с такой категорией людей ,самомние на 200%,отдачи 0,воняют за версту.
......
P.S.Позвали,предложение принял.
Очень просим, когда Вас выпрут, не забудьте здесь отметиться и оставить последние впечатления. Желаем успехов в труде и заработной плате.
Надеюсь Вы не будете работать под моим началом,а если такое случится,долго не проработаете.
Здается мне,что этот козлик валит из компании,вот и осмелел!
Тебе что надо,Самолет?
Хочешь со мной повстречаться?
И запомни,писака здесь ты.
Одно и тоже,зависть к успехам других и не желание работать в первую очередь над собой.
Уверен,в работе в высшей степени не профессиональный тип,кляузничает,считает деньги других людей здесь уже достаточно давно,такие вечно будуд это делать,пока не посмотрят правде в глаза,проблема в них самих,не желание это признавать и выливается в такую жизненную позицию.
Что сидеть на месте если не устраивает?
Страна большая,едь в Москву,Новосибирск,Хабаровск.,устраивайся на работу,зарабатывай сам,а не заглядывай в чужие карманы.
Ничего кроме зависти к высоким з/п и ненависти к людям их получающим не увидел.
Фраза "да еще и с зарплатой под миллион - то ваще можно работать пока не выпрут!" все ставит на свои места.
Знаком с такой категорией людей ,самомние на 200%,отдачи 0,воняют за версту.
Думал обнаружу здесь полезную информацию,ничего кроме мелких разборок не обнаружил.
Samolёt,разберусь уж как нибудь без Ваших советов.
P.S.Позвали,предложение принял.
Предложенные условия,компенсации устраивают.
Рабочее место отличное.
Попросил показать производство,находится рядом с офисом.
Порядок в цехах идеальный,оборудование все новое,все обеспечены рабочей одеждой и обувью.Зашел в бытовые помещения ,приятно был удивлен отношением к работягам.Несколько насторожило высказывание предыдущих ораторов,но по всем признакам объективности в них мало.С удовольствием поработаю в данной компании,если позовут.
В ВРА нет хотя бы пропускного режима и не штрафуют за опоздания, а рядовым специалистом работать в принципе везде можно кроме СУПа
Но руководители приезжающие из других городов на зп значительно большую чем в среднем в регионе, должны понимать что бесплатный сыр только в мышиловке. Поэтому заработав свои пару милионов за полгода, расплотитсь изнасилованием ваших мозгов. Компанию может спасти только если Пилюгин уйдет на покой и возьмет ГД/управляющего(но такого ни когда не случиться, либо это будет такой же извращенец). А вообще это боллезнь всех владельцев создавших свой бизнес в тяжелые 90-ые
вы че соломой питаетесь??
Мало идиотам Воронежросагро,подавай им уже транснациональные компании!
Все высказывания, которые я привёл в прошлом посте, взяты с этого же форума. Стоит лишь войти в "Рейтинги" и набрать названия "Бунге", или "Стройэнергоресурс".
Я никоим образом не навязываю дискуссию по этим компаниям, просто привёл, как пример. Глядя на "Стройэнергоресурс", можно сказать, что не надо некоторым топам расчёсывать комариные укусы, выдавая их за боевые раны.
Тем более, что коммерческий директор там получает порядка 50 тыс. Сравните с нашими. У нас синекура для топов. За полгода-год работы, они успевают приподняться на несколько миллионов, а мы потом ищем, на чём бы сэкономить. Ведь зарплата нашего многочисленного высшего менеджмента, тяжким бременем ложится на себестоимость продукции.
Только хочется еще дороже и круче, чтоб потом сломать с большим удовольствием.
«БУНГЕ»
- Нестабильность (за три года сменилось четыре генеральных директора и четыре главных бухгалтера).
- Низкие зарплаты (несоответствие круга обязанностей и объема работы уровню оплаты). Взамен уволившихся сотрудников на открывшуюся вакансию приглашают соискателей на зарплату, как правило, выше, чем была у предшественника, но затем практически не индексируют ее.
- Нет открытости информации о внутренних перестановках и делах компании (многое решается и воплощается в жизнь без доведения до заинтересованных лиц, что порождает сплетни и напряженную атмосферу в коллективе)
- У ряда менеджеров высшего звена отсутствует представление о порядочности.
