Отзыв о работодателе «Воронежросагро» Добавлен: 03.11.11 06:41
Другие названия: ВРА, ВРА-М, ИП Пилюгин, ООО "Воронежросагро-М"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 493
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Вакансия: Коммерческий директор
Дата собеседования: Сентябрь 2011 г.
Полезность отзыва: 15 - 3 = +12
Всего комментариев: 18
Положительные стороны компании
Судя по описаниям сотрудников отдела кадров, большая компания с несколькими производственными площадками и прогрессивной системой управления - ISO9000, time-management, электронная постановка задач.
С большими суммами оплат по моей позиции - 600-700 + бонус.
Отрицательные стороны компании
Компания все же не производит впечатление богатой, достаточно посмотреть на рабочие места сотрудников и туалеты :)
Многоступенчатая система отбора с деловыми играми. Поэтому верю, что коллектив вполне адекватный. Но как показывает предыдущий опыт, если, как здесь пишут, директор самодур, то конфетку из бардака не сделаешь. Общее впечатление, крайне настороженной. Бесплатный сыр только в мышеловке, не может локальная компания платить такие деньги. Или это откровенный обман, или тебя заставят работать за всю компанию сразу.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Лайм?:-)
В целом от двух лет работы в данной компании ощущения более позитивные, чем негативные. По уровню и выплате ЗП не было никогда проблем, и она была и остается выше среднего (я про менеджеров и топов) помню даже получал премии (хотя как правильно тут пишут ЗП состояла из оклада + бонусы, но бонусы наш отдел получали всегда ибо справлялись не плохо).
Скажите, а в отделе маркетинга как обстановка???? Такая же текучка кадров?
Ха-ха, предположу, что онотоле считает Вас некоторым конкретным сотрудником компании по имени Александр Иванович.
Можно было бы ссылочку на этот отзыв кинуть нынешнему коммерческому. Но интриги там все равно нет, а есть срочный контракт.
Соискатель, система отбора с ролевыми играми не гарантирует адекватность. Адекватность качество в компании редкое, можно даже сказать исчезающее. При отборе не учитывается. Если судить по многим последним топам и около того. Откровенного обмана нет. И за всю компанию работать не заставят. Но ресурсы для выполнения своих задач будут ограничены. Тебе же такие деньжищи платят -будь добр, соответствуй. Можешь совершать и невозможное.
А ведь есть более эффективные варианты распределения упомянутых сумм.
Один из лучших - вообще не набирать руководителей. Заводов два, директоров сейчас ноль. Боливар того, отдохнуть должен. Рентабельность и таким способом можно повышать. А если еще и последних профильных специалистов выдавить – рентабельность еще вырастет за счет сокращения ФОТ. Надолго ли? СПК не разбежится, бунтовать в серьез не станет. Но и эффективной работы ждать от него глупо.
Хо-хо, это сейчас 600-700 минус бонус. А новому надо платить по-новому. Так что все может быть. Это ж надо до такого дойти – кандидаты пугаются большого размера зарплаты. Так они исполнительного и по оргразвитию искать долго будут.
Не 600-700 + бонус, а 600-700 - бонус ;)