Отзыв о работодателе «Воронежросагро» Добавлен: 20.03.12 11:40
Другие названия: ВРА, ВРА-М, ИП Пилюгин, ООО "Воронежросагро-М"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж
Просмотры: 201
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 12 - 6 = +6
Всего комментариев: 18
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
В любой компании есть свои плюсы и минусы. И каждый из нас сознательно выбирает работу. Пришел, не понравилось - так кто ж тебя держит?! Просто уверена, что идеальных мест не бывает. И хорошо там, где нас нет... имея опыт, подтверждаю - это так. Работала в компании не один год, и видела там как плюсы, так и минусы.
Итак, что хорошего:
Высокая, а что главное - прозрачная з/п, приятный коллектив, можно уверенно обратиться за помощью. Видно, что заботятся о сотрудниках: в офисе есть спортзал, столовая с очень вкусной и недорогой едой, платят компенсации на машину и мобильную связь.
Мощная система оценки и обучения, тренингов, семинаров - за счет компании, есть куда развиваться. В общем, если есть заинтересованность в саморазвитии, то можно добиться очень хороших результатов - есть все условия для карьерного и профессионального роста.
Отрицательные стороны компании
Из минусов:
очень высокий темп работы, порой противорчеивые задачи от руководства, нужно уметь организвать себя, чтобы все успеть.
Большой объем документации, чрезмерная увлеченность бумажками, что снижает оперативность принятия решений.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
На этом и подобных сайтах,Вы везде столкнетесь с подобным цирком.
К сожалению такова специфика.
Почитайте отзывы про другие компании.
Данная Компания не так давно связалась со мной, заинтересовавшись моей кандидатурой.
Честно говоря, прочитав весь этот ЦИРК, не возникает желания в дальнейшем общении...
Спасибо за проявленный интерес.
Трансформатор, соглашусь про отзывчивых людей, про благотворительные акции.
Но это какое-то пиршество "на костях". Утрирую, но близко к тому. Вы поинтересуйтесь (если интересно - скажу конкретно, у кого) графиком работы.
Самая жесть - сутки через сутки. Причем долго. И как бы этим проблема не исчерпывается.
Если Праздничная скажет, что если бы не устраивало - ушли бы люди, тогда уж пусть сразу напишет - нормален ли подобный график и почему не могут заполнить "линейные" вакансии адекватными людьми за предлагаемые деньги в предлагаемых условиях. Причем заполнить так, чтобы люди не сбежали через неделю-месяц.
Праздничная, а Сергей Владимирович это кто? И Вам не надоело пиарить нематериальные мотивационные составляющие (объективно существующие, однако не столь значимые), игнорируя существенные проблемы?
Легко осуждать готовые решения, пусть и неидеальные. Тренинги, оценка, обучение - действительно мощная система.
Профсоюза нет, но есть Фонд взаимопомощи, куда может вступить каждый сотрудник. Фонд поддерживает как членов, так и занимается благотворительностью - детский дом в Сомово, в Боброве, центр реабилитации "Парус Надежды", геронтологический центр...В компании есть добрые, отзывчивые люди, готовые прийти на помощь.
Вы единственный,кто отреагировал на маленькие провокации.
Сергей Владимирович,но Вам еще не надоело заниматься тем,что пытаетесь сделать на этом форуме?
Растрачиваете свои таланты по пустякам.
Однако.
1. "приходЕте"
2. "кАшмары"
3. "по прежнему" (без дефиса, в данном случае необходим, ибо наречие)
4. "прЕобретает"
5. "по раньше" (раздельно, а в данном случае пишется слитно)
выделение запятыми деепричастного оборота опустим. ибо интернет и все спешим, а потому пунктуацию не всегда соблюдаем. но орфография...
А грейды - это да. Спору нет. Прогрессивно, актуально. Особенно по сравнению с методикой начисления ЗП в некоторых немаловажных подразделениях.
Соискатели, вы поймите - в конторе есть деньги на современные технологии, и далеко не все из них становятся "бирюльками". Есть и успешные проекты.
Но когда прогрессивное начинание "натягивается" на криво работающую систему - тогда беда. В нереализованных "прогрессивных" проектах утоплено много денег. Например, в логистике. Да и в производстве. Но хозяин - барин. Так что к этому надо проще относиться. Зачем чужие деньги считать. А вот к тому, что соискателям еще на входе предлагают вооружиться розовыми очками, в которых ходят некоторые в службе управления персоналом, надо относиться спокойнее. Просто как к данности.
Праздничная, нет ли у Вас желания дополнить экскурсии для кандидатов демонстрацией иных, отличных от предлагаемых Вами, бизнес-процессов?
Производство, логистика, да и продажи могут обогатить "палитру цветов". Местами - коричневым, переходящим в черный. А! Стройка. Чуть не забыл. Там не все однозначно, но тоже занятно.
Или реклама - двигатель подбора?
К тому же делаете это перед сном.
Мне Вас жаль.
Приходете с работы уставший,раздраженный и сразу писать!
Как после этого заснуть?
Ворочаетесь,кашмары всю ночь снятся,а утром опять на работу!
По прежнему пооложительные стороны компании пытаетесь выставить в черном цвете.
Признаете,что в компания разработав грейды преобретает служебные авто и в тоже время пытаетесь этот факт очернить.
Ну Вы и шельмец!:-)
Ложитесь лучше спать по раньше,увидите,Ваши нервы очень скоро успокоятся.
Семинары и обучение - для всех сотрудников, только для разных подразделений - разное, формируются специальные программы, чтобы повышать квалификацию и эффективность сотрудников.
Да и компенсации выплачивают всем, кто по служебной необходимости пользуется личным транспортом (а если нет - дадут и служебный автомобиль).
Отдел маркетинга перенес значительные изменения, а то, что не все смогли к ним приспособиться - обычная ситуация.