ТемпСтройСистема
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 35715
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Просмотры: 35715
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ТемпСтройСистема
Отзывы о компании «ТемпСтройСистема» Всего: 27
11.10.12 19:05
Автор:
gringo,
г. Москва
Здравствуйте, Господа! Хочу обратиться ко всем, кто хочет внести ясность в рабочую атмосферу компании "ТемпСтройСистема". Я считаю неуместным обсуждение личной жизни сотрудников да и не только сотрудников на общественных сайтах (это говорит о неуравновешенности человека и о неспособности его видеть вокруг себя, таких сотрудников не любят не только в этой компании, но и в любой другой также). Про ж...ство, могу...»
Отрицательные аспекты, конечно же есть, как и во многих компаниях. Однако в этой компании они минимизированы, чтобы их выносить на общий совет!
Всем Удачи в поисках!
Полезность: (6 - 3) = +3
Читать подробнее »
11.10.12 14:51
Автор:
Тимур,
г. Москва
К сожалению не осталось
Был на собеседовании осадок не только остался, но и сейчас тошнит. Кто то писал, что офис чистенький, так это не так, попахивает там, затхлостью! Строительная компания, а все стены в паутинках потрескавшийся гипсокартон и шпаклевка, ступеньки при входе , это вообще позор!!!
На крыльце куча бычков, и пепла!!!
Девушка по подбору персонала: школьница с тупым лицом, и глупыми вопросами!
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
11.10.12 08:19
Автор:
Александр Др.,
г. Москва
Зарплату платят как и было выше сказано 50/50
За проработанные годы я надеялся, что хоть что то измениться в лучшую сторону, все без результат но
Компания как была в глубоком кризисе, так и осталась, а хуже всего, что руководители решают сои проблемы, свои комплексы за счет подчиненных, унижая их
Избегайте их, обходите стороной
Клевцов президент: неадекват, главная цель млдоденькие сотрудницы
Красных: вице президент, женщина в образе Marilyn Monroe с...»
Полезность: (1 - 2) = -1
Читать подробнее »
04.10.12 14:35
Автор:
Аноним,
г. Москва
- Неплохой коллектив (по крайней мере, был пару лет назад);
- Белая з/п;
- По-домашнему уютный офис;
- Поадаются интересные проекты;
- Как уже отмечалось ранее, театр одного актера: сам танцую, сам пою, сам билеты продаю. Все в компании зависит исключительно от настроения г-на Клевцова (владелец). И если он встанет не той ноги, или у него где-то не там зачешется, жертвой может пасть любой проект. Вследствие чего копани находится в довольно глубоком кризисе, отсутствует понимание вектора развития;
- Низкие з/п, которые ктому же разбиты на 2...»
Полезность: (3 - 5) = -2
Читать подробнее »
21.09.12 15:46
Автор:
Сергей Гореликов,
г. Москва
В офисе чистенько.
Был на собеседовании на инженерную должность. Вроде все ничего. обещали перезвонить. Приглашали на деловую игру. (Все игры и не только на мой взгляд остались в детском саду, школе, и институте (МГСУ красный диплом). Перезвонил сам через некоторое время. Свистулька-секретарша соизволила в хамской манере мне сообщить, что я не подхожу под их корпоративный образ, потому-что при разговоре с руководством позволил себе...»
Полезность: (6 - 11) = -5
Читать подробнее »
08.08.12 16:14
Автор:
Работник,
г. Москва
Белая зарплата.
Нормальные условия работы в офисе.
Официльное оформление.
Возможность обучаться.
Не обманывают с деньгами и ЗП, платят.
Как любая компания, принадлежащая собственнику, очень зависима от его настроений и душевного состояния. Вот представьте у человека кризис среднего возраста, он переживает развод, неустроенность в личной жизни например - все что угодно. Всё это сразу отражается на работе. Здесь не важно в какой компании вы будете работать ТемСтройСистеме или любой другой. В темпСтройСистеме кризис яркий. Чем он вызван не важно. Но...»
08.06.12 14:00
Автор:
СЛН.,
г. Москва
Много интересных объектов они построили. В том числе федерального значения. Но они этим очень гордятся и сами расскажут
Была на собеседовании. Ужасное впечатление. При знакомстве дают талмуд, называемый "концепцией корпоративной культуры".
Страниц 25 посвящено профилактике саботажа в компании. И не лень было писать. Цитаты из этого труда висят так же на стенах. Паранойа
Руководство депрессивное, относятся ко всем с подозрением. Видно, что устали от своего бизнеса, переживают кризис идей и ищут человека, который бы вдохновил их...»
Полезность: (12 - 4) = +8
Читать подробнее »