Отзыв о работодателе «компэл» Добавлен: 05.12.11 09:23
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 231
Всего отзывов: 60
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: Апрель 2010 г.
Дата увольнения: Июль 2010 г.
Стартовая зарплата: $2000
Финальная зарплата: $2000
Полезность отзыва: 6 - 10 = -4
Всего комментариев: 16
Положительные стороны компании
рассчитались по крайней мере честно.
Отрицательные стороны компании
сам там поработал, хотел помочь поднять уровень кадров и усовершенствовать все технологии торговли-работы с клиентами- взаимодействие между отделами. Почти сразу стал "не человеком компании" - умные и активные не нужны.
Хотя на каждом собрании твердят - давайте активности побольше,иннициативы, идей... А на деле каждый проходит 5-7 собеседований и в итоге почти все кто принят на работу(кроме костяка старожил КОМПЭЛа) как раз безиннициативные и неактивные люди. Руководство категорически боится "сильных личностей". Отдел безопасности не скрывает что они отдел безопасности сотрудников компэла от новых людей.
Вобщем парадокс в том,, что задачи ставят с которыми могут справиться только сильные и активные личности, но коллектив отбирают из принципа безопасных,бездеятельных, но терпеливых трудоголиков - как раз такие ОВНЫ у них в основном и трудятся. Компания не заинтересована в карьерном росте сотрудников. Все "вершки" уже застолблены.
Можете ради любопытства посмотреть раздел вакансий на их сайте(39-40шт из года в год), список неизменен. А народ идёт и идёт - работает. Нет чтобы пересмотреть технологии взаимодействия отделов, технологии работы с клиентами и наращивать потенциал КАДРОВ. У них же другой принцип - человек пришёл пол года-год пытается войти в струю и увеличить заработки,а не получается - такая технология, нет в этой формуле места растущему заработку., вот они на энтузиазме менеджеров и продактов и держатся. Только судя по неизменному списку вакансий уже кандидатов с опытом и инженерными знаниями, не обжогшихся на компэле почти не найти. А без опыта больше не хотят - у них полно своих менеджеров - бывших учителей и прочих, которые предлагают вместо DIP ->SOIC как аналог. Единственные усилия вкладываются в сайт и торговую программу благодаря чему клиент сам может найти точно что ему надо, а менеджер "не из темы" ему этот парт-код продаст.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А Борис ведет бизнес и успешно. Согласен он молодец.
Это решает две самых непреодолимых проблемы компэла - безактивность менеджеров и их техническую неграмотность. Теперь главное следить за поддержанием товара на складах и ценовой политикой, хотя и сильно бизнес это тоже не разовьёт. Сам покупаю таким способом у компэла портянками - удобнее, чем собирать по всей Москве. Единственное, из-за этой системы менеджеры компэла превращаются в ЗАМЕНИМЫХ операторов (проследить отгрузку, сделать КП), так что и оцениваться в плане зарплат они всегда будут не как менеджеры, а как ассистенты.
Претенденты внимательнее читайте отзывы. фильтруйте отзывы таких горе неудачников.
Это удивительная глупость. Если не нужны новые люди, то не будут открываться вакансии соответствующими руководителями. Отдел безопасности на самом деле фильтрует эгоистичных, конфликтных, ленивых, непрофессиональных кандидатов. И как раз пропускает сильных, профессиональных, лояльных людей, и даже помогает таким уточнить позицию будущей работы.
Я работаю в этой компании, в моем отделе и руководство адекватное и зарплата нормальная, соответствующая рыночной. Рост возможен , но для этого предложения должны подкрепляться действиями ("инициатива наказуема" )) ). Хотя на всех собеседованиях при приёме на работу, отдел персонала предупреждает , что больших вертикалей по карьерному росту в компании нет. Автор где то прав что тут собрались трудоголики, но им платят за их работу, вполне адекватные деньги. Социальный пакет и льготы вы сильно обидели это факт. С остальным вам наверно не повезло. Я бы большинство оценок поставил 5!
Все "вершки" уже застолблены. Правда
Можете ради любопытства посмотреть раздел вакансий на их сайте(39-40шт из года в год), список неизменен. , большинство это новые вакансии. на 800чел, т.е текучесть минимальна.
Короче. Перспективы минимальны, все остальное на 5.