Отзыв о работодателе «компэл» Добавлен: 15.01.12 19:35
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Дербеневская
Просмотры: 187
Всего отзывов: 60
Автор: Бывший сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: Декабрь 2011 г.
Финальная зарплата: $1200
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
---
Отрицательные стороны компании
Работала не один год, но пришлось уйти. Компания по сути не плохая, если в ней не открываешь рот, как только открыл, знай, ты не лояльный. Руководству компании очень понравилась оценка сотрудников, которая проходит анонимно, кто и как тебя оценивает ты не знаешь, получаешь уже итог.... этот итог и является возможностью сказать тебе ДО СВИДАНИЕ, ты нам не подходишь, тк у тебя оценка хуже всех. Сотрудников с мозгами любят, но только тех, кто держит язык за зубами и тихо молча соглашается, начинаешь искать справедливость - хорошо если тебе просто рот закроют, но обычно начинают давить и подводить к увольнению. Модно так же перекидывать руководителей отдела с отдела в отдел или понижать.... Хотя обычно именно понижают и смотрят, выплавит - невыплавит.
конечно есть места и хуже, но совет такой, если есть вариант помимо Компэла, не выбирайте Компэл. Вас ждет следующий сюжет, придете, будите молодым и перспективным, пройдет время, и вас или скинут с тех уровней которые вы смогли за время достигнуть или так и останетесь сидеть где-то, без последующих уже повышений, но с хорошей потрепанной нервной системой.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
в штате 700 человек, допустим сотня манагеров регулярно работают с продактами - в формировании оценки продакта учавствуют 100 человек, если он делает свою работу (это его работа-за это ему платят), то менеджеру удаётся сделать продажу и есесно он поставит хорошую оценку. А сколько человек смогут адекватно оценить человека с которым ни разу не работали? И какую оценку поставит продакт, который обрабатывал запрос 7 дней(!) и вынуждал менеджера его периодически дёргать и напоминать? Я думаю, продакт поставит этому манагеру плохую оценку. Только вопрос - а менеджер ли плох в данной ситуации или продакт???
Подумав об этом заранее можно было бы не вводить эту идиотскую оценку сотрудников. Но, видимо, главное для Бориса показать иннициативу и гениальную идею тянущую на премию, а не адекватность этой статистики