Отзыв о работодателе «Полиметалл» Добавлен: 06.07.12 22:09

Здравствуйте , надеюсь что ваше руководство читает комментарии что здесь пишутся.Так как мне есть что рассказать о том что происходит у них перед самым носом, о том бардаке который творится в АКСе. Диляра шеф повар кормит Ваших сотрудников просроченными продуктами. Когда была проверка выявили просроченные яйца, муку и т.д. Не смотря на это она кормила этими яйцами людей и усилила выпечку содержащую яйца что бы их пропустить(по меню это видно) . Муку тоже всю пропускала на выпечку. Так же использует просроченный шоколад на выпечку. Курагу и чернослив используют с плесенью, изюм вообще где они его берут один мусор, видимо самый дешевый привозят. Повара и зав складом выпивают. Буквально на днях купили ящик водки с Певека. Точно не на свои деньги, на свои столько не выпьешь. Владимир и Диляра закрывают на это глаза,так как Диляра сама с ними выпивает и водит их через черный ход в комнаты если кто сами дойти не могут. Выпивали в 3 и 4 складе. Ходят мимо охраны пьяные как свиньи и никто на них внимание не обращает , потому что Диля снабжает их продуктами . Она и сама заказывала несколько раз коньяк в Певек или тем кто из дома летит и потом гуляла с Дашей поваром и другими. Продают продукты в Певеке мясо и т.д.,на котлеты же используются всякие отходы. Кладовщик Дима вообще как то запил в Певеке и там гулял недели две, а ребята работали без него. Затем его привезли и все замяли и скрыли. Наверно есть причина покрывать все проделки кладовщика, раз продукты продаются Несколько дней повар ездила на рудник и ей не хватало обеда что бы накормить всех шахтеров обедом, она говорила об этом Диляре но та продолжала выдавать обеды, которых не хватало накормить Ваших рабочих и люди три дня оставались голодными. Отношение Диляры к работникам столовой ужасные, нормальные повара и пекаря увольняются, остаются такие которые на знаю какое тесто на бишбармак используется, просят тесто дрожжевое у пекарей. Есть не возможно стало то что они готовят. .Надеюсь что эта информация дойдет до руководства и примутся соответствующие меры что бы устранить там беспорядок и уволить тех кто его там создает.

В амурском офисе Ресурсов Албазино (Полимметалл) сидят набранные по знакомству, родству и прочим дружеским связям люди, которые абсолютно неграмотные (не в этой сфере не в какой иной!) и не соответствуют своему опыту, знаниям, образованию и уровню развитию IQ интеллекта. Также эти начальники стараются посадить на руководящие места таких же как они сами и себе подобных знакомых в Албазино, как они называют наша команда. Да и это действительно команда на подбор!!! Как говориться без слез не взглянешь :-(((
И вот когда попадаешь в лапы этой команды, не знаешь как себя вести... Они начинают тебя грузить работой, которой только можно и нельзя загрузить, т.к. сами ничего делать не умеют, не знают как и что можно сделать, а самое главное что и не хотят!!! Грамотный работник, если он имеет опыт работы в разных сферах начинает тянуть ту непосильную лямку с грузом (делает свою работу, работу своего начальства и работу других отделов, которую грузит на него его же начальство) и тут происходит самое интересное. Начальство просматривая результаты работы грамотного подчиненного округляет глаза и чтобы не выглядеть дураком в глазах остальных с умным видом отправляет все по электронной почте другому начальству (своей команде родственников и друзей). Руководство долго думает и начинает отрицать все что было сделано данным сотрудником и говорит свои указы которые идут с нарушением трудового, гражданского кодекса и прочего. Затем они просят подтвердить юридическими документами (статьями, постановлениями). Подтвердив свои слова и работу подчиненный принимает на себя удар от этого неумного начальства и тут начинается моральный и психологический прессинг.
Это неграмотно начальство понимает, что человек этот умный и может разрушить его команду, что недопустимо - значит нужно всей командой затравить, задавить, добить, сломать, заставить человека уволиться. В ООО "Ресурсы Албазино" очень хитро прописана з/пл, она состоит из небольшого оклада и премий, и если ты оказался не быдлом и тебя проверили спец. заданием и ты справился доказав что ты умнее чем они, тебе удаляют из заработка все премии без объяснения причин, просто так!!! И затем унижают, давят с целью принуждения тебя к увольнению. Очень большая текучка кадров. Очень тяжелое неграмотное начальство с приступам горячки, тирании, неадекватности, глупости, вседозволенности, безумности и прочего ужаса. Люди не покупайтесь на з/пл которую они предлагают, т.к. обещают одну, а платят другую и с каждым месяцем все меньше и меньше, соц. пакет который тоже обещают не дают, дорогу оплачивают только фиксированной суммой, которой не хватит даже для оплаты проезда плацкартного билета из близ прилегающего региона к Хабаровску. Плюсом ко всему этому там тяжело не только психологически морально, но и физически. Природа дает свои сюрпризы как и начальство, никогда не знаешь и не предугадаешь, что она тебе преподнесет через 15 минут или застудит злой стужей или зальет проливным дождем или собьет с ног пролетающим циклоном с моря.

Не соглашусь, что 80 % - это хорошие специалисты, как раз наоборот: 20% (даже меньше) - специалисты, которые и везут весь воз компании, а 80 % - это свои, набранные по принципу "хоть какой, но главное, чтоб свой", главные должностные обязанности которых - это оформлять больничные пачками. Много балласта в виде сотрудников, которым давно пора на пенсию и которые давно на все положили. А в остальном все верно. Точно замечено, что корпоративная культура позволяет начальству общаться с подчиненными в стиле "Я начальник, ты дурак" и кричать на сотрудников как будто они рабы.

Очень грамотный и честный отзыв. Соглашусь по всем пунктам, особенно по недостаткам(они и были причиной увольнения оттуда).