Компания "Интермедсервис"
Другие названия: http://www.intermedservice.ru/ru/
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.intermedservice.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Екатеринбург, Ростов-на-Дону
Просмотры: 78085
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.intermedservice.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Екатеринбург, Ростов-на-Дону
Просмотры: 78085
Описание деятельности:
Начинать надо с собеседований: 3 круга собеседований: на которых о тебе расспросят все-чуть ли не в каких трусах ты пришел.... Уже после первого вяышла- как после бани - измотана и душевно и физически...решила - на второе ни за что не пойду... где-то через месяц мне перезвонили-стали предлогать пройти 2 круг собоседований. Обещали много денег и интересную работу - повелась...как результат : з/п на испытат. сроке на много меньше- испытыт срок 3 месяца... В коллективе -стервозные тетки, которые толком не объяснили-что от меня требуется(обязанности), цепочка рабочая налажена оч плохо. Иногда от смежного... »
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Компания "Интермедсервис"
Отзывы о компании «Компания "Интермедсервис"» Всего: 60
08.10.11 16:02
Автор:
User,
г. Москва
Можно научиться "как делать не нужно" и далее перейти на работу в другую компанию или открыть свое дело
Учредитель ( скворцов) - как воздушный шар с гелием давно улетел в небеса и не представляет что происходит в филиалах. Управленческая кодла, набранная со стороны, окружила его кольцом, блокирует всю инфу и заинтересована продержаться на своем месте как можно дольше, будущее компании не интересует вообще. Продавцы хотят продавать, но весь пар уходит в свисток - отражение визитов, разные формальные элементы. 1000...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
28.07.11 07:54
Автор:
периферия,
г. Москва
если чему-то хочешь начиться-пожалуйста, информации море
Привет ребята.
Лично у меня такое впечатление, что компанию медленно и верно ведут к банкротству.Гендиры уже понятия не имеют, что всамом деле творится в компании. Людей никто не ценит, я говорю о тех, кто действительно приносит деньги, а не кто их ворует.Наша бюрократия далеко оставила позади всю российскую,а количеству приказов, инструкций и согласований могут позавидовать все мин-ва россии вместе...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
28.01.11 23:06
Автор:
Личность,
г. Ростов-на-Дону
Отличный коллектив, дружный, профессиональный, понимающий. Уютный офис, белая з/п.
Директор филиала своих сотрудников использует в личных целях. Штрафует народ за все что только можно, лишь бы показать ген. директору, какая она экономная. Внутри офиса все зомбированы и попахивает "гестапо".
Повышения зар. плат не дождетесь. Социальный пакет сведен к нулю. Сотрудник оценивается только тот, который лижет "попу" директору. Остальные не что, даже если профессионалы. Если ты готов прогибаться и...»
09.09.10 21:45
Автор:
Светлана,
г. Москва
Проработала 9 месяцев. Ничего плохого сказать не могу. И зарплата достойная и отношение в коллективе отличные. Чего не хватает- это профессионализма. Нужно побольше хороших специалистов с пониманием ДЕЛА!!!
Ушла, а теперь жалею!!! Всё познаётся в сравнении!!! Как говорится "Везде хорошо, где нас нет"
Правда в предыдущих ораторах-это никчёмная переписка, на которую уходит очень много времени. И не все подразделения в Интермедсервисе получают достаточного внимания-это тоже дело руководителей.
20.02.10 01:04
Автор:
Ивонна,
г. Москва
Не нашла
Самое смешное в компании это 2 вещи...это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних...смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта...остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить ...остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом.... Один раз оставила спецово камеру в телефоне замаскировала в цветах, рабочие столы...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
12.10.09 15:55
Автор:
Аноним,
г. Москва
...
Поддерживаю кто высказался 30 сентября, руками и ногами. Хозяева компании доверили управлять вотчиной даме еще той )))). А персонал в руках директора непрофессионала (лживая и бессовестная) и простого исполнителя желаний.
30.09.09 21:26
Автор:
Анна,
г. Москва
С появлением Сорок их не стало
Работала в компании 5-ть лет, скажу честно, все было раньше хорошо, премии давали, начальство не заедало,
сейчас же, все как озверели, каждый начальник отдела мнит себя второй Юшиной, или ген директором, Начальники
на сотрудников своего отдела смотрят как на рабов в Египте, плетки только им не хватает,
что такое премия и корпоративы забыли вообще как слова такие,
Зато Сокор та еще мадам, ей сексу сразу видно не...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
06.06.09 22:53
Автор:
Аноним,
г. Москва
Никаких сложностей ни при собеседовании, ни при работе я не испытывала. Коллектив был нормальный: спрашивала - отвечали. Конечно люди разные, коллектив большой, все хорошими быть не могут, так просто не бывает. Никакого давления при расторжении договора не было. Кроме руководителя, был еще менеджер по персоналу, разговор был конечно для меня тяжелым, если честно, обидно было. Не знаю, на меня никто не кричал, не...»
А вот соц пакет канул, увы ...
22.05.09 21:54
Автор:
Они знают...,
г. Москва
При поступлении на работу ( в 2008 году) казалось, что компания солидная: тут тебе и хорошая белая зарплата, и понятный круг обязанностей-ответственность, неплохая организация рабочего места, обеды бесплатные и прочие прелести корпоративной жизни. Да и работа интересная была, в конце концов!
Порадовал руководитель юротдела Херсонская Лариса Владиславовна - профессионал, чётко ставит задачу, не орёт, не угрожает.
...»
С наступлением "кризиса" руководство компании резко поменяло стратегию отношения к персоналу. Начался жёсткий прессинг на тех сотрудников, которых хотели убрать.
Никакого, естественно, официального сокращения не было, на каждое подразделение спускалась разнарядка, сколько надобно убрать в отделе и начинался прессинг непосредственного руководства, в ход шёл целый спектр приёмов: от ласкового убеждения до...»
03.04.09 11:26
Автор:
Владимир,
г. Москва
...
Процесс отбора персонала по данной позиции представляет из себя процесс выуживания информации для работы учебного центра. Никаких конкретных обоснований отказа не было. Очень напоминает мошенническую схему, только в данном случае по отбору полезной информации!