«СтройЭнергоРесурс»
Правдоруб
Мы все свои взоры обратили к сверхреальным силам! Мы уже перестали переживать и нервничать! Мы хочем, что бы нас уволили! Скорее бы! На работе бред! Мы пишем по 3-4 отчета, которые нужны Генеральному, но он их не читает! Мы все делаем для галочки! Мы вводим их ММЛист, который убивает все продажи, мы собираем всю деградирующую розницу для увеличения АКБ, как то так. Черти что! 2 Супера ищат работу, торговые все тоже ищат. Изнасиловали по полной! Так что дорогие будующие работники МПК и Стройэнергоресурса, подумайте над нашим дурдомом и обязательно идите к нам. Посмотрим на сколько Вас хватит! Был оптимизм, но все!- скорее всего его уже нет ни у кого. А про колектив - правда, все не высшего звена, нормальные и адекватные трудяги, да и босы есть очень порядочные, а в остальном - как начальник - так самодур! Не говоря уж о больших босах!
Если садо-мазо то вам к нам! Ну и сответственно на 1-2 месяца! Всем удачи!!!
Блонди 04.11.11 21:56 поддержал(-а) отзыв +1
Верно! Так и есть. Тупо провели 4 часа. Инфо -0. Проходила тренинги, но такой тупой - в первый раз. Вышли из офиса в 7 вечера. И это в праздничный день?,говорю друзьям не верят. Говорят ты "CRAZY".
Аноним
Доброго времени суток всем кто хочет устроиться в эту гостеприимную компанию! Пишу этот отзыв, испытывая огромное удовольствие, уже не работая в этой компании. Мне довелось быть за год 15м по счету коммерческим директором, о чем я, к сожалению, узнал после трудоустройства. Текучка всех видов руководителей просто сумасшедшая. Хочу посто предостеречь желающих легкого карьерного роста о 100% легком запятнании своей карьеры руководителя, т.к. устраиваясь на другую работу, и имея стаж на последнем месте работы 1 - максимум 2 месяца, Вам будет очень трудно доказать, что Вы не "осел" (из опыта своего и еще 2 собратьев по СтройЭнергоРесурс). Если мой отзыв Вас не остановил, то, пожалуйста, когда будете уходить, оставьте и Ваш, чтобы наши "последователи" были более рассудительными. Спасибо.
Аноним 2. 01.06.11 19:39 поддержал(-а) отзыв +1
то что пишет Аноним абсолютная правда..за год уволилось 200 человек..при том что в штате всего 150..
Нынешний работник 25.09.11 18:32 поддержал(-а) отзыв +1
Я все работаю.Кошмар. Коммерческий гоняет нас, его тоже гоняют. Пришел новый Генеральный директор. Жить стало невыносимо. Четверо уже собрались уходить! Одна уже написала заявление. Текучка у нас неимоверная и если новый генеральный будет вести туже политику, то Масловский МПК (филиал «Стройэнергоресурс») просуществует максимум 1-2 месяца. По руководству видно, что они сами в шоке от бредовых идей генерального. Коммерческий нас успокаивает, но торговые все равно бегут. Жаль что собственник не понимает, что сам рушит свой бизнес!
Нынешний работник 25.09.11 18:32 поддержал(-а) отзыв +1
Я все работаю.Кошмар. Коммерческий гоняет нас, его тоже гоняют. Пришел новый Генеральный директор. Жить стало невыносимо. Четверо уже собрались уходить! Одна уже написала заявление.Текучка у нас неимоверная и если новый генеральный будет вести туже политику, то Масловский МПК просуществует максимум 1-2 месяца. По руководству видно, что они сами в шоке от бредовых идей генерального. Коммерческий нас успокаивает, но торговые все равно бегут. Жаль что собственник не понимает, что сам рушит свой бизнес!
Вы плохо знаете нового ЗГДП. Он сам всех загрузил бессмысленной работой, скачет вперёд паровозного дыма. Шефу у него, ещё поучиться надо. Таких прохиндеев у нас ещё не было.
среда на заводе его засосала и деградация пошла необратимо
новый пришел срубить бабла вместе со своей командной
кто его слышал в кулуарах, а не перед Пилюгиным - тот поймет
А бизнес-аналитики постоянно требуются не потому что по ним расход большой.
А потому что СУП не может даже свои потребности нормально обеспечить
Пришлось посуду помыть вместо работников столовой - сразу нашлись кадры
а руководителю службы персонала конечно, процесс важен