Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва
Другие названия: ЗАО РФК
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.1factor.ru
Телефоны: +7(495) 917-17-56
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 10894
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.1factor.ru
Телефоны: +7(495) 917-17-56
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 10894
Описание деятельности:
Финансирование
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва
Отзывы о компании «Русская факторинговая компания З» Всего: 17
12.10.11 10:50
Автор:
Аноним,
г. Москва
В основной массе в коллективе много хороших людей
Да, удивительно, все отзывы в пользу компании с одного и того же адреса, видно директор сам пишет и за себя и за того парня, совсем дела плохи. Еще отзывы о компании можно прочитать http://gmstar.ru/moscow/1-154272-russkaya-faktoringovaya-kompaniya-zao.html.
Да, удивительно, все отзывы в пользу компании с одного и того же адреса, видно директор сам пишет и за себя и за того парня, совсем дела плохи. Еще отзывы о...»
Полезность: (2 - 2) = 0
Читать подробнее »
07.10.11 01:01
Автор:
Аноним,
г. Москва
Классные ребята и девчата в конторе есть, но их подавляющее меньшинство.
Господа а слабо обнародовать текучку кадров. В компании работает в среднем 50 человек, за пару лет из компании ушло около 30 человек. Это НЕНОРМАЛЬНО, это ужасные показатели!!! И дело ту вовсе не в компетентности специалистов, а в том, что сотрудник, пришедший в компанию, буквально через пару месяцев понимает, что попал в аморальную, хаотичную структуру. Глобальная проблема компании:
- отсутствие ЧЕТКОГО регламента...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
05.10.11 09:00
Автор:
Алла Борискина,
г. Москва
Дорогие друзья!
В первую очередь хочу пожелать всем без исключения (и бывшим, и работающим, и только собирающимся) - ЛЮБИТЬ ДЕЛО, КОТОРЫМ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ и не искать виноватых в СВОИХ неудачах!
Вы знаете, что такое пословицы? Это - народная мудрость. А теперь почитайте: плохому началу - плохой конец; мастер глуп - нож туп; не замочив ручек - не умоешься; плохому танцору пол мешает.....их много. Есть еще и такая:...»
нет худа без добра :)
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
03.10.11 17:54
Автор:
Сотрудник,
г. Москва
На мой взгляд, очень профессиональная команда.У меня возникают сомнения в том, что тот, кто говорил о том,что Генеральный директор не принимает решения, в принципе работал в этой компании. Да на этой "блондинке" все держится!!!! вообще удивительно как один человек может столько нести на своих плечах. Да таких профессионалов еще поискать нужно! И обиженные кадры, оказавшиеся слабее и не добившиеся ничего, вызывают...»
Ничего остро негативного не ум не пришло
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
03.10.11 16:35
Автор:
Руководитель...,
г. Москва
Очень дружный коллектив, Руководители подразделений работают в компании со дня ее основания и это профессионалы своего дела. В компании интересно работать. Читаю отзывы и не могу себе даже представить, что это пишут про РФК. Да, есть совещания, а как без них? Собираемся раз в неделю, обсуждаем текущие вопросы - спорим, принимаем решения. А где и как это должно происходить? В курилке? Или Вам больше нравится...»
Пока меня все устраивает.
22.09.11 19:29
Автор:
Аноним,
г. Москва
нет
Недавно был на собеседовании на должность Менеджера по продажам, общался с начальником службы Владимиром, сложилось такое впечатление, что человек сам не знает зачем ему люди и чем будут заниматься, все как то в общем, ни на один свой вопрос вразумительного ответа не получил. Странно и кто таких, назначает на должность, видно действительно больше некого? Отказался от всех его «заманчивых» обещаний.
Полезность: (3 - 2) = +1
Читать подробнее »
07.09.11 20:52
Автор:
Аноним,
г. Москва
не заметил
Отсутствие какого либо руководства. Генеральный - человек который просто сидит. Принятие решения осуществляется только в массовом порядке, так как никто из руководства не способен взять на себя ответственность, после "завала" темы начинают усиленно искать виновного и назначают виновным простого менеджера. Основная задача коллектива перекинуть ответственность по исполнению поручений на другого, в результате этого...»
Полезность: (5 - 2) = +3
Читать подробнее »