Отзыв о работодателе «DU pareil au meme (ООО НР ГРУП)» Добавлен: 18.04.12 13:29
Другие названия: DPAM
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: www.dpam.com
Телефоны: 7974293
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 202
Всего отзывов: 48
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Сотрудники компании в большинстве своем прекрасные люди! Работать приятно с ними, но вот если посмотреть на всё остальное...
Отрицательные стороны компании
Итак, устроилась... Должностные обязанности расплывчаты просто до безобразия.Заработная плата им явно не соответствует, если вы после серьезных крупных компаний, устраиваетесь в НР Груп, торгуйтесь об окладе не стесняясь, набивайте себе цену, поскольку согласившись на то, что предлагают, с этим и останетесь. Премий нет, тринадцатой зарплаты нет. Система мотивации отсутствует. Никакого соц пакета, лучше вообще не болеть. Карьерный рост? Нет, забудьте!Думайте, если у вас проблема с поиском работы и нет денег, устраивайтесь на время, получите деньги и ищите в это время работу!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
«Лена», да что ты можешь знать о работе компании, сидя в своем магазине? Какие у тебя должностные обязанности? «Улыбаемся и машем»? А в офисе как-то было 4 сотрудника, которым приходилось выполнять работу 10-рых. И никто не обучал и не подсказывал. И не доплачивал никто. Ни за лишнюю работу, ни за выполнение чужых обязанностей. Премии были только за «успешное открытие магазинов». Но судя по тому что в последнее время их количество не изменилось, то и премий думаю не добавилось. Мотивации сотрудников нет никакой(я вообще не уверена, что генеральным знакомо это слово). Из соц. пакета только больничный. Корпоративной культуры никакой. Дела никто не передает. Приходишь в полный аврал, никто ничего не знает. А новые задания сыпятся, как из рога изобилия. Про лампу поменять. Этим как правило занимается директор магазина. Офис предоставляет(закупает) только сами лампы. Должна же быть хоть какая-то ответственность за вверенное под вашу ответственность имущество.